autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Документ:Приказ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан (править)
Версия от 21:32, 7 апреля 2024
, 1 год назадНовая страница: «{{Правовой акт |вид документа=приказ |государственный регистрационный номер=RU03000201600691 от...»
{{Правовой акт
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU03000201600691 от 02.09.2016
|дата индексирования=2019-03-18 18:36:39
|дата принятия=2016-08-18 00:00:00
|дата публикации=2019-01-04 23:16:48
|дата регистрации=2016-09-02 00:00:00
|информация об опубликовании=Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан (www.npa.bashkortostan.ru) № 201608290002 от 29.08.2016
|количество редакций=1
|наименование=ПРИКАЗ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=216
|номер регистрации=RU03000201600691
|подчинение=Республика Башкортостан
|принявший орган=Министерство экономического развития Республики Башкортостан
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 18.08.2016
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан
|рубрики правового классификатора=020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Республика Башкортостан
|тип документа=Изменяющий
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>Утратил силу </span><a href="http://second:8080/content/act/82e02a06-2ae8-482a-986e-eb042fd27b9d.doc" target="Cancelling"><span class="Hyperlink">приказом </span><span class="Hyperlink">Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 17.01.2019 года № 12</span></a></p><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">Министерство </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">экономического развития </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">Республики Башкортостан</span></p><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt">Приказ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt">18 августа 2016 года № 216</span></p><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Зарегистрирован в </span><span>Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 25.08.2016 года № 8136</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span> от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом</span></a><span> Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», </span><a href="http://second:8080/content/act/98917444-3981-4608-b74a-7fe4763008bb.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Законом</span></a><span> Республики Башкортос</span><span>тан от 18 июля 2005 года № 206-з</span><span> «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан приказываю:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. </span><span>Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную </span><a href="http://second:8080/content/act/4064328e-5ace-4efc-92bd-3c4dd564cec3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом</span></a><span> Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55, изменения согласно приложению к настоящему приказу.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. </span><span>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:251.9pt"><p style="text-align:justify; text-indent:31.9pt"><span style="font-family:Arial">М</span><span style="font-family:Arial">инистр</span></p></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:64.4pt"><p style="text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:154pt"><p style="text-align:right; text-indent:0.05pt"><span style="font-family:Arial">С.В.Новиков</span></p></td></tr></table></div><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Приложение</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>к приказу Министерства</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>экономического развития</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Республики Башкортостан</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 18 августа 2016 г. № 216</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва</span><span style="font-size:14pt; font-weight:bold"></span><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Изложить раздел III «Формы и методы проведения Конкурса» в следующей редакции:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>«III. Формы и методы проведения Конкурса</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.1. </span><span>При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>представленных ими документов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>профессиональных и личностных качеств кандидатов такими методами оценки, как тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или индивидуальное собеседование, связанных с прохождением гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Применение всех перечисленных методов не является обязательным.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность и включения в кадровый резерв только одним из названных методов Конкурс может считаться состоявшимся.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.2. </span><span>При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.3. </span><span>Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы, противодействием коррупции и информационно-коммуникационных технологий. Перечень теоретических вопросов для проведения Конкурса утверждается председателем Конкурсной комиссии непосредственно перед Конкурсом.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время - не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.4. </span><span>Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с его будущей профессиональной служебной деятельностью, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие, исходя из полноты и правильности ответов на вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.5. </span><span>При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.6. </span><span>По результатам Конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>рекомендовать кандидатов, признанных победителями Конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>рекомендовать кандидатов, выдержавших Конкурс, на включение в кадровый резерв Министерства;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Министерства кандидатов, не ставших победителями Конкурса и не выдержавших Конкурс.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.7. </span><span>В кадровый резерв Министерства включаются:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>граждане - по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>граждане - по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в</span><span> соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span> от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральный закон</span></a><span>);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span>, с согласия указанных гражданских служащих;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span> либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span>, по решению Министра либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.».</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Приложение к указанной Методике исключить.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>ВНЕСЕН: Шайнурова А.А. 02.09.2016 г.</span><span>;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>ОТФОРМАТИРОВАН: </span><span>Чиглинцева О.В. 18.03.2019 г.</span><span>)</span></p></div>
}}
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU03000201600691 от 02.09.2016
|дата индексирования=2019-03-18 18:36:39
|дата принятия=2016-08-18 00:00:00
|дата публикации=2019-01-04 23:16:48
|дата регистрации=2016-09-02 00:00:00
|информация об опубликовании=Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан (www.npa.bashkortostan.ru) № 201608290002 от 29.08.2016
|количество редакций=1
|наименование=ПРИКАЗ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=216
|номер регистрации=RU03000201600691
|подчинение=Республика Башкортостан
|принявший орган=Министерство экономического развития Республики Башкортостан
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 18.08.2016
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 18.08.2016 № 216 Министерство экономического развития Республики Башкортостан
|рубрики правового классификатора=020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Республика Башкортостан
|тип документа=Изменяющий
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>Утратил силу </span><a href="http://second:8080/content/act/82e02a06-2ae8-482a-986e-eb042fd27b9d.doc" target="Cancelling"><span class="Hyperlink">приказом </span><span class="Hyperlink">Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 17.01.2019 года № 12</span></a></p><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">Министерство </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">экономического развития </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">Республики Башкортостан</span></p><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt">Приказ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt">18 августа 2016 года № 216</span></p><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Зарегистрирован в </span><span>Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 25.08.2016 года № 8136</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии с </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span> от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Указом</span></a><span> Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», </span><a href="http://second:8080/content/act/98917444-3981-4608-b74a-7fe4763008bb.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Законом</span></a><span> Республики Башкортос</span><span>тан от 18 июля 2005 года № 206-з</span><span> «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан приказываю:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. </span><span>Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную </span><a href="http://second:8080/content/act/4064328e-5ace-4efc-92bd-3c4dd564cec3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом</span></a><span> Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55, изменения согласно приложению к настоящему приказу.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. </span><span>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><div style="text-align:center"><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin:0 auto"><tr><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:251.9pt"><p style="text-align:justify; text-indent:31.9pt"><span style="font-family:Arial">М</span><span style="font-family:Arial">инистр</span></p></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:64.4pt"><p style="text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:154pt"><p style="text-align:right; text-indent:0.05pt"><span style="font-family:Arial">С.В.Новиков</span></p></td></tr></table></div><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Приложение</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>к приказу Министерства</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>экономического развития</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Республики Башкортостан</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 18 августа 2016 г. № 216</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва</span><span style="font-size:14pt; font-weight:bold"></span><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Изложить раздел III «Формы и методы проведения Конкурса» в следующей редакции:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>«III. Формы и методы проведения Конкурса</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.1. </span><span>При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>представленных ими документов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>профессиональных и личностных качеств кандидатов такими методами оценки, как тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или индивидуальное собеседование, связанных с прохождением гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Применение всех перечисленных методов не является обязательным.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность и включения в кадровый резерв только одним из названных методов Конкурс может считаться состоявшимся.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.2. </span><span>При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.3. </span><span>Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы, противодействием коррупции и информационно-коммуникационных технологий. Перечень теоретических вопросов для проведения Конкурса утверждается председателем Конкурсной комиссии непосредственно перед Конкурсом.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время - не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.4. </span><span>Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с его будущей профессиональной служебной деятельностью, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие, исходя из полноты и правильности ответов на вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.5. </span><span>При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.6. </span><span>По результатам Конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>рекомендовать кандидатов, признанных победителями Конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>рекомендовать кандидатов, выдержавших Конкурс, на включение в кадровый резерв Министерства;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Министерства кандидатов, не ставших победителями Конкурса и не выдержавших Конкурс.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3.7. </span><span>В кадровый резерв Министерства включаются:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>граждане - по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>граждане - по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в</span><span> соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span> от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральный закон</span></a><span>);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span>, с согласия указанных гражданских служащих;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span> либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона</span></a><span>, по решению Министра либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.».</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Приложение к указанной Методике исключить.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>ВНЕСЕН: Шайнурова А.А. 02.09.2016 г.</span><span>;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>ОТФОРМАТИРОВАН: </span><span>Чиглинцева О.В. 18.03.2019 г.</span><span>)</span></p></div>
}}