| Строка 1: |
Строка 1: |
| − | '''Разделе́ние труда́''' — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности. | + | '''Разделе́ние труда́''' — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности. |
| | | | |
| | Различают: | | Различают: |
| | + | * общее разделение труда по отраслям общественного производства; |
| | + | * частное разделение труда внутри отраслей; |
| | + | * единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам. |
| | | | |
| − | - общее разделение труда по отраслям общественного производства;
| + | Является причиной повышения общей [[производительность труда|производительности труда]] организованной группы [[специалист]]ов ([[синергетический эффект]]) за счет выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций, а также благодаря сокращению времени, затрачиваемого на переход между различными операциями |
| | | | |
| − | - частное разделение труда внутри отраслей;
| + | Концепция разделения труда впервые систематически описана [[Смит, Адам|Адамом Смитом]] в первых трёх главах трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов». |
| | | | |
| − | - единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
| + | Выделяют [[общественное разделение труда]] — распределение в обществе [[социальные функции|социальных функций]] между людьми, — и [[международное разделение труда]]. |
| | | | |
| − | Является причиной повышения общей [[производительность труда|производительности труда]] организованной группы [[специалист]]ов ([[синергетический эффект]]) за счет:
| + | Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. В древности люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе. |
| − | * Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
| |
| − | * Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями
| |
| | | | |
| − | Концепция разделения труда довольно полно описана [[Смит, Адам|Адамом Смитом]] в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».
| + | {{rq|style|sources}} |
| − | | |
| − | Выделяют '''общественное разделение труда''' — распределение в обществе [[социальные функции|социальных функций]] между людьми — и [[международное разделение труда]].
| |
| − | | |
| − | '''Общественное разделение труда''' — это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. ''(Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)
| |
| − | | |
| − | Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.
| |
| − | | |
| − | С точки зрения [[бизнес-инжиниринг]]а, разделение труда — есть функциональная [[декомпозиция]] [[бизнес-процесс]]ов. Часто удается выделить в отдельный вид такую часть [[функция|функций]], которую затем становится возможным поручить [[автоматика|автоматике]] или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами [[автоматизация|автоматизации]]. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.
| |
| − | | |
| − | Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
| |
| − | | |
| − | Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.
| |
| − | | |
| − | == См. также ==
| |
| − | * [[Смит, Адам|Адам Смит]]
| |
| − | * [[Специализация]]
| |
| − | * [[Фордизм]]
| |
| − | * [[Международное разделение труда]]
| |
| − | | |
| − | {{rq|style|sources|}} | |
| − | {{econ-stub}}
| |
| | | | |
| | [[Категория:Экономические термины]] | | [[Категория:Экономические термины]] |
| | [[Категория:Организация труда]] | | [[Категория:Организация труда]] |