Документ:О проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2016 года по содействию занятости населения»

О проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2016 года по содействию занятости населения»

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области

Дата принятия:

2016-04-22 00:00:00

Языки:

Русский язык

 

 

Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ,

ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПРИКАЗ

 

от 22 апреля 2016 года № 91

 

 

 

 

 

О проведении областного конкурса Лучший работодатель 2016 года по содействию занятости населения

             

 

В соответствии с Положением о министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области (далее — Министерство) и с целью развития социального партнерства на рынке труда области, повышения эффективности содействия занятости населения, поддержки и распространения положительного опыта работы Государственных казенных учреждений

1. По итогам работы за 2016 год организовать и провести областной конкурс среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности Саратовской области на звание  Лучший работодатель 2016 года по содействию занятости населения, включая номинацию — Лучший работодатель 201 6 года по содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее — Конкурс).

2. Утвердить Положение о Конкурсе (согласно приложению № 1) .

3. Утвердить состав конкурсной комиссии Министерства по проведению финального этапа Конкурса  (согласно приложению № 2).

4. Директорам ГКУ СО ЦЗН:

до 1 июня 20 16 года создать конкурсную комиссию;

до 1 июля 20 16 года проинформировать работодателей о проведении Конкурса;

провести мероприятия отборочного этапа Конкурса  в сроки согласно Положению о Конкурсе.

5.  Конкурсной комиссии Министерства подвести итоги финального этапа  Конкурса согласно Положению о Конкурсе.

6. Пресс-службе Министерства (Маламанова М .С.) предоставить информацию о проведении и итогах Конкурса в средствах массовой информации .

7. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Шлентова О. Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:

              в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области и в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области ;

в течение 1 рабочего дня в министерство информации и печати Саратовской области для официального опубликования настоящего приказа

в средствах массовой информации Саратовской области.

8. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Дудникова Н. Ю.) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 1 рабочего дня в министерство информации и печати Саратовской области и Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области.

9. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Шлентова О. Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.

10. Отделу информационных технологий и автоматизации министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Попков С. В.) обеспечить размещение настоящего приказа на Интернет — сайте министерства.

11. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Первый заместитель министра

занятости, труда

миграции Саратовской области                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к п риказу министерства занятости, труда и миграции

Саратовской области

от "_ __ _ "____ _____ ____201 6   г.

                                                                                                № ___ __ ____

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ

на звание Лучший работодатель 201 6 года

по содействию занятости населения

 

1. Общие положения

 

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности Саратовской области (далее — работодатели) на звание Лучший работодатель 2016 года по содействию занятости населения (далее — Конкурс) .

<a name="_"> </a>

2. Основные цели  и задачи Конкурса

 

Основной целью проведения Конкурса является развитие  системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач :

• совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в том числе — граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
• совместное участие в формировании кадрового потенциала области  и содействии  развитию персонала;
• совместное участие в межведомственных мероприятиях (заседания Клубов работодателей, Дни кадровика, ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий — 201 6 ", социальные гостиные);
• развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы Государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятост и населения (далее — ГКУ СО ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.

<a name="_"> </a>

3. Организация и порядок проведения Конкурса

 

Конкурс проводится среди работодателей, изъявивших желание принять в нем участие, и подавших соответствующие заявки (согласно приложению 1) .

Конкурс проводится в 2 этапа:

•          Первый этап (отборочный) — на уровне городов и районов области.

Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными ГКУ СО ЦЗН, на основании Анкеты пр едприятия (согласно приложению 2).

В состав конкурсных комиссий входят представители ГКУ СО ЦЗН, администраций муниципальных районов (по согласованию), работодателей, не являющихся участниками Конкурса (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГКУ СО ЦЗН.

•          Второй этап (финальный) — на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.

Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсна я комиссия Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее — ККМ) .

ККМ определяет победителей Конкурса.

 

4. Сроки проведения Конкурса

 

Конкурс проводится по итогам работы за 20 16 год .

Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе

Срок предоставления Анкет работодателей — участников Конкурса не позднее 01.12.201 6 г.

Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГКУ СО ЦЗН) подводятся не по зднее 15.01.2017 г.

Конкурсные комиссии при ГКУ СО ЦЗН по итогам св оей работы не позднее 25.01.2017 г. представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.

Итоги финального тура Конкурс а подводятся ККМ не позднее 1.04 .201 7 г.

 

5. Критерии определения победителей Конкурса

 

Основными критериями определения победителей Конкурса являются:

•    предоставление в ГКУ СО  ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
•    трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГКУ СО ЦЗН;
•    трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе — оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, родителей воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; трудоустройство инвалидов в счет квоты;
•    организация оплачиваемых общественных работ;
•    организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
•    реализация других специальных программ в 201 6 году ;
•    соблюдение законодательства в сфере труд а и занятости населения;
•    участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
•    участие в работе Клуба работодателей, Днях кадровика;
•    наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда.

<a name="_"> </a>

6. Подведение итогов Конкурса

 

Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и район ов — конкурсными комиссиями ГКУ СО ЦЗН, областном уровне — ККМ.

ККМ оценивает каждый критерий отдельно по балльной системе.

Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое  место

Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание Лучший работодат ель 2016 года по содействию занятости населения (отдельная номинация — по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы), выдаются  Грамоты министерства занятости, труда и миграции Саратовской области .

Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о конкурсе на звание Лучший работодатель 2016 года по содействию занятости населения, утвержденного приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

от _ __ _____ ______ ______201 6 г.

                                                                                                № __ ________ __

 

В конкурсную комиссию                                                          ГКУ СО   ЦЗН _________________________

ЗАЯВКА  НА  УЧАСТИЕ  В  КОНКУРСЕ

 

Работодатель

__________________________________________________________________

(полное наименование)

__________________________________________________________________

в лице руководителя __________________________________________________________________

(Ф. И.О.)

__________________________________________________________________

(адрес, тел., факс)

подтверждает свое участие в  областном  конкурсе на звание Лучший работодатель 201 6 года по содействию занятости населения .

 

___________________ 2016 года                                               __________________________                                                                                                                    

М. П.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о конкурсе на звание Лучший работодател ь 2016 года по содействию занятости населения, утвержденного приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

от _ ___ _____ ___________2016 г.

                                                                                                № __ _________ ___

АНКЕТА

участника областного  конкурса Лучший работодатель 20 16 года по содействию занятости населения

Наименование работодателя _____________________________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя

__________________________________________________________________

Юридический и фактический адрес нахождения работодателя __________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Телефон, факс _________________________________

Основной вид экономической деятельности __________________________

Среднесписочная численность работников предприятия: _____________

Количество созданных новых рабочих мест ____ ед.

Численность принятых на работу в 201 6 году:

Всего: _____________ чел.,

из них  — граждан, испытывающих трудности в поиске работы  ______чел.;

в том числе:  

по направлению органов службы занятости                       ___________ чел.,

из них  — граждан, испытывающих трудности в поиске работы  _________чел.;

Численность уволенных в 20 16 году:

Всего: ____________  чел.,    

в том числе:

по сокращению численности                                                    ___________ чел.

Численность участников спецпрограмм в 201 6 году:

Организация общественных работ                                        __________ чел.;

из них  — граждан, испытывающих трудности в поиске работы    ______чел.;

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан 

                                                                                                      __________ чел.;

Введение режима неполной занятости                      _____ / _____ чел./мес.;

Высвобождение работников                                                   __________ чел.;

Первое рабочее место                                                              __________ чел.;

Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы        

                                                                                                        __________ чел.;

в том числе трудоустроено инвалидов                                                  __________ чел.;

трудоустроено инвалидов в счет квоты                                     ___________чел.;

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов          ________ единиц.

Количество вакансий, заявленных  в службу занятости (ед., % от общего количества вакантных рабочих мест в 20 16 году):                                                                 _______ ед.; _________   %;

Участие в совместных мероприятиях:

ярмарки рабочих мест  (кол-во мероприятий)                        __________  ед.;

заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий)       __________  ед.;

Дни кадровика (кол-во мероприятий)                                 __________  ед.;

"Фестиваль профессий-201 6 "                                                   __________  ед.

Социальная защита работников предприятия (да/нет)
1	Наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда
2	Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала

Руководитель                                                                                   _______________________

Дата __ ___________2016 года                                                                   подпись

 

 

 

Приложение № 2

к п риказу министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

от _ __ ______ ____ _____201 6 г.

                                                                                                № ___ ________ __

Состав конкурсной комиссии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

Свидченко Л. А.	первый заместитель министра занятости, труда и миграции Саратовской области, председатель комиссии;
Кривицкая Н. А.	заместитель министра занятости, труда и миграции — председатель комитета по занятости населения, заместитель председателя комиссии;
Члены комиссии:
Баранова Н. А.	начальник отдела развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области;
Виноградова А. В.	начальник отдела по взаимодействию с работодателями и трудовой миграции  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области;
Матвеев С. В.	начальник отдела содействия трудоустройству и специальных программ комитета по занятости населения министерства занятости, труда и миграции Саратовской области;
Похазников М. Ю.	заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области (по согласованию);
Сигачев В. Е.	начальник отдела профориентации и профессионального обучения комитета по занятости населения министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.