autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Документ:Постановление от 30.09.2020 № 571-П Правительство Ульяновской области (править)
Версия от 00:24, 8 апреля 2024
, 1 год назадНовая страница: «{{Правовой акт |вид документа=постановление |государственный регистрационный номер=RU730002...»
{{Правовой акт
|вид документа=постановление
|государственный регистрационный номер=RU73000202000829 от 28.10.2020
|дата индексирования=2022-09-16 18:49:51
|дата принятия=2020-09-30 00:00:00
|дата публикации=2020-10-28 18:42:13
|дата регистрации=2020-10-28 00:00:00
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.10.2020
|количество редакций=1
|наименование=О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЁННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2020 ГОДУ
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=571-П
|номер регистрации=RU73000202000829
|принявший орган=Правительство Ульяновской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 30.09.2020
|реквизиты документа=ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2020 № 571-П Правительство Ульяновской области
|рубрики правового классификатора=060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Ульяновская область
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="color:#000000; font-size:16pt"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">П О С Т А Н О В Л Е Н И Е</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">от </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">30</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> сентября 2020 г. № 5</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">71</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">-П</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="color:#000000; font-size:16pt"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЁННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2020 ГОДУ</span></p><p><span style="font-size:16pt"> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии со статьёй 78 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/8f21b21c-a408-42c4-b9fe-a939b863c84a.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Бюджетного кодекса Российской Федерации</span></a><span>, постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2020 № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», в целях реализации мероприятий государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области», утверждённой </span><a href="http://server:8080/content/act/6d995268-3711-4dbc-ae14-5bc152a5f924.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Ульяновской области от 14.11.2019 № 26/576-П</span></a><span> «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области», Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:</span></p><ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Утвердить:</span></li></ol><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Правила предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям в целях возмещения части затрат в связи с организацией общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы, безработных граждан (приложение № 1);</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Правила предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, при условии сохранения за ними основного места работы (приложение № 2).</span></p><ol start="2" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Финансовое обеспечение расходного обязательства, установленного настоящим постановлением, осуществлять за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на 2020 год.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования. </span></li></ol><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p style="text-align:right"><span>Председатель</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>Правительства области</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>А.А. Смекалин</span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ № 1</span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>к постановлению</span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>Правительства области</span></p><p style="orphans:0; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span style="font-weight:bold">ПРАВИЛА</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><a name="P39"></a><span style="font-weight:bold">предоставления в 2020 году субсидий из областного бюджета </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">индивидуальным предпринимателям в целях возмещения части затрат в связи с организацией общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы, безработных граждан</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">1.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления в 2020 году субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, заключившим с областным государственным казённым учреждением «Кадровый центр Ульяновской области» договор о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ, в целях возмещения части затрат в связи с организацией общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы, безработных граждан (далее – мероприятие по организации общественных работ, Кадровый центр, субсидии, работодатели, участники общественных работ соответственно).</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">2.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на 2020 год, и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий, доведённых до Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – уполномоченный орган) как получателя средств областного бюджета Ульяновской области.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">3.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Размер субсидии в расчёте на одного участника общественных работ, организованных работодателем, определяется исходя из однодневного заработка, рассчитанного как отношение величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за полный отработанный месяц к количеству рабочих дней в отработанном месяце, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и умноженного на период занятости на временных работах в расчётном месяце.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span>Размер субсидии рассчитывается по формуле:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span>∑С</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">общ.</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">n</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">.</span><span>= В</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">ззп</span><span>/КД х СВ х П</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">з</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">n</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub"></span><span>х Ч</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">тобщ,</span><span> где:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>С</span><span style="font-size:9pt">общ.n.</span><span> – объём необходимых средств в n месяце (август, сентябрь и т.д.);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>В</span><span style="font-size:10pt">ззп</span><span> – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на общественные работы гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации, на очередной год;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>КД – количество рабочих дней в месяц;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>СВ – страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (исходя из фактического размера, но не более 1,302);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>П</span><span style="font-size:10pt">зn </span><span>– период занятости на общественных работах (но не более 3 месяцев);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>Ч</span><span style="font-size:10pt">тобщ</span><span> – численность трудоустроенных на общественные работы граждан.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">4.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Субсидии предоставляются работодателям на основании соглашения о предоставлении субсидии (далее – Соглашение), заключаемого между уполномоченным органом и работодателями в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Ульяновской области.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">5.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>На первое число месяца, в котором планируется заключение Соглашения, работодатели должны соответствовать следующим требованиям: </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель должен быть зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="letter-spacing:-0.2pt"><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">у работодателя должна отсутствовать просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Ульяновской областью;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="letter-spacing:-0.2pt"><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель не должен получать средства из областного бюджета Ульяновской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Ульяновской области на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодателю не должно быть назначено административное наказание за нарушение условий предоставления из областного бюджета Ульяновской области иных субсидий, если срок, в течение которого работодатель считается подвергнутым такому наказанию, не истёк;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.</span></p><ol start="4" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Для заключения Соглашения работодатели в срок до 20 ноября текущего года представляют в уполномоченный орган следующие документы (копии документов) посредством направления их в Кадровый центр:</span></li></ol><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>заявку на получение субсидии по форме, утверждённой уполномоченным органом;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>расчёт размера субсидий;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>справку о соответствии требованиям, установленным </span><span style="color:#000000">пунктом 5 </span><span>настоящих Правил, подписанную единоличным исполнительным органом работодателя, являющегося юридическим лицом, или работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, или иным лицом, уполномоченным работодателем на подписание справки;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копию свидетельства о государственной регистрации работодателя – юридического лица (представляется работодателем – юридическим лицом);</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии учредительных документов работодателя, являющегося юридическим лицом, заверенные единоличным исполнительным органом работодателя, являющегося </span><span>юридическим лицом, или иным лицом, уполномоченным работодателем на заверение копий указанных документов;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии приказов о приёме на работу участников общественных работ;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>8)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копию срочного трудового договора с участником общественных работ;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>9)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения о численности участников общественных работ, фактически отработанном времени;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>10)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по организации общественных работ.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Если документы (копии документов), представленные для получения субсидии, содержат персональные данные, то в состав указанных документов (копий документов) должны быть включены письменные согласия субъектов этих данных на их обработку.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Уполномоченный орган при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных в соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a02e7ab-81dc-427b-9bb7-abfb1e14bdf3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ</span></a><span> «О персональных данных».</span></p><ol start="7" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Документы (копии документов), представленные работодателями, подлежат регистрации в журнале регистрации, форма которого утверждается уполномоченным органом в день поступления указанных документов (копий документов), с указанием даты и времени их регистрации.</span></li></ol><p style="text-indent:35.45pt"><span>Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов (копий документов), указанных в пункте 6 настоящих Правил, осуществляет проверку соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 5 настоящих Правил, а также комплектности представленных документов (копий документов), полноты и достоверности содержащихся в них сведений посредством изучения информации, размещённой в форме открытых данных на официальных сайтах уполномоченных государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направления в уполномоченные государственные органы запросов (при необходимости), наведения справок, а также использования иных форм проверки, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и принимает решение о предоставлении работодателю субсидии и заключении с ним Соглашения или об отказе в предоставлении субсидии.</span></p><ol start="8" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Основаниями для принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении субсидии являются:</span></li></ol><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 5 настоящих Правил;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>представление работодателем документов (копий документов), указанных в пункте 6 настоящих Правил, по истечении срока, указанного в пункте 6 настоящих Правил, не в полном объёме либо с нарушением предъявляемых к ним требований и (или) наличие в таких документах (копиях документов) неполных и (или) недостоверных сведений;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>отсутствие или недостаточность лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий.</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>В случае если лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии не позволяют предоставить субсидию всем работодателям, в отношении которых уполномоченным органом принято решение о предоставлении субсидии, уполномоченный орган принимает решение о предоставлении субсидии работодателю, подавшему документы ранее, в соответствии с очерёдностью поступления документов (копий документов), определяемой по дате и времени их регистрации.</span></p><ol start="9" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В случае принятия решения об отказе в заключении Соглашения уполномоченный орган в срок не позднее трёх рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю уведомление. В уведомлении излагаются обстоятельства, послужившие основанием для принятия такого решения. Уведомление должно быть направлено в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта его получения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение заключается не позднее 7 рабочих дней со дня принятия уполномоченным органом решения о предоставлении субсидии и заключении Соглашения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение должно содержать:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения об объёме субсидии, условиях, порядке её предоставления, а также сроки их перечисления;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень затрат работодателя, в целях возмещения которых предоставляется субсидия;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>основания, порядок и сроки возврата работодателем субсидии в областной бюджет Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень документов, представляемых работодателем для перечисления субсидии, сведения о порядке и сроках проверки указанных документов уполномоченным органом;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>срок и форму предоставления дополнительной отчётности.</span></p><ol start="12" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Работодатель не позднее 30 календарных дней со дня предоставления субсидии представляет в уполномоченный орган отчёт о достижении значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, составленный по форме, установленной приложением к настоящим Правилам.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В соответствии с заключённым Соглашением работодатели – получатели субсидий на организацию общественных работ обеспечивают достижение следующих результатов предоставления субсидий:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="color:#000000"><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="color:#000000">трудоустройство на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости; </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="color:#000000"><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="color:#000000">трудоустройство на общественные работы безработных граждан.</span></p><ol start="14" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Перечисление субсидии осуществляется уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии с лицевого счёта уполномоченного органа, открытого в Министерстве финансов Ульяновской области, на расчётный счёт работодателя, открытый в кредитной организации.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В случае нарушения работодателями условий предоставления субсидии, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искажённых сведений, выявленных по результатам проведённых уполномоченным органом, органом государственного финансового контроля проверок, недостижения планового значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, субсидия подлежит возврату в областной бюджет Ульяновской области в полном объёме.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Уполномоченный орган обеспечивает возврат субсидии в областной бюджет Ульяновской области путём направления работодателю в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления одного из указанных в пункте 14 настоящих Правил оснований, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования.</span></li></ol><p style="text-indent:35.45pt"><span>Возврат субсидии осуществляется на лицевой счёт уполномоченного органа с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В случае отказа или уклонения работодателя от добровольного возврата субсидии в областной бюджет Ульяновской области уполномоченный орган принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по принудительному взысканию субсидии.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p style="text-align:center"><span> </span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><a name="sub_1023"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ</span></a></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>к Правилам</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>предоставления субсидий в 2020 году</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>из областного бюджета Ульяновской области</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>юридическим лицам, не являющимся</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>государственными (муниципальными) учреждениями,</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>индивидуальным предпринимателям в целях возмещения</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>части затрат в связи с организацией общественных работ</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>для граждан, зарегистрированных в органах службы</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>занятости населения Ульяновской области в целях поиска</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>подходящей работы, безработных граждан</span></p><p style="text-align:right"><span> </span></p><p style="text-align:right"><span> </span></p><p style="text-align:center"><span style="font-weight:bold">ОТЧЁТ</span></p><p style="text-align:center"><span style="font-weight:bold">о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p><span>Наименование получателя субсидии _____________________________________ ____________________________________________________________________</span></p><p><span>Соглашение от _____ _______________20___ №_______</span></p><p><span>Отчёт за период __________________20___ года</span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:482.25pt"><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:134.7pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Договор об организации проведения общественных работ </span></p><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">от ___ ________20___г №___</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:77.95pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Сумма субсидии, поступившая в отчётном периоде</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:120.5pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Численность граждан, трудоустроенных в рамках договора об организации проведения общественных работ (чел.)</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:148.8pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Сумма расходов на оплату труда, подтверждённых первичными документами, произведённых в отчётном периоде (тыс. руб.)</span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:134.7pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:77.95pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:120.5pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:148.8pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:134.7pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:77.95pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:120.5pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:148.8pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td></tr></table><p><span style="font-size:10pt"> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt"> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt"> </span></p><p><span>Руководитель получателя субсидии _________________________ ___________</span></p><p style="margin-left:177pt; text-indent:35.4pt"><span style="font-size:9pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись)</span></p><p style="margin-left:177pt; text-indent:35.4pt"><span style="font-size:9pt"> (последнее – при наличии)</span></p><p style="text-align:center"><span>М.П.</span></p><p><span>Исполнитель ________________________________ ______________</span></p><p><span style="font-size:9pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись) (последнее – при наличии) </span></p><p><span> М.П.</span></p><p><span>___ ________________ г.</span></p><p><span> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ № 2</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>к постановлению</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>Правительства области</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span style="font-weight:bold">ПРАВИЛА</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span style="font-weight:bold">предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, при условии сохранения за ними основного места работы</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:center; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font-weight:bold"> </span></p><ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления в 2020 году субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), при условии сохранения за ними основного места работы (далее – мероприятие по временному трудоустройству, работники, работодатели соответственно).</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Размер субсидии в расчёте на одного работника работодателя определяется исходя из однодневного заработка, рассчитанного как отношение величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за полный отработанный месяц к количеству рабочих дней в отработанном месяце, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и умноженного на период занятости на временных работах в расчётном месяце.</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Размер субсидии определяется по формуле:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAWYAAAAUCAYAAAC+u5doAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAAzSURBVHhe7cGBAAAAAMOg+VNf4AhVAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAwFEDb/QAAfR9B14AAAAASUVORK5CYII=" width="358" height="20" alt="base_23628_52677_32770"/><span>, где:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Свз.n. – объём необходимых средств в n месяце (август, сентябрь и т.д.);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt">Вззп – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), равный минимальному размеру оплаты труда в месяц, установленному в Российской Федерации, на очередной год;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>КД – количество рабочих дней в месяц;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>СВ – страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (исходя из фактического размера, но не более 1,302);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Пзn – период занятости на временных работах (но не более 3 месяцев);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Чтвр – численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском высвобождения.</span></p><ol start="3" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:102%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Субсидии предоставляются работодателям на основании соглашения о предоставлении субсидии (далее – Соглашение), заключаемого между уполномоченным органом и работодателями в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Ульяновской области.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:102%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P445"></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, работодатели должны соответствовать следующим </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">требованиям:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель должен быть зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt"><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">у работодателя должна отсутствовать просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Ульяновской областью;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель не должен получать средства из областного бюджета Ульяновской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Ульяновской области на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодателю не должно быть назначено административное наказание за нарушение условий предоставления из областного бюджета Ульяновской области иных субсидий, если срок, в течение которого работодатель считается подвергнутым такому наказанию, не истёк;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P451"></a><span>работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.</span></p><ol start="5" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:102%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P452"></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Для заключения Соглашения работодатели в срок до 20 ноября текущего финансового года представляют в уполномоченный орган следующие документы (копии документов) посредством направления их в областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»:</span></li></ol><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P453"></a><span>заявку на получение субсидии по форме, утверждённой уполномоченным органом;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>расчёт размера субсидии;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии учредительных документов работодателя – юридического лица (представляются работодателем – юридическим лицом);</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>справку о соответствии работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящих Правил;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копию свидетельства о государственной регистрации работодателя - юридического лица (представляется работодателем – юридическим лицом);</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии приказов о приёме на работу работников;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>8)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения о численности работников, фактически отработанном времени;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>9)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии приказов или выписку из приказа об установлении неполного рабочего времени, временной остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении мероприятий по высвобождению работников;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>10)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по временной занятости.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="P462"></a><span>Если документы (копии документов), представленные для получения субсидии, содержат персональные данные, то в состав указанных документов (копий документов) должны быть включены письменные согласия субъектов этих данных на их обработку.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Уполномоченный орган при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных в соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a02e7ab-81dc-427b-9bb7-abfb1e14bdf3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ</span></a><span> «О персональных данных».</span></p><ol start="6" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Документы (копии документов), представленные работодателями в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, подлежат регистрации в журнале регистрации, форма которого утверждается уполномоченным органом, в день поступления указанных документов (копий документов) с указанием даты и времени их регистрации.</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt">Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов (копий документов), указанных в пункте 5 настоящих Правил, осуществляет проверку соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящих Правил, а также комплектности представленных документов (копий документов), полноты и достоверности содержащихся в них сведений посредством изучения информации, размещённой в форме открытых данных на официальных сайтах уполномоченных государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направления в уполномоченные государственные органы запросов (при необходимости), наведения справок, а также использования иных форм проверки, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и принимает решение о предоставлении работодателю субсидии и заключении с ним Соглашения или об отказе в предоставлении субсидии.</span></p><ol start="7" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Основаниями для принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении субсидии являются:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящих Правил;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>представление работодателем документов (копий документов), указанных в пункте 5 настоящих Правил, по истечении срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, не в полном объёме либо с нарушением предъявляемых к ним требований и (или) наличие в таких документах (копиях документов) неполных и (или) недостоверных сведений;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>отсутствие или недостаточность лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае если лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии не позволяют предоставить субсидию всем работодателям, в отношении которых уполномоченным органом принято решение о предоставлении субсидии, уполномоченный орган принимает решение о предоставлении субсидии работодателю, подавшему документы ранее, в соответствии с очередностью поступления документов (копий документов), определяемой по дате и времени их регистрации.</span></p><ol start="8" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Не позднее 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уполномоченный орган направляет работодателю уведомление о принятом решении. При этом в случае принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении излагаются обстоятельства, послужившие основанием для принятия такого решения. Уведомление должно быть направлено в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта его получения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение заключается не позднее 7 рабочих дней со дня принятия уполномоченным органом решения о предоставлении субсидии и заключении Соглашения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение должно содержать:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения об объёме субсидии, условиях, порядке её предоставления, а также сроки их перечисления;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень затрат работодателя, в целях возмещения которых предоставляется </span><span>субсидия;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>основания, порядок и сроки возврата работодателем субсидии в областной бюджет Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень документов, представляемых работодателем для перечисления субсидии, сведения о порядке и сроках проверки указанных документов уполномоченным органом;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>срок и форму предоставления дополнительной отчётности.</span></p><ol type="a" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><ol type="a" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Показателем достижения результата предоставления субсидии является наличие трудовых отношений со всеми работниками работодателя, участвующими в мероприятии по временному трудоустройству работников в течение 2 месяцев со дня предоставления субсидии либо до дня расторжения трудового договора с такими работниками по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 8 статьи 77, статьями 78-</span><a style="color:#000000" href="C:\Users\Bykovskaya_VaA\AppData\Local\Temp\11521\zakon.scli.ru"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">80</span></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">, пунктами 5-8 и 11-14 статьи 81 и статьёй 83 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/b11798ff-43b9-49db-b06c-4223f9d555e2.html" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="color:#0000ff; font-family:Arial; font-size:12pt">Трудового кодекса Российской Федерации</span></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">.</span></li></ol></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt">Работодатель по истечении 2,5 месяца со дня предоставления субсидии представляет в уполномоченный орган отчёт о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, составленный по форме, установленной приложением к настоящим Правилам.</span></p><ol start="11" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Перечисление субсидии осуществляется уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии с лицевого счёта уполномоченного органа, открытого в Министерстве финансов Ульяновской области, на расчётный счёт работодателя, открытый в кредитной организации.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В случае нарушения работодателями условий предоставления субсидии, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искажённых сведений, выявленных по результатам проведённых уполномоченным органом, органом государственного финансового контроля проверок, недостижения планового значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, субсидия подлежит возврату в областной бюджет Ульяновской области в полном объёме.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Уполномоченный орган обеспечивает возврат субсидии в областной бюджет Ульяновской области путём направления работодателю в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления одного из указанных в пункте 13 настоящих Правил оснований, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования.</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Возврат субсидии осуществляется на лицевой счёт уполномоченного органа с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае отказа или уклонения работодателя от добровольного возврата субсидии в областной бюджет Ульяновской области уполномоченный орган принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по принудительному взысканию субсидии.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>к Правилам</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) </span><span>учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, при условии сохранения за ними основного места работы</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:226.8pt; text-align:center"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">ОТЧЁТ</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>Наименование получателя субсидии: ____________________________________________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>__________________________________________________________________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>По состоянию на ____ __________20___ года</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt"><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:187.4pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Число работников работодателя, участвующих в мероприятии по временному трудоустройству работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), при условии сохранения за ними основного места работы на день получения субсидии юридическим лицом, не являющимся государственным (муниципальным) учреждением, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:191.35pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Число работников работодателя, участвующих в мероприятии по временному трудоустройству работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), при условии сохранения за ними основного места работы по истечении 2 месяцев со дня предоставления субсидии юридическому лицу, не являющемуся государственным (муниципальным) учреждением, индивидуальному предпринимателю, осуществляющему свою деятельность на территории Ульяновской области</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:106.3pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Причины отклонения значения показателя</span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:187.4pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:191.35pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:106.3pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td></tr></table><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span style="font-family:'PT Astra Serif'"> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>Руководитель получателя субсидии ________________________ _____________</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%"><span style="font-size:10pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись)</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%; text-indent:71.05pt"><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> (последнее – при наличии)</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:141.6pt; text-indent:35.4pt"><span> М.П.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>Исполнитель____________________________________________ _____________</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-left:70.8pt; text-indent:35.4pt"><span style="font-size:10pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись)</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-left:106.2pt; text-indent:0.15pt"><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> (последнее – при наличии)</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>___ ________________ г.</span><span> </span><span> </span><span>М.П.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span>__________________</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-align:center"><span> </span></p></div>
}}
|вид документа=постановление
|государственный регистрационный номер=RU73000202000829 от 28.10.2020
|дата индексирования=2022-09-16 18:49:51
|дата принятия=2020-09-30 00:00:00
|дата публикации=2020-10-28 18:42:13
|дата регистрации=2020-10-28 00:00:00
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.10.2020
|количество редакций=1
|наименование=О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЁННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2020 ГОДУ
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=571-П
|номер регистрации=RU73000202000829
|принявший орган=Правительство Ульяновской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 30.09.2020
|реквизиты документа=ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.09.2020 № 571-П Правительство Ульяновской области
|рубрики правового классификатора=060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Ульяновская область
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="color:#000000; font-size:16pt"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">П О С Т А Н О В Л Е Н И Е</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">от </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">30</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> сентября 2020 г. № 5</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">71</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">-П</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="color:#000000; font-size:16pt"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЁННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2020 ГОДУ</span></p><p><span style="font-size:16pt"> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии со статьёй 78 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/8f21b21c-a408-42c4-b9fe-a939b863c84a.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Бюджетного кодекса Российской Федерации</span></a><span>, постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2020 № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», в целях реализации мероприятий государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области», утверждённой </span><a href="http://server:8080/content/act/6d995268-3711-4dbc-ae14-5bc152a5f924.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Ульяновской области от 14.11.2019 № 26/576-П</span></a><span> «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области», Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:</span></p><ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Утвердить:</span></li></ol><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Правила предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям в целях возмещения части затрат в связи с организацией общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы, безработных граждан (приложение № 1);</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Правила предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, при условии сохранения за ними основного места работы (приложение № 2).</span></p><ol start="2" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Финансовое обеспечение расходного обязательства, установленного настоящим постановлением, осуществлять за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на 2020 год.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования. </span></li></ol><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p style="text-align:right"><span>Председатель</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>Правительства области</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>А.А. Смекалин</span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ № 1</span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>к постановлению</span></p><p style="margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>Правительства области</span></p><p style="orphans:0; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span style="font-weight:bold">ПРАВИЛА</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><a name="P39"></a><span style="font-weight:bold">предоставления в 2020 году субсидий из областного бюджета </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">индивидуальным предпринимателям в целях возмещения части затрат в связи с организацией общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы, безработных граждан</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-align:center"><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">1.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления в 2020 году субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, заключившим с областным государственным казённым учреждением «Кадровый центр Ульяновской области» договор о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ, в целях возмещения части затрат в связи с организацией общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы, безработных граждан (далее – мероприятие по организации общественных работ, Кадровый центр, субсидии, работодатели, участники общественных работ соответственно).</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">2.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на 2020 год, и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий, доведённых до Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – уполномоченный орган) как получателя средств областного бюджета Ульяновской области.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">3.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Размер субсидии в расчёте на одного участника общественных работ, организованных работодателем, определяется исходя из однодневного заработка, рассчитанного как отношение величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за полный отработанный месяц к количеству рабочих дней в отработанном месяце, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и умноженного на период занятости на временных работах в расчётном месяце.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span>Размер субсидии рассчитывается по формуле:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span>∑С</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">общ.</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">n</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">.</span><span>= В</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">ззп</span><span>/КД х СВ х П</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">з</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">n</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub"></span><span>х Ч</span><span style="font-size:8pt; vertical-align:sub">тобщ,</span><span> где:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>С</span><span style="font-size:9pt">общ.n.</span><span> – объём необходимых средств в n месяце (август, сентябрь и т.д.);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>В</span><span style="font-size:10pt">ззп</span><span> – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на общественные работы гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации, на очередной год;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>КД – количество рабочих дней в месяц;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>СВ – страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (исходя из фактического размера, но не более 1,302);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>П</span><span style="font-size:10pt">зn </span><span>– период занятости на общественных работах (но не более 3 месяцев);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>Ч</span><span style="font-size:10pt">тобщ</span><span> – численность трудоустроенных на общественные работы граждан.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">4.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Субсидии предоставляются работодателям на основании соглашения о предоставлении субсидии (далее – Соглашение), заключаемого между уполномоченным органом и работодателями в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Ульяновской области.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">5.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>На первое число месяца, в котором планируется заключение Соглашения, работодатели должны соответствовать следующим требованиям: </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель должен быть зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="letter-spacing:-0.2pt"><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">у работодателя должна отсутствовать просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Ульяновской областью;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="letter-spacing:-0.2pt"><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель не должен получать средства из областного бюджета Ульяновской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Ульяновской области на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодателю не должно быть назначено административное наказание за нарушение условий предоставления из областного бюджета Ульяновской области иных субсидий, если срок, в течение которого работодатель считается подвергнутым такому наказанию, не истёк;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.</span></p><ol start="4" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Для заключения Соглашения работодатели в срок до 20 ноября текущего года представляют в уполномоченный орган следующие документы (копии документов) посредством направления их в Кадровый центр:</span></li></ol><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>заявку на получение субсидии по форме, утверждённой уполномоченным органом;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>расчёт размера субсидий;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>справку о соответствии требованиям, установленным </span><span style="color:#000000">пунктом 5 </span><span>настоящих Правил, подписанную единоличным исполнительным органом работодателя, являющегося юридическим лицом, или работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, или иным лицом, уполномоченным работодателем на подписание справки;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копию свидетельства о государственной регистрации работодателя – юридического лица (представляется работодателем – юридическим лицом);</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии учредительных документов работодателя, являющегося юридическим лицом, заверенные единоличным исполнительным органом работодателя, являющегося </span><span>юридическим лицом, или иным лицом, уполномоченным работодателем на заверение копий указанных документов;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии приказов о приёме на работу участников общественных работ;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>8)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копию срочного трудового договора с участником общественных работ;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>9)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения о численности участников общественных работ, фактически отработанном времени;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>10)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по организации общественных работ.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Если документы (копии документов), представленные для получения субсидии, содержат персональные данные, то в состав указанных документов (копий документов) должны быть включены письменные согласия субъектов этих данных на их обработку.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Уполномоченный орган при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных в соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a02e7ab-81dc-427b-9bb7-abfb1e14bdf3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ</span></a><span> «О персональных данных».</span></p><ol start="7" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Документы (копии документов), представленные работодателями, подлежат регистрации в журнале регистрации, форма которого утверждается уполномоченным органом в день поступления указанных документов (копий документов), с указанием даты и времени их регистрации.</span></li></ol><p style="text-indent:35.45pt"><span>Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов (копий документов), указанных в пункте 6 настоящих Правил, осуществляет проверку соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 5 настоящих Правил, а также комплектности представленных документов (копий документов), полноты и достоверности содержащихся в них сведений посредством изучения информации, размещённой в форме открытых данных на официальных сайтах уполномоченных государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направления в уполномоченные государственные органы запросов (при необходимости), наведения справок, а также использования иных форм проверки, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и принимает решение о предоставлении работодателю субсидии и заключении с ним Соглашения или об отказе в предоставлении субсидии.</span></p><ol start="8" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Основаниями для принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении субсидии являются:</span></li></ol><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 5 настоящих Правил;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>представление работодателем документов (копий документов), указанных в пункте 6 настоящих Правил, по истечении срока, указанного в пункте 6 настоящих Правил, не в полном объёме либо с нарушением предъявляемых к ним требований и (или) наличие в таких документах (копиях документов) неполных и (или) недостоверных сведений;</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span>3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>отсутствие или недостаточность лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий.</span></p><p style="margin-bottom:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span>В случае если лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии не позволяют предоставить субсидию всем работодателям, в отношении которых уполномоченным органом принято решение о предоставлении субсидии, уполномоченный орган принимает решение о предоставлении субсидии работодателю, подавшему документы ранее, в соответствии с очерёдностью поступления документов (копий документов), определяемой по дате и времени их регистрации.</span></p><ol start="9" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В случае принятия решения об отказе в заключении Соглашения уполномоченный орган в срок не позднее трёх рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю уведомление. В уведомлении излагаются обстоятельства, послужившие основанием для принятия такого решения. Уведомление должно быть направлено в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта его получения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение заключается не позднее 7 рабочих дней со дня принятия уполномоченным органом решения о предоставлении субсидии и заключении Соглашения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение должно содержать:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения об объёме субсидии, условиях, порядке её предоставления, а также сроки их перечисления;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень затрат работодателя, в целях возмещения которых предоставляется субсидия;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>основания, порядок и сроки возврата работодателем субсидии в областной бюджет Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень документов, представляемых работодателем для перечисления субсидии, сведения о порядке и сроках проверки указанных документов уполномоченным органом;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span><span style="font-size:10pt">7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>срок и форму предоставления дополнительной отчётности.</span></p><ol start="12" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Работодатель не позднее 30 календарных дней со дня предоставления субсидии представляет в уполномоченный орган отчёт о достижении значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, составленный по форме, установленной приложением к настоящим Правилам.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В соответствии с заключённым Соглашением работодатели – получатели субсидий на организацию общественных работ обеспечивают достижение следующих результатов предоставления субсидий:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="color:#000000"><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="color:#000000">трудоустройство на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости; </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="color:#000000"><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="color:#000000">трудоустройство на общественные работы безработных граждан.</span></p><ol start="14" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Перечисление субсидии осуществляется уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии с лицевого счёта уполномоченного органа, открытого в Министерстве финансов Ульяновской области, на расчётный счёт работодателя, открытый в кредитной организации.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В случае нарушения работодателями условий предоставления субсидии, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искажённых сведений, выявленных по результатам проведённых уполномоченным органом, органом государственного финансового контроля проверок, недостижения планового значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, субсидия подлежит возврату в областной бюджет Ульяновской области в полном объёме.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-bottom:0pt; margin-left:0pt; margin-top:0pt; text-indent:35.45pt"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Уполномоченный орган обеспечивает возврат субсидии в областной бюджет Ульяновской области путём направления работодателю в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления одного из указанных в пункте 14 настоящих Правил оснований, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования.</span></li></ol><p style="text-indent:35.45pt"><span>Возврат субсидии осуществляется на лицевой счёт уполномоченного органа с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В случае отказа или уклонения работодателя от добровольного возврата субсидии в областной бюджет Ульяновской области уполномоченный орган принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по принудительному взысканию субсидии.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p style="text-align:center"><span> </span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><a name="sub_1023"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ</span></a></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>к Правилам</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>предоставления субсидий в 2020 году</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>из областного бюджета Ульяновской области</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>юридическим лицам, не являющимся</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>государственными (муниципальными) учреждениями,</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>индивидуальным предпринимателям в целях возмещения</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>части затрат в связи с организацией общественных работ</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>для граждан, зарегистрированных в органах службы</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>занятости населения Ульяновской области в целях поиска</span></p><p style="margin-left:127.6pt; text-align:right"><span>подходящей работы, безработных граждан</span></p><p style="text-align:right"><span> </span></p><p style="text-align:right"><span> </span></p><p style="text-align:center"><span style="font-weight:bold">ОТЧЁТ</span></p><p style="text-align:center"><span style="font-weight:bold">о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p><span>Наименование получателя субсидии _____________________________________ ____________________________________________________________________</span></p><p><span>Соглашение от _____ _______________20___ №_______</span></p><p><span>Отчёт за период __________________20___ года</span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:482.25pt"><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:134.7pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Договор об организации проведения общественных работ </span></p><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">от ___ ________20___г №___</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:77.95pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Сумма субсидии, поступившая в отчётном периоде</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:120.5pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Численность граждан, трудоустроенных в рамках договора об организации проведения общественных работ (чел.)</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:148.8pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Сумма расходов на оплату труда, подтверждённых первичными документами, произведённых в отчётном периоде (тыс. руб.)</span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:134.7pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:77.95pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:120.5pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:148.8pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:134.7pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:77.95pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:120.5pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:148.8pt"><p style="font-size:10pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td></tr></table><p><span style="font-size:10pt"> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt"> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt"> </span></p><p><span>Руководитель получателя субсидии _________________________ ___________</span></p><p style="margin-left:177pt; text-indent:35.4pt"><span style="font-size:9pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись)</span></p><p style="margin-left:177pt; text-indent:35.4pt"><span style="font-size:9pt"> (последнее – при наличии)</span></p><p style="text-align:center"><span>М.П.</span></p><p><span>Исполнитель ________________________________ ______________</span></p><p><span style="font-size:9pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись) (последнее – при наличии) </span></p><p><span> М.П.</span></p><p><span>___ ________________ г.</span></p><p><span> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ № 2</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>к постановлению</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:283.5pt; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span>Правительства области</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:right; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span style="font-weight:bold">ПРАВИЛА</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:center; widows:0"><span style="font-weight:bold">предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, при условии сохранения за ними основного места работы</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-align:center; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font-weight:bold"> </span></p><ol type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления в 2020 году субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), при условии сохранения за ними основного места работы (далее – мероприятие по временному трудоустройству, работники, работодатели соответственно).</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Размер субсидии в расчёте на одного работника работодателя определяется исходя из однодневного заработка, рассчитанного как отношение величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за полный отработанный месяц к количеству рабочих дней в отработанном месяце, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и умноженного на период занятости на временных работах в расчётном месяце.</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Размер субсидии определяется по формуле:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAWYAAAAUCAYAAAC+u5doAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEhZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAAAzSURBVHhe7cGBAAAAAMOg+VNf4AhVAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAwFEDb/QAAfR9B14AAAAASUVORK5CYII=" width="358" height="20" alt="base_23628_52677_32770"/><span>, где:</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Свз.n. – объём необходимых средств в n месяце (август, сентябрь и т.д.);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt">Вззп – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), равный минимальному размеру оплаты труда в месяц, установленному в Российской Федерации, на очередной год;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>КД – количество рабочих дней в месяц;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>СВ – страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (исходя из фактического размера, но не более 1,302);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Пзn – период занятости на временных работах (но не более 3 месяцев);</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Чтвр – численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском высвобождения.</span></p><ol start="3" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:102%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Субсидии предоставляются работодателям на основании соглашения о предоставлении субсидии (далее – Соглашение), заключаемого между уполномоченным органом и работодателями в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Ульяновской области.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:102%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P445"></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, работодатели должны соответствовать следующим </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">требованиям:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель должен быть зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt"><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="letter-spacing:-0.2pt">у работодателя должна отсутствовать просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Ульяновской областью;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодатель не должен получать средства из областного бюджета Ульяновской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Ульяновской области на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>работодателю не должно быть назначено административное наказание за нарушение условий предоставления из областного бюджета Ульяновской области иных субсидий, если срок, в течение которого работодатель считается подвергнутым такому наказанию, не истёк;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:102%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-family:'PT Astra Serif'; font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P451"></a><span>работодатель, являющийся юридическим лицом, не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.</span></p><ol start="5" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:102%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P452"></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Для заключения Соглашения работодатели в срок до 20 ноября текущего финансового года представляют в уполномоченный орган следующие документы (копии документов) посредством направления их в областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»:</span></li></ol><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><a name="P453"></a><span>заявку на получение субсидии по форме, утверждённой уполномоченным органом;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>расчёт размера субсидии;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии учредительных документов работодателя – юридического лица (представляются работодателем – юридическим лицом);</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>справку о соответствии работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящих Правил;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копию свидетельства о государственной регистрации работодателя - юридического лица (представляется работодателем – юридическим лицом);</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии приказов о приёме на работу работников;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>8)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения о численности работников, фактически отработанном времени;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>9)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии приказов или выписку из приказа об установлении неполного рабочего времени, временной остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении мероприятий по высвобождению работников;</span></p><p style="margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span>10)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>копии документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по временной занятости.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="P462"></a><span>Если документы (копии документов), представленные для получения субсидии, содержат персональные данные, то в состав указанных документов (копий документов) должны быть включены письменные согласия субъектов этих данных на их обработку.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Уполномоченный орган при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных в соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a02e7ab-81dc-427b-9bb7-abfb1e14bdf3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ</span></a><span> «О персональных данных».</span></p><ol start="6" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Документы (копии документов), представленные работодателями в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, подлежат регистрации в журнале регистрации, форма которого утверждается уполномоченным органом, в день поступления указанных документов (копий документов) с указанием даты и времени их регистрации.</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt">Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов (копий документов), указанных в пункте 5 настоящих Правил, осуществляет проверку соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящих Правил, а также комплектности представленных документов (копий документов), полноты и достоверности содержащихся в них сведений посредством изучения информации, размещённой в форме открытых данных на официальных сайтах уполномоченных государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направления в уполномоченные государственные органы запросов (при необходимости), наведения справок, а также использования иных форм проверки, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и принимает решение о предоставлении работодателю субсидии и заключении с ним Соглашения или об отказе в предоставлении субсидии.</span></p><ol start="7" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Основаниями для принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении субсидии являются:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящих Правил;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>представление работодателем документов (копий документов), указанных в пункте 5 настоящих Правил, по истечении срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, не в полном объёме либо с нарушением предъявляемых к ним требований и (или) наличие в таких документах (копиях документов) неполных и (или) недостоверных сведений;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>отсутствие или недостаточность лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае если лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии не позволяют предоставить субсидию всем работодателям, в отношении которых уполномоченным органом принято решение о предоставлении субсидии, уполномоченный орган принимает решение о предоставлении субсидии работодателю, подавшему документы ранее, в соответствии с очередностью поступления документов (копий документов), определяемой по дате и времени их регистрации.</span></p><ol start="8" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Не позднее 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уполномоченный орган направляет работодателю уведомление о принятом решении. При этом в случае принятия уполномоченным органом решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении излагаются обстоятельства, послужившие основанием для принятия такого решения. Уведомление должно быть направлено в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта его получения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение заключается не позднее 7 рабочих дней со дня принятия уполномоченным органом решения о предоставлении субсидии и заключении Соглашения.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Соглашение должно содержать:</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">1)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>сведения об объёме субсидии, условиях, порядке её предоставления, а также сроки их перечисления;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">2)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень затрат работодателя, в целях возмещения которых предоставляется </span><span>субсидия;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">3)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>основания, порядок и сроки возврата работодателем субсидии в областной бюджет Ульяновской области;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">4)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">5)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>перечень документов, представляемых работодателем для перечисления субсидии, сведения о порядке и сроках проверки указанных документов уполномоченным органом;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">6)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>плановое значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span><span style="font-size:10pt">7)</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>срок и форму предоставления дополнительной отчётности.</span></p><ol type="a" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><ol type="a" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Показателем достижения результата предоставления субсидии является наличие трудовых отношений со всеми работниками работодателя, участвующими в мероприятии по временному трудоустройству работников в течение 2 месяцев со дня предоставления субсидии либо до дня расторжения трудового договора с такими работниками по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 8 статьи 77, статьями 78-</span><a style="color:#000000" href="C:\Users\Bykovskaya_VaA\AppData\Local\Temp\11521\zakon.scli.ru"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">80</span></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">, пунктами 5-8 и 11-14 статьи 81 и статьёй 83 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/b11798ff-43b9-49db-b06c-4223f9d555e2.html" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="color:#0000ff; font-family:Arial; font-size:12pt">Трудового кодекса Российской Федерации</span></a><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">.</span></li></ol></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="letter-spacing:-0.2pt">Работодатель по истечении 2,5 месяца со дня предоставления субсидии представляет в уполномоченный орган отчёт о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, составленный по форме, установленной приложением к настоящим Правилам.</span></p><ol start="11" type="1" style="margin:0pt; padding-left:0pt"><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Перечисление субсидии осуществляется уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии с лицевого счёта уполномоченного органа, открытого в Министерстве финансов Ульяновской области, на расчётный счёт работодателя, открытый в кредитной организации.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">В случае нарушения работодателями условий предоставления субсидии, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искажённых сведений, выявленных по результатам проведённых уполномоченным органом, органом государственного финансового контроля проверок, недостижения планового значения показателя, необходимого для достижения результатов предоставления субсидии, субсидия подлежит возврату в областной бюджет Ульяновской области в полном объёме.</span></li><li style="font-family:Arial; font-size:12pt; line-height:97%; list-style-position:inside; margin-left:0pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Уполномоченный орган обеспечивает возврат субсидии в областной бюджет Ульяновской области путём направления работодателю в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления одного из указанных в пункте 13 настоящих Правил оснований, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования.</span></li></ol><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Возврат субсидии осуществляется на лицевой счёт уполномоченного органа с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае отказа или уклонения работодателя от добровольного возврата субсидии в областной бюджет Ульяновской области уполномоченный орган принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по принудительному взысканию субсидии.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>ПРИЛОЖЕНИЕ</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>к Правилам</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>предоставления субсидий в 2020 году из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) </span><span>учреждениями, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области, в целях возмещения части затрат </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:134.7pt; text-align:right"><span>на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, при условии сохранения за ними основного места работы</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:226.8pt; text-align:center"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">ОТЧЁТ</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span style="font-weight:bold">о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>Наименование получателя субсидии: ____________________________________________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>__________________________________________________________________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>По состоянию на ____ __________20___ года</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt"><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:187.4pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Число работников работодателя, участвующих в мероприятии по временному трудоустройству работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), при условии сохранения за ними основного места работы на день получения субсидии юридическим лицом, не являющимся государственным (муниципальным) учреждением, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:191.35pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Число работников работодателя, участвующих в мероприятии по временному трудоустройству работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), при условии сохранения за ними основного места работы по истечении 2 месяцев со дня предоставления субсидии юридическому лицу, не являющемуся государственным (муниципальным) учреждением, индивидуальному предпринимателю, осуществляющему свою деятельность на территории Ульяновской области</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:middle; width:106.3pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt">Причины отклонения значения показателя</span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:187.4pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:191.35pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding-left:3.1pt; padding-right:3.1pt; vertical-align:top; width:106.3pt"><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial; font-size:10pt"> </span></p></td></tr></table><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span style="font-family:'PT Astra Serif'"> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>Руководитель получателя субсидии ________________________ _____________</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%"><span style="font-size:10pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись)</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%; text-indent:71.05pt"><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> (последнее – при наличии)</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; margin-left:141.6pt; text-indent:35.4pt"><span> М.П.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>Исполнитель____________________________________________ _____________</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-left:70.8pt; text-indent:35.4pt"><span style="font-size:10pt"> (должность, фамилия, имя, отчество (подпись)</span></p><p style="font-size:10pt; line-height:97%; margin-left:106.2pt; text-indent:0.15pt"><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> </span><span style="font-size:10pt"> (последнее – при наличии)</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span>___ ________________ г.</span><span> </span><span> </span><span>М.П.</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%"><span> </span></p><p style="font-size:12pt; line-height:97%; text-align:center"><span>__________________</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-align:center"><span> </span></p></div>
}}