Изменения

Документ:Постановление от 11.10.2021 № 460-П Правительство Ивановской области (править)

Версия от 09:45, 8 апреля 2024

379 628 байт добавлено , 1 год назад

Новая страница: «{{Правовой акт |вид документа=постановление |государственный регистрационный номер=RU370002...»

{{Правовой акт
|вид документа=постановление
|государственный регистрационный номер=RU37000202101094 от 21.10.2021
|дата индексирования=2021-10-21 19:04:18
|дата принятия=2021-10-11 00:00:00
|дата публикации=2021-10-21 18:50:32
|дата регистрации=2021-10-21 00:00:00
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.10.2021
|количество редакций=1
|наименование=О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.05.2020 № 209-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТОВ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ И ДЕЗИНФЕКЦИИ В ЦЕЛЯХ НЕДОПУЩЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-2019) НА ТЕРРИТОРИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=460-П
|номер регистрации=RU37000202101094
|принявший орган=Правительство Ивановской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 11.10.2021
|реквизиты документа=ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.10.2021 № 460-П Правительство Ивановской области
|рубрики правового классификатора=020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
160.040.080 Санитарно-эпидемиологическая безопасность (см. также 140.010.110)
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Ивановская область
|тип документа=Изменяющий

}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div>ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.10.2021 № 460-П О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.05.2020 № 209-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТОВ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ И ДЕЗИНФЕКЦИИ В ЦЕЛЯХ НЕДОПУЩЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-2019) НА ТЕРРИТОРИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ» В соответствии с <a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/39cd0134-68ce-4fbf-82ad-44f4203d5e50.html" target="Logical">Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ</a> «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», письмом Главного государственного санитарного врача по Ивановской области от 30.09.2021 № 37-00-04/04-2328-2021, <a href="http://ru37s06:8080/content/act/9f9d79c3-7d5f-43c2-bd42-28e1fd897364.doc" target="Logical">указом Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг</a> «О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности», с учетом текущей санитарно-эпидемиологической обстановки на территории Ивановской области Правительство Ивановской области п о с т а н о в л я е т:Внести в <a href="http://ru37s06:8080/content/act/957e1b63-dedf-4029-8bbe-228b30b701cc.doc" target="Logical">постановление Правительства Ивановской области от 08.05.2020 № 209-п</a> «Об утверждении регламентов по проведению профилактических мероприятий и дезинфекции в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Ивановской области» следующие изменения:1. В приложении 1 к постановлению: 1.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:«1.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на предприятии профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».1.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:«2.6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории предприятия работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента».1.3. В пункте 8:1.3.1. Подпункты 8.2 и 8.3 изложить в следующей редакции:«8.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.8.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».1.3.2. Подпункты 8.4 и 8.5 признать утратившими силу.2. В приложении 2 к постановлению:2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:«1.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на предприятии профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».2.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:«2.6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории предприятия работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента».2.3. В пункте 8:2.3.1. Подпункты 8.2 и 8.3 изложить в следующей редакции:«8.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.8.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».2.3.2. Подпункты 8.4 и 8.5 признать утратившими силу.3. В приложении 3 к постановлению:3.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:«1.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на предприятии текстильной промышленности профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».3.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:«2.6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории предприятия текстильной промышленности работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента».3.3. В пункте 8:3.3.1. Подпункты 8.2 и 8.3 изложить в следующей редакции:«8.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.8.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».3.3.2. Подпункты 8.4 – 8.6 признать утратившими силу.4. В приложении 4 к постановлению:4.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:«1.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на предприятии профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1.1 настоящего регламента.1.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1.1 настоящего регламента.1.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».4.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:«2.6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории предприятия работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента».4.3. В пункте 8:4.3.1. Подпункты 8.2 и 8.3 изложить в следующей редакции:«8.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.8.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».4.3.2. Подпункты 8.4 – 8.6 признать утратившими силу.5. В приложении 5 к постановлению:5.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:«5.1. Оптимизировать число работников, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:5.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.5.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.5.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 5.1.1 настоящего Регламента.5.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 5.1.1 настоящего Регламента.».5.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:«6. Обеспечить контроль за отсутствием в транспортных средствах, в помещениях и на территории перевозчика, работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».5.3. Пункт 18 изложить в следующей редакции:«18. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.Организовать информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):18.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.18.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.18.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».6. В приложении 6 к постановлению:6.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:«5.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на автозаправочной станции и комплексе профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:5.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.5.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.5.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 5.1.1 настоящего регламента.5.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 5.1.1 настоящего регламента.».6.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:«6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории автозаправочной станции и комплекса работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».6.3. Пункт 22 изложить в следующей редакции:«22. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.Организовать на информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):22.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.22.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим регламентом.22.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».7. В приложении 7 к постановлению: 7.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:«5.1. Оптимизировать число работников, исполняющих в организации профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:5.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.5.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.5.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 5.1.1 настоящего регламента.5.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 5.1.1 настоящего регламента.».7.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:«6. Обеспечить контроль за отсутствием в салоне транспортного средства, помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».7.3. Пункт 15 изложить в следующей редакции:«15. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.Организовать на информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):15.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.22.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.15.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».8. В приложении 8 к постановлению:8.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:«7.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на объекте профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:7.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.7.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.7.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 7.1.1 настоящего Регламента.7.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 7.1.1 настоящего Регламента.».8.2. Пункт 8 изложить в следующей редакции:«8. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории объекта работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».8.3. Дополнить пунктом 20 следующего содержания:«20. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.Организовать на предприятии информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):20.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.20.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.20.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».9. В пункте 1 приложения 9 к постановлению:9.1. Подпункт 1.2 изложить в следующей редакции:«1.2. Оптимизировать число работников, исполняющих на предприятии профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на сотрудников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции работников путем определения доли сотрудников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех сотрудников, за исключением:сотрудников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;сотрудников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Регламента.1.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.2.1 настоящего Регламента.».9.2. Подпункт 1.5 дополнить абзацем следующего содержания: «Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории дошкольных учреждений работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией, в течение 14 дней с момента такого контакта.».9.3. Дополнить подпунктом 1.21 следующего содержания:«1.21. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников дошкольного учреждения за несоблюдение требований настоящего Регламента.Организовать информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции:1.21.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции у сотрудника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции;о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции у сотрудника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.1.21.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции, установленных настоящим Регламентом.1.21.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».10. В приложении 10 к постановлению:10.1. Пункты 5 и 6 изложить в следующей редакции:«5. Оптимизировать число работников, исполняющих в организации профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:5.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.5.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.5.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 5.1 настоящего Регламента.5.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 5.1 настоящего Регламента.5.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.6. Проводить перед началом работы работникам организации термометрию и опрос о состоянии здоровья, в том числе членов семьи, находящихся с ними в непосредственном контакте.Не допускать к работе лиц с признаками инфекционных заболеваний.Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».10.2. Дополнить пунктом 17 следующего содержания:«17. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.Организовать на предприятии информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):17.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.17.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.17.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».11. В приложении 11 к постановлению:11.1. Абзацы второй и третий пункта 2.1 признать утратившими силу.11.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:«2.2. Оптимизировать число работников, исполняющих на объекте розничной торговли профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.1.1 настоящего Регламента.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.1.1 настоящего Регламента.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».11.3. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:«2.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории объекта розничной торговли работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.».11.4. Дополнить разделом 6 следующего содержания:«6. Информирование сотрудниковОрганизовать на объекте розничной торговли информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».12. В приложении 12 к постановлению:12.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:«2.2. Оптимизировать число работников МФЦ, исполняющих обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».12.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:«2.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях МФЦ работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.».12.3. Раздел 6 изложить в следующей редакции:«6. Информирование сотрудниковОрганизовать информирование сотрудников МФЦ о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».13. В приложении 13 к постановлению:13.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:«1.1. Оптимизировать число работников, исполняющих на предприятии профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.1.1.6. Обеспечить разделение всех работников, задействованных в работах на одном строительном объекте или предприятии строительной отрасли (далее - предприятие), производящем строительные материалы, по бригадам в зависимости от выполняемых работ, в целях минимизации контактов.».13.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:«2.6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории предприятия работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».13.3. Раздел I дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:«2.9. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников предприятия за несоблюдение требований настоящего регламента.».13.4. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции:«8.1. Организовать на предприятии информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):8.1.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.8.1.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом, с последующей записью в журналах по технике безопасности.8.1.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».13.5. Пункт 8.2 признать утратившим силу.14. В приложении 14 к постановлению:14.1. Абзацы третий и четвертый пункта 1.18 признать утратившими силу.14.2. Абзацы второй и третий пункта 2.1 признать утратившими силу.14.3. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:«2.2. Оптимизировать число работников объекта общественного питания, исполняющих обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».14.4. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:«2.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях объекта общественного питания работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.».14.5. Дополнить разделом 3 следующего содержания:«3. Информирование сотрудниковОрганизовать информирование сотрудников объекта общественного питания о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):3.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.3.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.3.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».15. В приложении 15 к постановлению:15.1. Подпункт 1.2 изложить в следующей редакции:«1.2. Оптимизировать число работников организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Регламента.1.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.2.1 настоящего Регламента.1.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».15.2. Подпункт 1.8 дополнить абзацем следующего содержания:«Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».15.3. Подпункт 1.13 изложить в следующей редакции:«1.13. Разрешить проведение в организациях культурных, развлекательных и иных мероприятий, проведение которых на территории Ивановской области в период режима повышенной готовности не запрещено, при условии доступа зрителей и участников на мероприятие при 100%-ном тестировании на отсутствие антигена SARS-CoV-2, осуществляемого за счет организатора в день проведения мероприятия.».15.4. Подпункт 1 дополнить подпунктом 1.20 следующего содержания:«1.20. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.Организовать в организации информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):1.20.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.1.20.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.1.20.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».16. В приложении 16 к постановлению:16.1. В подпунктах 1.1.1, 1.1.14 цифры «01.01.2021» заменить цифрами «01.05.2021».16.2. Абзацы второй и третий подпункта 1.2.1 признать утратившими силу.16.3. Подпункт 1.2.2 изложить в следующей редакции:«1.2.2. Оптимизировать число работников организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.2.2.1 настоящего Регламента.1.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.2.2.1 настоящего Регламента.1.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».16.4. Подпункт 1.2.4 изложить в следующей редакции:«1.2.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».16.5. Подпункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:«2.2.2. Оптимизировать число работников объекта розничной торговли, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.2.2.1 настоящего Регламента.2.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.2.2.1 настоящего Регламента.2.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».16.6. Пункт 2.2.4 изложить в следующей редакции:«2.2.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории объекта розничной торговли работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».16.7. Дополнить подпунктом 2.6 следующего содержания:«2.6. Информирование сотрудниковОрганизовать информирование сотрудников объекта розничной торговли о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):2.6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.2.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.2.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».17. В приложении 17 к постановлению:17.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Оптимизировать число работников, исполняющих на объекте профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:3.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.3.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.3.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».17.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:«3.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории объекта работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников за несоблюдение требований настоящего регламента.».17.3. Раздел 3 дополнить пунктом 3.15 следующего содержания:«3.15. Организовать информирование сотрудников о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.15.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.3.15.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.15.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».17.4. В подпункте 4.4.1 цифры «01.01.2021» заменить цифрами «01.05.2021».17.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:«6.1. Для участия в спортивных мероприятиях, проведение которых на территории Ивановской области разрешено, спортсмены, тренерский состав и другие лица, участвующие в организации и проведении указанных мероприятий, обязаны перед допуском на объект пройти тестирование на отсутствие антигена SARS-CoV-2.Требование абзаца первого настоящего пункта не распространяется на матчи в рамках турниров профессиональных спортивных лиг и их молодежных составов, доступ на которые спортсменов, тренерского состава и других лиц, участвующих в организации и проведении указанных мероприятий, осуществляется в порядке, установленном регламентом соответствующей профессиональной спортивной лиги.<a name="P2738"></a>6.2. Организатор спортивного мероприятия обязан:6.2.1. Организовать за свой счет проведение тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 участников спортивного мероприятия.Организатор спортивного мероприятия уведомляет Департамент здравоохранения Ивановской области о необходимости оказать содействие в проведении на коммерческой основе тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не позднее чем за 10 календарных дней до начала спортивного мероприятия.6.2.2. Обеспечить проведение бесконтактной термометрии посетителей спортивного мероприятия. Посетители с повышенной температурой тела (выше 37 °C) и (или) признаками респираторного вирусного заболевания (насморк, кашель и т.д.) на объект не допускаются.6.2.3. Обеспечить соблюдение социальной дистанции на расстоянии не менее 1,5 м при нахождении зрителей и сотрудников в организации, на трибунах, зоне кассового обслуживания, в фойе, при входе и выходе из спортивного объекта (за исключением членов одной семьи и лиц, проживающих вместе).6.2.4. Обеспечить контроль за использованием зрителями средств индивидуальной защиты органов дыхания (повязок, масок, респираторов и иных изделий, их заменяющих) при нахождении в местах общего пользования организации, в том числе на трибунах.6.3. Доступ зрителей на спортивное мероприятие осуществляется с учетом единовременного заполнения не более 50% посадочных мест на трибунах в соответствии с проектной вместимостью объекта и организацией рассадки зрителей на расстоянии не менее 1,5 м друг от друга в целях соблюдения социальной дистанции.Перед допуском зрителей на объект организатор спортивного мероприятия организует их тестирование на отсутствие антигена SARS-CoV-2.<a name="P4750"></a>Доступ зрителей на объект, где проводится спортивное мероприятие, осуществляется в случае отрицательного результата тестирования на антиген SARS-CoV-2.6.4. Для предотвращения скопления большого количества посетителей в фойе спортивного объекта исключить работу гардеробов. Допуск зрителей на посадочные места трибун осуществлять не менее чем за 30 минут до начала соревнований.6.5. Запрещается нахождение зрителей во время проведения спортивных мероприятий в проходах между трибунами, на площадке между спортивной ареной и трибунами, а также в иных местах, где невозможно обеспечить соблюдение социальной дистанции между зрителями (не менее 1,5 м).6.6. Зрители допускаются на спортивное соревнование при наличии средств индивидуальной защиты органов дыхания (повязок, масок, респираторов и иных изделий, их заменяющих).6.7. При невозможности соблюдения требований настоящего регламента организатором спортивного мероприятия принимается решение о проведении данных мероприятий без присутствия зрителей.6.8. Во время проведения спортивных мероприятий запрещается реализация продуктов питания, за исключением воды и напитков в промышленной упаковке.6.9. Организатор спортивного мероприятия по его завершению направляет в Департамент спорта Ивановской области документ, оформленный на бланке организатора и скрепленный подписью руководителя, содержащий следующую информацию:а) дата, время и место проведения мероприятия;б) общая численность участников спортивного мероприятия (включая спортсменов, зрителей, организаторов), в) наименование организации, осуществлявшей проведение тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2.».18. В приложении 18 к постановлению:18.1. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:«1.7. Оптимизировать число работников Лагеря, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.7.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.7.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.7.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.7.1 настоящего Регламента.1.7.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.7.1 настоящего Регламента.1.7.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».18.2. Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:«1.10. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории Лагеря работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего регламента.».18.3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:«4.6. Оптимизировать число работников ЛДП, ЛТО, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:4.6.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.4.6.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.4.6.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 4.4.1 настоящего Регламента.4.6.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 4.4.1 настоящего Регламента.4.6.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».18.4. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:«4.7. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».18.5. Дополнить разделом 5 следующего содержания:«5. Информирование сотрудников5. Организовать информирование сотрудников Лагеря, ЛДП, ЛТО о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:5.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.5.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.5.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».19. В приложении 19 к постановлению:19.1. Пункт 12 изложить в следующей редакции:«12. Оптимизировать число работников организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:12.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.12.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.12.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 12.1 настоящего Регламента.12.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 12.1 настоящего Регламента.12.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».19.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции:«14. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.».19.3. Пункт 19 изложить в следующей редакции:«19. Не допускать к занятиям:лиц с температурой тела 37,1 °C и выше, с признаками инфекционных заболеваний, лиц, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта,в случае обучения взрослых - лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, беременных женщин.Посещение организации детьми, перенесшими заболевание, и (или) в случае, если ребенок был в контакте с больным COVID-2019, допускается при наличии медицинского заключения врача об отсутствии медицинских противопоказаний для посещения организации.Ограничения, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не распространяются на лиц, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.».19.4. Пункт 22 изложить в следующей редакции:«22. Организовать информирование сотрудников организации, обучающихся, родителей (законных представителей) детей о требованиях к работе в условиях COVID-2019:22.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника, обучающегося и (или) членов их семьи в домашних условиях или иных лиц из круга их контактов;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.22.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.22.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».19.5. Пункт 23 дополнить абзацем следующего содержания:«Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».20. В приложении 20 к постановлению:20.1. Абзацы второй и третий пункта 1.2.1 признать утратившими силу.20.2. Пункт 1.2.2 изложить в следующей редакции:«1.2.2. Не допускать к работе лиц с температурой тела 37,1 °C и выше, с признаками инфекционных заболеваний.Оптимизировать число работников организатора и участников ярмарки (рынка), исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников организатора и участников ярмарки (рынка) путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.2.2.1 настоящего Регламента.1.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.2.2.1 настоящего Регламента.1.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».20.3. Раздел 1 дополнить пунктами 1.2.6 и 1.2.7 следующего содержания:«1.2.6. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории ярмарки (рынка) работников организатора и участников ярмарки (рынка), переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.1.2.7. Установить:1.2.7.1. Дисциплинарную ответственность сотрудников организатора ярмарки (рынка) за несоблюдение требований настоящего Регламента.1.2.7.2. Ответственность участников ярмарки (рынка) за несоблюдение ими (их работниками) требований настоящего регламента, предусматривающую:штраф за однократное нарушение требований настоящего Регламента;прекращение доступа к работе на ярмарке (рынке) за повторное нарушение требований настоящего Регламента.».20.4. Абзацы второй и третий пункта 2.2.1 признать утратившими силу.20.5. Пункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:«2.2.2. Не допускать к работе лиц с температурой тела 37,1 °C и выше, с признаками инфекционных заболеваний.Оптимизировать число работников, исполняющих на ярмарке (рынке) профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.2.1. Не допускать к работе в помещении (на территории) ярмарки (рынка): лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин;работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Ограничения, указанные в абзаце втором настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.2.2.1 настоящего Регламента.2.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.2.2.1 настоящего Регламента.2.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».20.5. Дополнить пунктом 2.2.5 следующего содержания:«2.2.5. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».20.6. Раздел 2 дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:«2.6. Информирование сотрудников организатора и участников ярмарки (рынка)Организатор и участники ярмарки (рынка) должны организовать информирование сотрудников организации о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):2.6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.2.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.2.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».21. В приложении 21 к постановлению:21.1. В пункте 1.2:21.1.1. Цифры «01.01.2021» заменить цифрами «01.05.2021».21.1.2. Абзац восьмой признать утратившим силу.21.2. В пункте 1.3 цифры «01.01.2021» заменить цифрами «01.05.2021».21.3. Абзацы второй и третий пункта 4.1 признать утратившими силу.21.4. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:«4.2.1. Не допускать к работе лиц с температурой тела 37,1 °C и выше, с признаками инфекционных заболеваний.Оптимизировать число работников учреждения, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:4.2.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.4.2.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.4.2.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 4.2.1.1 настоящего Регламента.4.2.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 4.2.1.1 настоящего Регламента.4.2.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».21.5. Раздел 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:«4.8. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории учреждения работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.».Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».21.6. Дополнить разделом 7 следующего содержания:«7. Информирование сотрудниковОрганизовать информирование сотрудников учреждения о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:7.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.7.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.7.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».22. В приложении 22 к постановлению:22.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:«1. Назначить приказом руководителя образовательной организации сотрудника, ответственного за обеспечение выполнения санитарно-эпидемиологических требований, мероприятий и положений настоящего Регламента в образовательной организации, из числа заместителей руководителя образовательной организации.Оптимизировать число работников образовательной организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1 настоящего Регламента.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1 настоящего Регламента.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».22.2. В подпункте 16.1.3:22.2.1. Слова «не ранее чем за 3 календарных дня до даты» заменить словами «в день проведения».22.2.2. Абзацы четвертый – шестой признать утратившими силу.22.3. Пункт 16.3 после слов «не менее 1,5 м» дополнить словами «, а также предъявления ими медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, осуществляемого на коммерческой основе в день проведения мероприятия».22.4. Пункт 22 дополнить абзацем следующего содержания:«Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».22.5. Пункт 27 изложить в следующей редакции:«27. Организовать информирование сотрудников образовательной организации, обучающихся и их родителей (законных представителей) о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):27.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника, обучающегося и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения образовательной организации при выявлении признаков ОРВИ.27.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.27.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».23. В приложении 23 к постановлению:23.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Оптимизировать число работников кинотеатра, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:3.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.3.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.3.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».23.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:«3.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории кинотеатра работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».23.3. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:«3.7. Организовать информирование сотрудников кинотеатра о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.7.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.3.7.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.7.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».24. В приложении 24 к постановлению:24.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:«1.1. Назначить приказом руководителя образовательной организации сотрудника, ответственного за обеспечение выполнения санитарно-эпидемиологических требований, мероприятий и положений настоящего Регламента в образовательной организации, из числа заместителей руководителя образовательной организации.Оптимизировать число работников образовательной организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:1.1.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.1.1.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.1.1.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 1.1.1 настоящего Регламента.1.1.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».24.2. Пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:«Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории образовательной организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников образовательной организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.».24.3. Пункт 1.23 изложить в следующей редакции:«1.22. Организовать информирование сотрудников и обучающихся образовательной организации о требованиях к работе в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019):1.22.1. Информирование о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника дома:о клинических признаках новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);о действиях при выявлении признаков новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у работника, обучающегося и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения образовательной организации при выявлении признаков ОРВИ.1.22.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), установленных настоящим Регламентом.1.22.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».25. В приложении 25 к постановлению:25.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Не допускать к работе лиц с признаками инфекционных заболеваний.Организовать прохождение медицинскими работниками лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 7 календарных дней.25.2. Раздел 3 дополнить пунктами 3.9 и 3.10 следующего содержания:«3.9. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории медицинской организации работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019 (за исключением работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению COVID-19, медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников медицинской организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.3.10. Организовать информирование сотрудников медицинской организации о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.10.1. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.10.2. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».26. В приложении 26 к постановлению:26.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Не допускать к работе лиц с признаками инфекционных заболеваний.Организовать прохождение медицинскими работниками лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 7 календарных дней.».26.2. Раздел 3 дополнить пунктами 3.9 и 3.10 следующего содержания:«3.9. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории учреждения работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019 (за исключением работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению COVID-19, медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников учреждения за несоблюдение требований настоящего Регламента.3.10. Организовать информирование сотрудников учреждения о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.10.1. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.10.2. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».27. В приложении 27 к постановлению:27.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Не допускать к работе лиц с признаками инфекционных заболеваний.Организовать прохождение медицинскими работниками лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 7 календарных дней.».27.2. Раздел 3 дополнить пунктами 3.10 и 3.11 следующего содержания:«3.10. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории медицинской организации работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019 (за исключением работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению COVID-19, медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции), в течение 14 дней с момента такого контакта. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников медицинской организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.3.11. Организовать информирование сотрудников медицинской организации о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.11.1. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.11.2. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».28. В приложении 28 к постановлению:28.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Не допускать к работе лиц с признаками инфекционных заболеваний; лиц с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; лиц, находившихся в контакте с больными COVID-2019 (за исключением работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции), в течение 14 дней с момента такого контакта.Организовать прохождение медицинскими работниками лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 7 календарных дней.».28.2. Раздел 3 дополнить пунктами 3.8 и 3.9 следующего содержания:«3.8. Установить дисциплинарную ответственность сотрудников за несоблюдение требований настоящего Регламента.3.9. Организовать информирование сотрудников организации о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.9.1. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.9.2. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».29. В приложении 29 к постановлению:29.1. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:«4.2. Не допускать к работе лиц с признаками инфекционных заболеваний.Организовать прохождение медицинскими работниками лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 7 календарных дней.».25.2. Раздел 4 дополнить пунктами 4.10 и 4.11 следующего содержания:«4.10. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории медицинской организации работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019 (за исключением работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению COVID-19, медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников медицинской организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.4.11. Организовать информирование сотрудников медицинской организации о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:4.11.1. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.4.11.2. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».30. В приложении 30 к постановлению:30.1. В пункте 2.4 цифры «01.01.2021» заменить цифрами «01.05.2021».30.2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Оптимизировать число работников, исполняющих профессиональные обязанности на объекте с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:3.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.3.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.3.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».30.3. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:«3.4. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях объекта и на территории открытого объекта спортивной инфраструктуры работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.».Установить дисциплинарную ответственность сотрудников за несоблюдение требований настоящего Регламента.30.4. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:«3.7. Организовать информирование сотрудников, исполняющих профессиональные обязанности на объекте, о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.7.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.3.7.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.7.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».31. В приложении 31 к постановлению:31.1. В пункте 3.1 цифры «200» заменить цифрами «500».31.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:«3.4. Для участия в мероприятиях, проведение которых на территории Ивановской области разрешено, артисты, спортсмены и иной персонал, участвующий в организации и проведении указанных мероприятий, обязаны перед допуском на территорию общественного пространства пройти тестирование на отсутствие антигена SARS-CoV-2.Требование абзаца первого настоящего пункта не распространяется на матчи на объектах спорта открытого типа в рамках турниров профессиональных спортивных лиг и их молодежных составов, доступ на которые спортсменов, тренерского состава и других лиц, участвующих в организации и проведении указанных мероприятий, осуществляется в порядке, установленном регламентом соответствующей профессиональной спортивной лиги.Учреждение (организация), организующее мероприятие, обязано: обеспечить контроль за отсутствием на территории общественного пространства артистов, спортсменов и иного персонала с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или с подозрением на наличие данного заболевания, или находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта;установить дисциплинарную ответственность сотрудников учреждения (организации) за несоблюдение требований настоящего Регламента.».31.3. Абзац четвертый подпункта 3.6.1 признать утратившим силу.31.4. Подпункт «б» пункта 3.7 изложить в следующей редакции:«б) общая численность участников мероприятия (включая спортсменов, зрителей, организаторов), наименование организации, осуществлявшей проведение тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2.».32. В приложении 32 к постановлению:32.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:«3.2. Оптимизировать число работников организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:3.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.3.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.3.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75%, и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 3.2.1 настоящего Регламента.3.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».32.2. Пункты 3.5 и 3.6 изложить в следующей редакции:«3.5. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.3.6. Организовать информирование сотрудников организации о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:3.6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.3.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.3.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».32.3. Абзац третий пункта 4.6 признать утратившим силу.33. В приложении 33 к постановлению:33.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:«2.2.1. Оптимизировать число работников организации, исполняющих профессиональные обязанности с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».33.2. Пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:«2.5. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории организации работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников организации за несоблюдение требований настоящего Регламента.2.6. Организовать информирование сотрудников организации о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:2.6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.2.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.2.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.».33.3. Абзац второй пункта 4.3 признать утратившим силу.34. В приложении 34 к постановлению:34.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:«2.2. Оптимизировать число работников, исполняющих профессиональные обязанности на объекте ДСД с личным присутствием на рабочем месте, с учетом соблюдения следующих требований:2.2.1. В обязательном порядке перевести на дистанционную (удаленную) форму работы лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, не распространяются на работников, которые прошли полный курс вакцинации против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021.2.2.2. Еженедельно на начало рабочей недели обеспечить оценку общего уровня коллективного иммунитета к COVID-2019 работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.2.2.3. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет менее 75%, перевести на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы всех работников, за исключением:работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против COVID-2019, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на COVID-2019 методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.Требования абзаца третьего настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.4. В случае если уровень коллективного иммунитета к COVID-2019 составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстранить от работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения подпункта 2.2.1 настоящего Регламента.2.2.5. Оказывать работникам, переведенным на дистанционную (удаленную) форму работы, содействие в обеспечении осуществления ими профессиональной деятельности.».34.2. Пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:«2.5. Обеспечить контроль за отсутствием в помещениях и на территории объекта ДСД работников, переведенных на дистанционную (удаленную) форму работы или временно отстраненных от работы; работников с COVID-2019 или с подозрением на наличие данного заболевания; работников, находившихся в контакте с больными COVID-2019, в течение 14 дней с момента такого контакта.Установить дисциплинарную ответственность сотрудников за несоблюдение требований настоящего Регламента.2.6. Организовать информирование сотрудников, исполняющих профессиональные обязанности на объекте ДСД, о требованиях к работе в условиях распространения COVID-2019:2.6.1. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника дома:о клинических признаках COVID-2019;о действиях при выявлении признаков COVID-2019 у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях;о необходимости вызова врача на дом при возникновении признаков ОРВИ;о запрете самостоятельного посещения медицинской организации;о запрете посещения работы при выявлении признаков ОРВИ.2.6.2. Информирование (не реже 1 раза в неделю) о требованиях по профилактике распространения COVID-2019, установленных настоящим Регламентом.2.6.3. Информирование об ответственности за сокрытие или распространение ложной информации.». Губернатор Ивановской области С.С. Воскресенский </div>
}}

Posterbot

autopatrolled, Боты, patroller

552 342

правки