Изменения

Нехватка иностранной рабочей силы во время и сразу после событий COVID-19 заставила многих застройщиков наконец-то начать внедрять современные технологии, повышать производительность труда, модернизировать проекты объектов, заменять работу мигрантов машинами и механизмами. Ситуативно возникла ситуация, когда вместо малоквалифицированной иностранной рабочей силы выгоднее привлекать на стройки высококвалифицированных отечественных специалистов, а также реализовывать обучение работников, стимулировать их повышать квалификацию. Необходимо помнить, что дешевая рабочая сила тормозит рост производительности труда, так что в современности необходимо внедрять современные технологии и привлекать молодежь в строительную отрасль. Однако по такому пути идут не все строительные организации, многие предпочитают привычно использовать мигрантов, зачастую занимая их в неформальном или теневом секторе российской экономики<ref>Нехороших И.Н., Шаповалова Ю.П., Катыхин А.И. [https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-stroitelnoy-otrasli-v-rossiyskoy-federatsii-i-primenenie-v-ney-inostrannoy-rabochey-sily Анализ строительной отрасли в Российской Федерации и применение в ней иностранной рабочей силы] // Регион: системы, экономика, управление. — 2022. — № 3 (58). — С. 94—99.</ref>. Более того, в стране имеется множество нелегальных мигрантов — так, разрешительные документы на занятость отсутствуют у трети, а около 40% респондентов не имеют письменного трудового договора. Наведение порядка в области трудовой и нелегальной миграции возможно лишь с использованием цифровизации учёта, активной проработке вопросов регулирования потоков мигрантов. Требуется создание единого электронного реестра как работодателей, привлекающих трудовых мигрантов, так и базы по ним самим. При этом следует обязать работодателей заранее размещать в государственной информационной системе сведения о потребности в рабочей силе, чтобы службы занятости могли сначала подбирать работников из числа российских граждан и лишь при отсутствии таковых была возможность привлекать трудовых мигрантов<ref>Красинец Е.С. [https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-trudovaya-migratsiya-v-razvitii-sovremennoy-rossii Международная трудовая миграция в развитии современной России] // Народонаселение. — 2022. — vol. 25. — № 2. — С. 104–115.</ref>. Недостатка рабочих на российских стройках и в системе ЖКХ в настоящее время не наблюдается, однако существует потребность в высококвалифицированных трудящихся, которая должна быть закрыта за счет подготовки и переподготовки с повышением квалификации по программам высшего и среднего профессионального образования, а также за счет межгосударственной трудовой миграции<ref>Солнцева О.Г. Влияние менталитета на адаптацию организационной культуры в условиях международной компании // Вестник университета. —2019. — № 1. — С. 30–33.</ref>, но именно высококвалифицированных специалистов.

Нехватка иностранной рабочей силы во время и сразу после событий COVID-19 заставила многих застройщиков наконец-то начать внедрять современные технологии, повышать производительность труда, модернизировать проекты объектов, заменять работу мигрантов машинами и механизмами. Ситуативно возникла ситуация, когда вместо малоквалифицированной иностранной рабочей силы выгоднее привлекать на стройки высококвалифицированных отечественных специалистов, а также реализовывать обучение работников, стимулировать их повышать квалификацию. Необходимо помнить, что дешевая рабочая сила тормозит рост производительности труда, так что в современности необходимо внедрять современные технологии и привлекать молодежь в строительную отрасль. Однако по такому пути идут не все строительные организации, многие предпочитают привычно использовать мигрантов, зачастую занимая их в неформальном или теневом секторе российской экономики<ref>Нехороших И.Н., Шаповалова Ю.П., Катыхин А.И. [https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-stroitelnoy-otrasli-v-rossiyskoy-federatsii-i-primenenie-v-ney-inostrannoy-rabochey-sily Анализ строительной отрасли в Российской Федерации и применение в ней иностранной рабочей силы] // Регион: системы, экономика, управление. — 2022. — № 3 (58). — С. 94—99.</ref>. Более того, в стране имеется множество нелегальных мигрантов — так, разрешительные документы на занятость отсутствуют у трети, а около 40% респондентов не имеют письменного трудового договора. Наведение порядка в области трудовой и нелегальной миграции возможно лишь с использованием цифровизации учёта, активной проработке вопросов регулирования потоков мигрантов. Требуется создание единого электронного реестра как работодателей, привлекающих трудовых мигрантов, так и базы по ним самим. При этом следует обязать работодателей заранее размещать в государственной информационной системе сведения о потребности в рабочей силе, чтобы службы занятости могли сначала подбирать работников из числа российских граждан и лишь при отсутствии таковых была возможность привлекать трудовых мигрантов<ref>Красинец Е.С. [https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-trudovaya-migratsiya-v-razvitii-sovremennoy-rossii Международная трудовая миграция в развитии современной России] // Народонаселение. — 2022. — vol. 25. — № 2. — С. 104–115.</ref>. Недостатка рабочих на российских стройках и в системе ЖКХ в настоящее время не наблюдается, однако существует потребность в высококвалифицированных трудящихся, которая должна быть закрыта за счет подготовки и переподготовки с повышением квалификации по программам высшего и среднего профессионального образования, а также за счет межгосударственной трудовой миграции<ref>Солнцева О.Г. Влияние менталитета на адаптацию организационной культуры в условиях международной компании // Вестник университета. —2019. — № 1. — С. 30–33.</ref>, но именно высококвалифицированных специалистов.

Следует формировать современную комфортную городскую среду, осуществляя сбалансированное развитие поселений и городских округов, включая расселение аварийных домов. Такое комплексное развитие территорий обеспечивает, кроме всего прочего, создание новых рабочих мест<ref>Солнцева О.Г. Альтернативные инвестиционные решения для инновационного развития территорий // Пространственное развитие территорий. — Белгород: БГНИУ, 2022. — С. 150–153.</ref>.

Следует формировать современную комфортную городскую среду, осуществляя сбалансированное развитие поселений и городских округов, включая расселение аварийных домов. Такое комплексное развитие территорий обеспечивает, кроме всего прочего, создание новых рабочих мест<ref>Солнцева О.Г. Альтернативные инвестиционные решения для инновационного развития территорий // Пространственное развитие территорий. — Белгород: БГНИУ, 2022. — С. 150–153.</ref>.