Редактирование: Разделение труда

'''Разделение труда''' — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Различают:

- общее разделение труда по отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри отраслей;

- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Является причиной повышения общей [[производительность труда|производительности труда]] организованной группы [[специалист]]ов ([[синергетический эффект]]) за счет:
* Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
* Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями

Концепция разделения труда довольно полно описана [[Смит, Адам|Адамом Смитом]] в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».

Выделяют '''общественное разделение труда''' — распределение в обществе [[социальные функции|социальных функций]] между людьми — и [[международное разделение труда]].

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

С точки зрения [[бизнес-инжиниринг]]а, разделение труда — есть функциональная [[декомпозиция]] [[бизнес-процесс]]ов. Часто удается выделить в отдельный вид такую часть [[функция|функций]], которую затем становится возможным поручить [[автоматика|автоматике]] или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами [[автоматизация|автоматизации]]. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.

Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.

== См. также ==
* [[Смит, Адам|Адам Смит]]
* [[Специализация]]
* [[Фордизм]]
* [[Международное разделение труда]]

{{rq|style|sources|}}
{{econ-stub}}

[[Категория:Экономические термины]]
[[Категория:Организация труда]]

[[ar:تقسيم العمل]]
[[bg:Разделение на труда]]
[[bs:Podjela rada]]
[[ca:Divisió del treball]]
[[cs:Dělba práce]]
[[da:Arbejdsdeling]]
[[de:Arbeitsteilung]]
[[en:Division of labour]]
[[es:División del trabajo]]
[[fi:Työnjako]]
[[fr:Division du travail]]
[[hi:श्रम का विभाजन]]
[[hr:Podjela rada]]
[[it:Divisione del lavoro]]
[[ja:分業]]
[[la:Divisio laborum]]
[[lt:Darbo pasidalinimas]]
[[nl:Arbeidsdeling]]
[[nn:Arbeidsdeling]]
[[pl:Podział pracy]]
[[pt:Divisão do trabalho]]
[[simple:Division of labour]]
[[sk:Deľba práce]]
[[sv:Arbetsfördelning]]
[[uk:Поділ праці]]
[[vi:Phân công lao động]]
[[zh:分工]]