Разделение труда: различия между версиями

Текущая версия от 15:01, 3 апреля 2025

Разделе́ние труда́ (англ. division of labour) — исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

В процесс развития экономики, разделение труда начало происходить не только между людьми, но и их организациями, структурируясь, тем самым, на два и более уровней.

В настоящее время, также, имеет широкое хождение концепция международного разделения труда, расширяющая это понятие на взаимоотношения между экономиками разных стран.

История концепцииПравить

Концепция разделения труда впервые системно описана Адамом Смитом в первых трёх главах трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».

ОпределениеПравить

Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю разделение труда — это разделение труда, требующегося для производства продукта, на ряд отдельных операций, выполняемых разными рабочими, специализация рабочих^[1]. Где специализация — это использование экономическим агентом ресурсов для производства одного или нескольких определенных видов товаров и услуг^[1].

Польза от специализацииПравить

Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю разделение труда увеличивает производительность труда за счёт^[1]:

различия способностей, то есть экономические агенты могут воспользоваться преимуществами из-за различий в их способностях и мастерстве;
обучения в процессе дела, когда отдавая всё своё время одному делу, экономический агент скорее овладеет необходимым мастерством или изобретет более совершенные технологические приемы, чем если бы он делил свое время между различными видами работ;
экономии времени, когда постоянное выполнение одной и той же работы позволяет избежать потери времени при смене одного вида труда другим;
географической специализации, когда специализация действует на региональной или международной основе, что даёт возможность каждому региону производить те товары (выращивать подходящей для этой цели региона культуры), которые при его ресурсах можно изготовить наиболее эффективно.

По всем перечисленным причинам разделение труда приводит к увеличению общественного продукта^[1].

Недостатки специализацииПравить

Возможны ограничения и негативные последствия от специализации в связи с^[1]:

монотонностью и нудностью однообразного специализированного труда, повышенная степень вредности от рабочего места;
полной зависимостью от партнера по кооперации, возможном сбое поставки от поставщика;
проблемой обмена излишками между производителями по цене и по доставке, различных транзакционных издержках.

ВидыПравить

Различают:

общее разделение труда по отраслям общественного производства;
частное разделение труда внутри отраслей;
единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счёт выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций, а также благодаря сокращению времени, затрачиваемого на переход между различными операциями.

Выделяют общественное разделение труда (англ.) — распределение в обществе социальных функций между людьми и международное разделение труда.

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. В древности люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

См. такжеПравить

Инфрамаржинальный анализ

ПримечанияПравить

↑ ^1,0 ^1,1 ^1,2 ^1,3 ^1,4 Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика : [рус.] = Economics: Principles, Problems, and Policies. — М. : Республика, 1992. — Т. 1. — С. 54—55. — ISBN 5-250-01486-0.

Ошибка Lua в Модуль:External_links на строке 409: attempt to index field 'wikibase' (a nil value).

[:1-1] 1,0 ^1,1 ^1,2 ^1,3 ^1,4 Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика : [рус.] = Economics: Principles, Problems, and Policies. — М. : Республика, 1992. — Т. 1. — С. 54—55. — ISBN 5-250-01486-0.

[1]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-'''Разделение труда''' — экономическое явление, при котором происходит профессиональная специализация, сужение и иногда углубление функций отдельного [[специалист]]а. Общий производственный процесс разбивается на предельно простые операции, каждую из которых выполняет отдельный [[человек]] либо [[механизм]].
+'''Разделе́ние труда́''' ({{lang-en|division of labour}}) — исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.
-Является причиной повышения общей [[производительность труда|производительности труда]] организованной группы [[специалист]]ов ([[синергетический эффект]]) за счет:
+В процесс развития [[Экономика|экономики]], разделение труда начало происходить не только между людьми, но и их [[Организация|организациями]], структурируясь, тем самым, на два и более уровней.
-* Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
-* Сокращения времени затрачиваемого на переход между различными операциями
-Концепция разделения труда довольно полно описана [[Смит, Адам|Адамом Смитом]] в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».
+В настоящее время, также, имеет широкое хождение концепция [[Международное разделение труда|международного разделения труда]], расширяющая это понятие на взаимоотношения между экономиками разных стран.
-Выделяют '''общественное разделение труда''' — распределение в обществе [[социальные функции|социальных функций]] между людьми — и [[международное разделение труда]].
+== История концепции ==
+Концепция разделения труда впервые системно описана [[Смит, Адам|Адамом Смитом]] в первых трёх главах трактата «[[Исследование о природе и причинах богатства народов]]».
-Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.
+== Определение ==
+Согласно [[Макконнелл, Кэмпбелл|К. Р. Макконнеллу]] и [[Брю, Стэнли|С. Л. Брю]] ''разделение труда'' — это разделение труда, требующегося для производства продукта, на ряд отдельных операций, выполняемых разными рабочими, ''специализация'' рабочих<ref name=":1">{{Книга:Макконнелл К. Р.: Экономикс| том =1||страницы=54—55}}</ref>. Где ''[[специализация]]'' — это использование экономическим агентом ресурсов для производства одного или нескольких определенных видов товаров и услуг<ref name=":1" />.
-С точки зрения [[бизнес-инжиниринг|бизнес-инжиниринга]], разделение труда — есть функциональная [[декомпозиция]] [[бизнес-процесс|бизнес-процессов]]. Часто удается выделить в отдельный вид, такую часть [[функция|функций]], которую затем становится возможным поручить [[автоматика|автоматике]] или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами [[автоматизация|автоматизации]]. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.
+== Польза от специализации ==
+Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю разделение труда увеличивает [[производительность труда]] за счёт<ref name=":1" />:
+* различия способностей, то есть экономические агенты могут воспользоваться преимуществами из-за различий в их способностях и мастерстве;
+* обучения в процессе дела, когда отдавая всё своё время одному делу, экономический агент скорее овладеет необходимым мастерством или изобретет более совершенные технологические приемы, чем если бы он делил свое время между различными видами работ;
+* экономии времени, когда постоянное выполнение одной и той же работы позволяет избежать потери времени при смене одного вида труда другим;
+* географической специализации, когда специализация действует на региональной или международной основе, что даёт возможность каждому региону производить те товары (выращивать подходящей для этой цели региона культуры), которые при его ресурсах можно изготовить наиболее эффективно.
-Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждая их которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
+По всем перечисленным причинам разделение труда приводит к увеличению общественного продукта<ref name=":1" />.
+== Недостатки специализации ==
+Возможны ограничения и негативные последствия от специализации в связи с<ref name=":1" />:
+* монотонностью и нудностью однообразного специализированного труда, повышенная степень вредности от рабочего места;
+* полной зависимостью от партнера по кооперации, возможном сбое поставки от поставщика;
+* проблемой обмена излишками между производителями по цене и по доставке, различных транзакционных издержках.
+== Виды ==
+Различают:
+* общее разделение труда по отраслям общественного производства;
+* частное разделение труда внутри отраслей;
+* единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
+Является причиной повышения общей [[производительность труда|производительности труда]] организованной группы [[специалист]]ов ([[синергетический эффект]]) за счёт выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций, а также благодаря сокращению времени, затрачиваемого на переход между различными операциями.
+Выделяют [[:en:Social division of labor|общественное разделение труда]] {{ref-en}} — распределение в обществе [[социальные функции|социальных функций]] между людьми и [[международное разделение труда]].
+Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных [[Профессия|профессий]] и [[Промышленность|отраслей]]. В древности люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.
 == См. также ==
-* [[Смит, Адам|Адам Смит]]
+* [[Инфрамаржинальный анализ]]
-* [[Специализация]]
-* [[Фордизм]]
-[[Категория:Труд]]
+== Примечания ==
-[[Категория:Экономические термины]]
+{{примечания}}
-[[bs:Podjela rada]]
+{{ВС}}
-[[ca:Divisió del treball]]
+[[Категория:Экономическая теория]]
-[[cs:Dělba práce]]
+[[Категория:Организация труда]]
-[[da:Arbejdsdeling]]
+[[Категория:Разделение труда]]
-[[de:Arbeitsteilung]]
-[[en:Division of labour]]
-[[es:División del trabajo]]
-[[fi:Työnjako]]
-[[fr:Division du travail]]
-[[it:Divisione del lavoro]]
-[[ja:分業]]
-[[lt:Darbo pasidalinimas]]
-[[nl:Arbeidsdeling]]
-[[pl:Podział pracy]]
-[[pt:Divisão do trabalho]]
-[[simple:Division of labour]]
-[[sk:Deľba práce]]
-[[sl:Delitev dela]]
-[[sv:Arbetsfördelning]]
-[[uk:Поділ праці]]
-[[zh:分工]]