autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Документ:Приказ от 03.03.2014 № 35 Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики (править)
Версия от 21:12, 7 апреля 2024
, 1 год назадНовая страница: «{{Правовой акт |вид документа=приказ |государственный регистрационный номер=RU21000201400251 от...»
{{Правовой акт
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU21000201400251 от 12.05.2014
|дата индексирования=2022-08-03 19:46:19
|дата принятия=2014-03-03 00:00:00
|дата регистрации=2014-05-12 00:00:00
|другие редакции=Редакция №8 от 06.03.2019___49A12167-6BBF-469F-ACE0-C52F99578DD9__A7B55141-B64B-4799-A3FD-6DD0E7A40A1E
|информация об опубликовании=Вести Чувашии № 17 от 08.05.2014
|количество редакций=10
|наименование=ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=35
|номер регистрации=RU21000201400251
|принявший орган=Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №10 от 20.07.2020
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 03.03.2014 № 35 Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики
|рубрики правового классификатора=020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Чувашская Республика - Чувашия
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-indent:35.45pt"><span>Признан утратившим силу </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/68eb2cac-8fe8-4210-859f-22b1cfa364ee.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от 06.07.2022 № 145</span></a></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ПРИКАЗ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">03.03.2014 № 35</span></p><p><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold; text-transform:uppercase">Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p><p><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span style="font-style:italic">Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 апреля 2014 г. Регистрационный № 1951</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p class="Style6" style="font-size:12pt; line-height:normal; orphans:2; text-align:center; text-indent:35.45pt; widows:2"><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">(</span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">в редакции </span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">приказ</span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">ов</span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt"></span><span style="font-family:Arial">Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/b19dc9a7-3613-496a-a1dd-01f61976ecb3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">06.10.2014</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 115</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">;</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"></span><span style="font-family:Arial">от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">14.11.2016</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 213</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">12.12.2016</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 241</span></a><span style="font-family:Arial">;</span><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">21.02.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 25</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">05.04.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 64</span></a><span style="font-family:Arial">;</span><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/08271c07-3fe2-4d6d-82c6-e886f9eb62bf.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">13.12.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 260</span></a><span style="font-family:Arial">, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/d08b96e8-1bd6-40f3-a091-de08886772ff.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">06.03.2019 № 43</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">, </span><span class="Hyperlink" style="color:#000000; font-family:Arial">от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/42ffcca3-996b-4ce8-b720-ab9456e9f311.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">17.02.2020 № 33</span></a><span style="font-family:Arial">, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/c585ba43-a4bd-4b8c-919f-fe9b12abe2b2.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">20.07.2020 № 178</span></a><span style="font-family:Arial">)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии с Федеральным законом от </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">27 июля 2004 г. № 79 - ФЗ</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span>, Законом Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/01b852e8-ae62-493b-acc8-d5d5915dbc67.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12 апреля 2005 г. № 11</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/a105ca41-b7d0-41dd-a9dc-e52c9debecbd.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">17 октября 2013 г. № 419</span></a><span></span><span>"</span><span>О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики</span><span>"</span><span> п р и к а з ы в а ю:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Министр</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>С.В. Павлов</span></p><p style="text-align:left; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:left; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:left; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><a name="Par38"></a><span>УТВЕРЖДЕН</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>приказом Министерства сельского </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>хозяйства Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 03.03.2014 г. № 35</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>(Приложение)</span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-weight:bold">Порядок </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-weight:bold">выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>I. Общие положения</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее – Порядок), разработан в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также – гражданский служащий, гражданская служба, Министерство). </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы</span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее также – ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>a</span><span>) замещаемая должность гражданской службы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="sub_12041"><span>б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;</span></a></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="sub_12045"><span>г)</span><span> </span><span> качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).</span></a></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. При назначении на должность гражданской службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается приказом Министерства в минимальном размере по соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской службы размер ежемесячной надбавки на период испытательного срока устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада. Проект приказа Министерства, указанный в настоящем пункте, готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены кадровые вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается гражданским служащим ежемесячно на основании приказа Министерства, по представлению на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве (далее – представление), в пределах фонда оплаты труда Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего ранее установленный гражданскому служащему размер ежемесячной надбавки изменяется приказом Министерства в пределах установленного нормативными правовыми актами Чувашской Республики размера по соответствующей группе должностей гражданской службы (за исключением гражданских служащих в период испытательного срока).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>6. Размер ежемесячной надбавки увеличивается по следующим основаниям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра сельского хозяйства Чувашской Республики (лица, исполняющего обязанности министра) (далее – министр), заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- повышение качества и увеличение объема работы с документами;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- высокий уровень исполнительской дисциплины.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7. Размер ежемесячной надбавки уменьшается по следующим основаниям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства и (или) некачественное их выполнение - за каждое поручение до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностного регламента - до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- </span><span>наличие дисциплинарного взыскания (снижение размера ежемесячной надбавки производится за тот отчетный период, в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности) - за замечание - до 20%; за выговор - до 30%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац четвертый в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/08271c07-3fe2-4d6d-82c6-e886f9eb62bf.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink">13.12.2017</span><span class="Hyperlink"> № 260</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- снижение качества и уменьшение объема работы с документами - в зависимости от уменьшения объема работ по представлению руководителя структурного подразделения;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- низкий уровень исполнительской дисциплины - за каждое неисполненное или ненадлежаще исполненное поручение - до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов - в зависимости от качества выполненных работ по представлению руководителя структурного подразделения;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- необеспечение сохранности материальных ценностей (кроме случаев возмещения гражданскими служащими нанесенного материального ущерба) - до 30% в зависимости от стоимости материальных ценностей;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- неявка на совещания, дежурство в приемной, оставление рабочего места во время дежурства в приемной - за каждый случай до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- несоблюдение требований служебного распорядка Министерства (опоздания на работу, ранний уход с работы и т.п.), кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики - до 5%.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Общий размер снижения ежемесячной надбавки не может превышать 30%.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>8. Ежемесячно до 19 числа (в декабре - до 16 числа) руководитель структурного подразделения Министерства направляет для подписания заместителю министра, курирующему соответствующее структурное подразделение Министерства, представление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Подписанное курирующим соответствующее подразделение Министерства заместителем министра представление направляется в структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены организационно-контрольные вопросы, для внесения предложений по результатам исполнения поручений. Руководитель структурного подразделения, к компетенции которого отнесены организационно-контрольные вопросы, в срок до 20 числа (в декабре - до 17 числа) направляет рассмотренные представления в Комиссию по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства. Рассмотренные на заседании Комиссии представления утверждаются протоколом заседания Комиссии не позднее 25 числа (в декабре - не позднее 18 числа)</span><span>, который представляется министру в течение дня, следующего за днем заседания Комиссии</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункты 7 и 8 в редакции приказ</span><span>ов</span><span> Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12.12.2016</span><span class="Hyperlink"> № 241</span></a><span>, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">05.04.2017</span><span class="Hyperlink"> № 64</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>По итогам рассмотрения протокола заседания Комиссии министр в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка вправе увеличить или уменьшить размер ежемесячной надбавки, установленный гражданскому служащему Комиссией.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац дополнен </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от</span></a><span></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">05.04.2017</span><span class="Hyperlink"> № 64</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>9. Представление в отношении гражданских служащих структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, подписывается руководителем структурного подразделения Министерства. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Размеры ежемесячной надбавки руководителю структурного подразделения Министерства и гражданскому служащему, находящимся в непосредственном подчинении министра, заместителям министра рассматриваются на заседании Комиссии с учетом положений пунктов 6 и 7 настоящего Порядка.</span><span></span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац второй в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/08271c07-3fe2-4d6d-82c6-e886f9eb62bf.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink">13.12.2017</span><span class="Hyperlink"> № 260</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>10. Гражданские служащие должны быть ознакомлены с представлением под роспись (за исключением лиц, указанных в абзаце втором пункта 9 настоящего Порядка).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>11. Отчетным периодом для определения размера ежемесячных выплат считается период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число отчетного месяца.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>11.1. Комиссия принимает решение об установлении ежемесячной надбавки на основании:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>представлений за месяц;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>данных, представленных структурным подразделением, к компетенции которого отнесены организационно-контрольные вопросы:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>о состоянии исполнительской дисциплины в разрезе структурных подразделений до 20 числа каждого месяца (в декабре - до 15 числа);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>о работе с официальным сайтом Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до 20 числа каждого месяца (в декабре - до 15 числа);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>об исполнении поручений министра, заместителей министра до 20 числа каждого месяца (в декабре - до 15 числа);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>предложений членов Комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Комиссия рассматривает итоги работы гражданских служащих не позднее 25 числа отчетного месяца (по итогам года - не позднее 18 декабря).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При оценке деятельности Комиссией учитываются следующие показатели:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Обязанности по организационно-техническому обеспечению деятельности Комиссии возлагаются на организационно-контрольный отдел.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункт 11.1 дополнен приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12.12.2016</span><span class="Hyperlink"> № 241</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>12. Проект приказа о выплате ежемесячной надбавки готовится структурным подразделением Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, ежемесячно на основании протокола заседания Комиссии и представляется министру.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(Пункт 12 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12.12.2016</span><span class="Hyperlink"> № 241</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>13. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, и исполнения должностного регламента. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>13.1. </span><span>Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению министра учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункт 13.1 дополнен </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink">21.02.2017</span><span class="Hyperlink"> № 25</span></a><span class="Hyperlink">,</span><span class="Hyperlink"></span><span class="Hyperlink" style="color:#000000">в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/42ffcca3-996b-4ce8-b720-ab9456e9f311.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от 17.02.2020 № 33</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>14. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - премия) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> (</span><span>п</span><span>ункт 14 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>15. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, проводимых органами государственной власти Чувашской Республики и Министерством, поддержание здорового образа жизни, а также к праздничным датам Российской Федерации и Чувашской Республики. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>16. Проекты приказов о дополнительном премировании гражданских служащих, указанном в пункте 15 настоящего Порядка, готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства и заместителей министра</span><span>. Проекты приказов о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены кадровые вопросы.</span><span></span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункт 16 в редакции приказов</span><span> Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/b19dc9a7-3613-496a-a1dd-01f61976ecb3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">06.10.2014</span><span class="Hyperlink"> № 115</span></a><span class="Hyperlink">, </span><span class="Hyperlink" style="color:#000000">от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">21.02.2017</span><span class="Hyperlink"> № 25</span></a><span class="Hyperlink">, </span><span>от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/d08b96e8-1bd6-40f3-a091-de08886772ff.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">06.03.2019 № 43</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>17. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>а) достижение значимых результатов служебной деятельности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений министра, заместителей министра и (или) руководителя структурного подразделения, выполнение особо важных и сложных заданий;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в) использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>г) активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="Par4"></a><span>18. Структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, по согласованию с министром определяет размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>19. Предложение о снижении или лишении премии гражданским служащим Министерства, оформленное руководителем структурного подразделения Министерства с указанием причин такого решения, согласовывается заместителем министра и передается в структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего. Решение о снижении или лишении премии руководителю структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, и заместителям министра принимается министром единолично.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Выплата премии не производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац второй в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>20. </span><span>Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем месяце и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце одновременно с выплатой денежного содержания.</span><span> В фактически отработанное время не включаются периоды, когда гражданс</span><span>кий служащий </span><span>находился в очередном или учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ервое предложение в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/b19dc9a7-3613-496a-a1dd-01f61976ecb3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">06.10.2014</span><span class="Hyperlink"> № 115</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда за пери</span><span>од осуществления наставничества</span><span>. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.</span></p><p class="Style6" style="font-size:12pt; line-height:normal; orphans:2; text-align:justify; text-indent:35.45pt; widows:2"><span style="font-family:Arial">(</span><span style="font-family:Arial">а</span><span style="font-family:Arial">бзац дополнен </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">21.02.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 25</span></a><span style="font-family:Arial">, в редакции</span><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/c585ba43-a4bd-4b8c-919f-fe9b12abe2b2.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от</span></a><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/c585ba43-a4bd-4b8c-919f-fe9b12abe2b2.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">20.07.2020 № 178</span></a><span style="font-family:Arial">)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда Министерства один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="Par97"></a><span>22. Материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда Министерства, выплачивается всем гражданским служащим один раз в год. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром и оформляется приказом Министерства без представления заявления гражданскими служащими.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="Par101"></a><span>23. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 22 настоящего Порядка, при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства гражданским служащим оказывается материальная помощь на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Министерства в следующих случаях:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух должностных окладов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух должностных окладов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>смерти родителей, детей, супруга(и) гражданского служащего, подтвержденной соответствующими документами, - в размере одного должностного оклада.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(Пункт 23 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(Пункт 24 признан утратившим силу приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>25. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2</span><a style="color:#000000" href="http://zakon.scli.ru/#Par100"><span style="font-weight:bold">Ссылка на НПА</span></a><span> настоящего Порядка, не выплачивается гражданским служащим:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>б) гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>26. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>27. Проекты приказов Министерства о выплате материальной помощи готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>28. Гражданским служащим при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства выплачивается единовременное поощрение:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения), за безупречность и эффективность осуществления гражданским служащим своей профессиональной служебной деятельности - в размере одного должностного оклада;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац второй в редакции прика</span><span>зов</span><span> Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">05.04.2017</span><span class="Hyperlink"> № 64</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>при награждении Почетной грамотой Министерства – в размере одного должностного оклада;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками – по решению министра в установленном им размере.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>29. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>30. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства, который готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt"><tr style="height:98.85pt"><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:369.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:369.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; margin-left:133.6pt; text-align:right; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Приложение</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; margin-left:133.6pt; text-align:right; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного </span><span style="font-family:Arial">поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p></td></tr></table><p><span> </span></p><p><span>(Приложение в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>ПРЕДСТАВЛЕНИЕ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>__________________________________________________________</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>(наименование структурного подразделения)</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>за _______________ 20____ года</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>(месяц)</span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:510.3pt"><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">N</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">п/п</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Ф.И.О. государственного гражданского служащего Чувашской Республики</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики по соответствующей группе должностей, установленный нормативными правовыми актами Чувашской Республики</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">за _________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">(месяц)</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Основание для уменьшения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">за _________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">(месяц)</span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">1.</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">от ____% до ______%</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">2.</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">от ____% до ______%</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">.....</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td></tr></table><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt">________________________________ ______________ ___________________________</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> (наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.)</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> </span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt">Ознакомлены: ________________ _____________________________________________</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> (подпись) (Ф.И.О.)</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> ________________ _____________________________________________</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> (подпись) (Ф.И.О.)</span></p></div>
}}
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU21000201400251 от 12.05.2014
|дата индексирования=2022-08-03 19:46:19
|дата принятия=2014-03-03 00:00:00
|дата регистрации=2014-05-12 00:00:00
|другие редакции=Редакция №8 от 06.03.2019___49A12167-6BBF-469F-ACE0-C52F99578DD9__A7B55141-B64B-4799-A3FD-6DD0E7A40A1E
|информация об опубликовании=Вести Чувашии № 17 от 08.05.2014
|количество редакций=10
|наименование=ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=35
|номер регистрации=RU21000201400251
|принявший орган=Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №10 от 20.07.2020
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 03.03.2014 № 35 Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики
|рубрики правового классификатора=020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)
|статус действия=Недействующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Соответствует ФЗ
|субъект рф=Чувашская Республика - Чувашия
|тип документа=Основной
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="text-indent:35.45pt"><span>Признан утратившим силу </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/68eb2cac-8fe8-4210-859f-22b1cfa364ee.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от 06.07.2022 № 145</span></a></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ПРИКАЗ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">03.03.2014 № 35</span></p><p><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold; text-transform:uppercase">Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p><p><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span style="font-style:italic">Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 апреля 2014 г. Регистрационный № 1951</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p class="Style6" style="font-size:12pt; line-height:normal; orphans:2; text-align:center; text-indent:35.45pt; widows:2"><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">(</span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">в редакции </span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">приказ</span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt">ов</span><span class="FontStyle13" style="font-family:Arial; font-size:12pt"></span><span style="font-family:Arial">Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/b19dc9a7-3613-496a-a1dd-01f61976ecb3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">06.10.2014</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 115</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">;</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"></span><span style="font-family:Arial">от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">14.11.2016</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 213</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">12.12.2016</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 241</span></a><span style="font-family:Arial">;</span><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">21.02.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 25</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">, </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">05.04.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 64</span></a><span style="font-family:Arial">;</span><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/08271c07-3fe2-4d6d-82c6-e886f9eb62bf.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">13.12.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 260</span></a><span style="font-family:Arial">, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/d08b96e8-1bd6-40f3-a091-de08886772ff.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">06.03.2019 № 43</span></a><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">, </span><span class="Hyperlink" style="color:#000000; font-family:Arial">от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/42ffcca3-996b-4ce8-b720-ab9456e9f311.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">17.02.2020 № 33</span></a><span style="font-family:Arial">, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/c585ba43-a4bd-4b8c-919f-fe9b12abe2b2.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">20.07.2020 № 178</span></a><span style="font-family:Arial">)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>В соответствии с Федеральным законом от </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/0a9ce29e-b5bf-4166-bb27-3aa3eaac4bb3.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">27 июля 2004 г. № 79 - ФЗ</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Российской Федерации</span><span>"</span><span>, Законом Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/01b852e8-ae62-493b-acc8-d5d5915dbc67.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12 апреля 2005 г. № 11</span></a><span></span><span>"</span><span>О государственной гражданской службе Чувашской Республики</span><span>"</span><span>, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/a105ca41-b7d0-41dd-a9dc-e52c9debecbd.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">17 октября 2013 г. № 419</span></a><span></span><span>"</span><span>О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики</span><span>"</span><span> п р и к а з ы в а ю:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>Министр</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>С.В. Павлов</span></p><p style="text-align:left; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:left; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:left; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><a name="Par38"></a><span>УТВЕРЖДЕН</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>приказом Министерства сельского </span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>хозяйства Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>от 03.03.2014 г. № 35</span></p><p style="text-align:right; text-indent:35.45pt"><span>(Приложение)</span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-weight:bold">Порядок </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span style="font-weight:bold">выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>I. Общие положения</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее – Порядок), разработан в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также – гражданский служащий, гражданская служба, Министерство). </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы</span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее также – ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>a</span><span>) замещаемая должность гражданской службы;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="sub_12041"><span>б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;</span></a></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="sub_12045"><span>г)</span><span> </span><span> качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).</span></a></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>3. При назначении на должность гражданской службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается приказом Министерства в минимальном размере по соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской службы размер ежемесячной надбавки на период испытательного срока устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада. Проект приказа Министерства, указанный в настоящем пункте, готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены кадровые вопросы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается гражданским служащим ежемесячно на основании приказа Министерства, по представлению на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве (далее – представление), в пределах фонда оплаты труда Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего ранее установленный гражданскому служащему размер ежемесячной надбавки изменяется приказом Министерства в пределах установленного нормативными правовыми актами Чувашской Республики размера по соответствующей группе должностей гражданской службы (за исключением гражданских служащих в период испытательного срока).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>6. Размер ежемесячной надбавки увеличивается по следующим основаниям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра сельского хозяйства Чувашской Республики (лица, исполняющего обязанности министра) (далее – министр), заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- повышение качества и увеличение объема работы с документами;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- высокий уровень исполнительской дисциплины.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7. Размер ежемесячной надбавки уменьшается по следующим основаниям:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства и (или) некачественное их выполнение - за каждое поручение до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностного регламента - до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- </span><span>наличие дисциплинарного взыскания (снижение размера ежемесячной надбавки производится за тот отчетный период, в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности) - за замечание - до 20%; за выговор - до 30%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац четвертый в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/08271c07-3fe2-4d6d-82c6-e886f9eb62bf.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink">13.12.2017</span><span class="Hyperlink"> № 260</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- снижение качества и уменьшение объема работы с документами - в зависимости от уменьшения объема работ по представлению руководителя структурного подразделения;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- низкий уровень исполнительской дисциплины - за каждое неисполненное или ненадлежаще исполненное поручение - до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов - в зависимости от качества выполненных работ по представлению руководителя структурного подразделения;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- необеспечение сохранности материальных ценностей (кроме случаев возмещения гражданскими служащими нанесенного материального ущерба) - до 30% в зависимости от стоимости материальных ценностей;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- неявка на совещания, дежурство в приемной, оставление рабочего места во время дежурства в приемной - за каждый случай до 5%;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>- несоблюдение требований служебного распорядка Министерства (опоздания на работу, ранний уход с работы и т.п.), кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики - до 5%.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Общий размер снижения ежемесячной надбавки не может превышать 30%.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>8. Ежемесячно до 19 числа (в декабре - до 16 числа) руководитель структурного подразделения Министерства направляет для подписания заместителю министра, курирующему соответствующее структурное подразделение Министерства, представление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Подписанное курирующим соответствующее подразделение Министерства заместителем министра представление направляется в структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены организационно-контрольные вопросы, для внесения предложений по результатам исполнения поручений. Руководитель структурного подразделения, к компетенции которого отнесены организационно-контрольные вопросы, в срок до 20 числа (в декабре - до 17 числа) направляет рассмотренные представления в Комиссию по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства. Рассмотренные на заседании Комиссии представления утверждаются протоколом заседания Комиссии не позднее 25 числа (в декабре - не позднее 18 числа)</span><span>, который представляется министру в течение дня, следующего за днем заседания Комиссии</span><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункты 7 и 8 в редакции приказ</span><span>ов</span><span> Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12.12.2016</span><span class="Hyperlink"> № 241</span></a><span>, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">05.04.2017</span><span class="Hyperlink"> № 64</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>По итогам рассмотрения протокола заседания Комиссии министр в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка вправе увеличить или уменьшить размер ежемесячной надбавки, установленный гражданскому служащему Комиссией.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац дополнен </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от</span></a><span></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">05.04.2017</span><span class="Hyperlink"> № 64</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>9. Представление в отношении гражданских служащих структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, подписывается руководителем структурного подразделения Министерства. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Размеры ежемесячной надбавки руководителю структурного подразделения Министерства и гражданскому служащему, находящимся в непосредственном подчинении министра, заместителям министра рассматриваются на заседании Комиссии с учетом положений пунктов 6 и 7 настоящего Порядка.</span><span></span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац второй в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/08271c07-3fe2-4d6d-82c6-e886f9eb62bf.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink">13.12.2017</span><span class="Hyperlink"> № 260</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>10. Гражданские служащие должны быть ознакомлены с представлением под роспись (за исключением лиц, указанных в абзаце втором пункта 9 настоящего Порядка).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>11. Отчетным периодом для определения размера ежемесячных выплат считается период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число отчетного месяца.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>11.1. Комиссия принимает решение об установлении ежемесячной надбавки на основании:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>представлений за месяц;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>данных, представленных структурным подразделением, к компетенции которого отнесены организационно-контрольные вопросы:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>о состоянии исполнительской дисциплины в разрезе структурных подразделений до 20 числа каждого месяца (в декабре - до 15 числа);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>о работе с официальным сайтом Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до 20 числа каждого месяца (в декабре - до 15 числа);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>об исполнении поручений министра, заместителей министра до 20 числа каждого месяца (в декабре - до 15 числа);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>предложений членов Комиссии.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Комиссия рассматривает итоги работы гражданских служащих не позднее 25 числа отчетного месяца (по итогам года - не позднее 18 декабря).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>При оценке деятельности Комиссией учитываются следующие показатели:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Обязанности по организационно-техническому обеспечению деятельности Комиссии возлагаются на организационно-контрольный отдел.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункт 11.1 дополнен приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12.12.2016</span><span class="Hyperlink"> № 241</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>12. Проект приказа о выплате ежемесячной надбавки готовится структурным подразделением Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, ежемесячно на основании протокола заседания Комиссии и представляется министру.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(Пункт 12 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/188354c2-9f10-4ff4-be04-f872803da156.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">12.12.2016</span><span class="Hyperlink"> № 241</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>13. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, и исполнения должностного регламента. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>13.1. </span><span>Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению министра учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункт 13.1 дополнен </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink">21.02.2017</span><span class="Hyperlink"> № 25</span></a><span class="Hyperlink">,</span><span class="Hyperlink"></span><span class="Hyperlink" style="color:#000000">в редакции </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/42ffcca3-996b-4ce8-b720-ab9456e9f311.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от 17.02.2020 № 33</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>14. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - премия) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> (</span><span>п</span><span>ункт 14 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>15. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, проводимых органами государственной власти Чувашской Республики и Министерством, поддержание здорового образа жизни, а также к праздничным датам Российской Федерации и Чувашской Республики. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>16. Проекты приказов о дополнительном премировании гражданских служащих, указанном в пункте 15 настоящего Порядка, готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства и заместителей министра</span><span>. Проекты приказов о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого отнесены кадровые вопросы.</span><span></span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ункт 16 в редакции приказов</span><span> Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/b19dc9a7-3613-496a-a1dd-01f61976ecb3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">06.10.2014</span><span class="Hyperlink"> № 115</span></a><span class="Hyperlink">, </span><span class="Hyperlink" style="color:#000000">от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">21.02.2017</span><span class="Hyperlink"> № 25</span></a><span class="Hyperlink">, </span><span>от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/d08b96e8-1bd6-40f3-a091-de08886772ff.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">06.03.2019 № 43</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>17. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>а) достижение значимых результатов служебной деятельности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений министра, заместителей министра и (или) руководителя структурного подразделения, выполнение особо важных и сложных заданий;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в) использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>г) активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="Par4"></a><span>18. Структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, по согласованию с министром определяет размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>19. Предложение о снижении или лишении премии гражданским служащим Министерства, оформленное руководителем структурного подразделения Министерства с указанием причин такого решения, согласовывается заместителем министра и передается в структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета, для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего. Решение о снижении или лишении премии руководителю структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, и заместителям министра принимается министром единолично.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Выплата премии не производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац второй в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>20. </span><span>Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем месяце и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце одновременно с выплатой денежного содержания.</span><span> В фактически отработанное время не включаются периоды, когда гражданс</span><span>кий служащий </span><span>находился в очередном или учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>п</span><span>ервое предложение в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/b19dc9a7-3613-496a-a1dd-01f61976ecb3.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">06.10.2014</span><span class="Hyperlink"> № 115</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда за пери</span><span>од осуществления наставничества</span><span>. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.</span></p><p class="Style6" style="font-size:12pt; line-height:normal; orphans:2; text-align:justify; text-indent:35.45pt; widows:2"><span style="font-family:Arial">(</span><span style="font-family:Arial">а</span><span style="font-family:Arial">бзац дополнен </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/5dc2a071-a60a-4d74-bedc-4fbef379e213.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">21.02.2017</span><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial"> № 25</span></a><span style="font-family:Arial">, в редакции</span><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/c585ba43-a4bd-4b8c-919f-fe9b12abe2b2.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от</span></a><span style="font-family:Arial"></span><a href="http://server-npa:8080/content/act/c585ba43-a4bd-4b8c-919f-fe9b12abe2b2.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink" style="font-family:Arial">20.07.2020 № 178</span></a><span style="font-family:Arial">)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда Министерства один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="Par97"></a><span>22. Материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда Министерства, выплачивается всем гражданским служащим один раз в год. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром и оформляется приказом Министерства без представления заявления гражданскими служащими.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><a name="Par101"></a><span>23. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 22 настоящего Порядка, при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства гражданским служащим оказывается материальная помощь на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Министерства в следующих случаях:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух должностных окладов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух должностных окладов;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>смерти родителей, детей, супруга(и) гражданского служащего, подтвержденной соответствующими документами, - в размере одного должностного оклада.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(Пункт 23 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(Пункт 24 признан утратившим силу приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>25. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2</span><a style="color:#000000" href="http://zakon.scli.ru/#Par100"><span style="font-weight:bold">Ссылка на НПА</span></a><span> настоящего Порядка, не выплачивается гражданским служащим:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>б) гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>26. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>27. Проекты приказов Министерства о выплате материальной помощи готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:35.45pt"><span>V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>28. Гражданским служащим при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства выплачивается единовременное поощрение:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения), за безупречность и эффективность осуществления гражданским служащим своей профессиональной служебной деятельности - в размере одного должностного оклада;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>(</span><span>а</span><span>бзац второй в редакции прика</span><span>зов</span><span> Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>, от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/f9344bcf-14c3-4c5d-a6dc-e5a9516a38d5.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">05.04.2017</span><span class="Hyperlink"> № 64</span></a><span>)</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>при награждении Почетной грамотой Министерства – в размере одного должностного оклада;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками – по решению министра в установленном им размере.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>29. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>30. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства, который готовит структурное подразделение Министерства, к компетенции которого относится ведение бухгалтерского учета.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt"><tr style="height:98.85pt"><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:369.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:justify; text-indent:28.35pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="padding-left:5.4pt; padding-right:5.4pt; vertical-align:top; width:369.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; margin-left:133.6pt; text-align:right; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Приложение</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; margin-left:133.6pt; text-align:right; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного </span><span style="font-family:Arial">поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p></td></tr></table><p><span> </span></p><p><span>(Приложение в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от </span><a href="http://server-npa:8080/content/act/2975bd20-3490-4ff3-9b48-4556a16a9d6d.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">14.11.2016</span><span class="Hyperlink"> № 213</span></a><span>)</span></p><p><span> </span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>ПРЕДСТАВЛЕНИЕ</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>__________________________________________________________</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>(наименование структурного подразделения)</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>за _______________ 20____ года</span></p><p style="text-align:center; text-indent:0pt"><span>(месяц)</span></p><p><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:0pt; width:510.3pt"><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">N</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">п/п</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Ф.И.О. государственного гражданского служащего Чувашской Республики</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики по соответствующей группе должностей, установленный нормативными правовыми актами Чувашской Республики</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">за _________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">(месяц)</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">Основание для уменьшения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">за _________</span></p><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">(месяц)</span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">1.</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">от ____% до ______%</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">2.</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">от ____% до ______%</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td></tr><tr><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:35.45pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial">.....</span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:134.65pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:bottom; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td><td style="border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; padding:5.1pt 3.1pt; vertical-align:top; width:113.4pt"><p style="font-size:12pt; line-height:normal; margin-bottom:0pt; text-align:left; text-indent:0pt"><span style="font-family:Arial"> </span></p></td></tr></table><p style="text-indent:0pt"><span> </span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt">________________________________ ______________ ___________________________</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> (наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.)</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> </span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt">Ознакомлены: ________________ _____________________________________________</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> (подпись) (Ф.И.О.)</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> ________________ _____________________________________________</span></p><p style="text-indent:0pt"><span style="font-family:'Courier New'; font-size:10pt"> (подпись) (Ф.И.О.)</span></p></div>
}}