autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Документ:Постановление от 03.07.2023 № 438 Правительство Кемеровской области - Кузбасс (править)
Версия от 20:34, 7 апреля 2024
, 1 год назадНовая страница: «{{Правовой акт |вид документа=постановление |государственный регистрационный номер=RU420002...»
{{Правовой акт
|вид документа=постановление
|государственный регистрационный номер=RU42000202300743 от 10.07.2023
|дата индексирования=2023-08-03 20:16:49
|дата принятия=2023-07-03 00:00:00
|дата публикации=2023-07-10 23:49:14
|дата регистрации=2023-07-10 00:00:00
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.07.2023
|количество редакций=1
|наименование=О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2016 № 165 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА»
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=438
|номер регистрации=RU42000202300743
|принявший орган=Правительство Кемеровской области - Кузбасс
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 03.07.2023
|реквизиты документа=ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.07.2023 № 438 Правительство Кемеровской области - Кузбасс
|рубрики правового классификатора=060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Кемеровская область - Кузбасс
|тип документа=Изменяющий
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="margin-bottom:6pt; margin-top:6pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt">ПРАВИТЕЛЬСТВО</span></p><p style="margin-bottom:6pt; margin-top:6pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt">КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА</span></p><p style="margin-top:18pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt; letter-spacing:3pt">ПОСТАНОВЛЕНИЕ</span></p><p style="margin-top:12pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>от 3 июля 2023 г. № 438</span></p><p style="orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:36pt; widows:0"><span>г. Кемерово</span></p><p style="orphans:0; text-align:center; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ОТ 27.04.2016 №</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">165 «</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА»</span></p><p style="margin-right:65.95pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Правительство Кемеровской области - Кузбасса </span><span style="letter-spacing:2pt">постановляет</span><span>:</span></p><p style="margin-right:2.15pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="sub_1"><span>1. Внести в </span></a><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/e7cd41e4-378c-4d1f-bdee-6301005d80ca.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановление Коллегии Администрации Кемеровской области </span><span class="Hyperlink">от 27.04.2016 № 165</span></a><span> «</span><span>Об утверждении Порядка</span><span> проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда» следующие изменения:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса – министра промышленности и торговли Кузбасса Старосвета Л.В.».</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>1.2. </span><span>Порядок</span><span> проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><a name="sub_4"><span>2. Настоящее постановление подлежит </span><span>опубликованию</span><span> на сайте «</span><span>Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса»</span><span>.</span></a></p><p style="background-color:#ffffff; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="sub_5"><span>3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на з</span><span>аместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса – министра промышленности и торговли Кузбасса Старосвета Л.В.</span></a></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>Первый заместитель Губернатора</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>Кемеровской области - Кузбасса -</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span> председатель Правительства</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span> Кемеровской области – Кузбасса </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>И.В. Середюк</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:226.8pt; orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><a name="sub_6"><span>Приложение</span></a></p><p style="margin-left:226.8pt; orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>к постановлению Правительства Кемеровской области – Кузбасса</span></p><p style="margin-left:226.8pt; orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>от 3 июля 2023 г. № 438 </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><a name="Par36"></a><span style="font-weight:bold">ПОРЯДОК</span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-weight:bold">проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда</span></p><p style="orphans:0; text-indent:27pt; widows:0"><a name="Par29"></a><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:0pt; widows:0"><a name="Par43"></a><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">1. Общие положения</span></p><p style="orphans:0; text-indent:27pt; widows:0"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="Par45"></a><span>1.1. Настоящий Порядок регламентирует проведение специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В соответствии со статьей 20 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/e999dcf9-926b-4fa1-9b51-8fd631c66b00.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона от 24.11.95 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">181-ФЗ</span></a><span> «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»</span><span> (далее – Федеральный закон) к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда (далее – специальные мероприятия), относятся:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности </span><span>квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2) резервирование рабочих мест по профессиям, </span><span>наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>3) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>4) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>5) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6) организация обучения инвалидов новым профессиям.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>1.2. В настоящем Порядке используются основные понятия, установленные </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/e999dcf9-926b-4fa1-9b51-8fd631c66b00.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span>, а также следующие понятия:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>квота </span><span>для приема на работу инвалидов </span><span>- минимальное количество рабочих мест для инвалидов (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>работодатели - юридические лица либо физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работником; </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>резервирование рабочих мест по </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>профессиям,</span></a><span> наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, - установление работодателям в случае невыполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов определенного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих обучение по направлению службы занятости населения.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>2. Установление в организациях независимо </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.1. В соответствии с </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/d76917fb-52fc-4387-a366-1be13e007eb8.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Законом Кемеровской области от 11.12.2002 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">106-ОЗ</span></a><span> «О порядке квотирования рабочих мест» квота для приема на работу инвалидов (далее – квота) устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.2. Квота устанавливается работодателям, расположенным и осуществляющим деятельность на территории Кемеровской области - Кузбасса, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. </span></p><p style="text-indent:36pt"><span>2.3. Порядок и случаи выполнения работодателем квоты при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место определены Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, у</span><span>твержденными </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/2b247086-5ff6-45d8-9ef7-e697f8fb2bb1.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">366</span></a><span>.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за четвертый квартал предыдущего года.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.4. Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные</span><span> </span><span>законодательством</span><span> </span><span>о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.5. При приеме в счет установленной квоты на работу инвалида, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок сообщает информацию в центр занятости населения с указанием дня приема инвалида на работу. </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае отказа инвалиду, который обратился самостоятельно к работодателю с целью трудоустройства, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме </span><span>не позднее семи рабочих дней со дня поступления </span><span>письменного требования инвалида.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.6. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.7. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Квота при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.8. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.9. </span><span>Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в Кемеровской области – Кузбассе установлено </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/d2a81413-a736-41b1-ab87-eaa74fa674d5.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2017 № 365</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.10. </span><span>Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/6ff951b0-6cd5-4df6-a317-2f4ca3d841ff.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">определенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">685н</span></a><span> «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.11. Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Перерасчет квоты осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.12. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 №</span><span> </span><span>1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о </span><span>локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.13. Информация, указанная в пункте 2.12 настоящего Порядка, представляется в центр занятости населения по месту нахождения работодателя </span><span style="background-color:#ffffff">посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» </span><span>в соответствии с формами, утвержденными </span><span style="background-color:#ffffff">приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 №</span><span style="background-color:#ffffff"> </span><span style="background-color:#ffffff">24 «О</span><span style="background-color:#ffffff"> </span><span style="background-color:#ffffff">проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.14. Центры занятости населения на основании сведений, поступивших от работодателей:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и их трудовыми рекомендациями;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>осуществляют учет работодателей, не представивших информацию в службу занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>в случае выявления фактов непредставления работодателями в службу занятости населения сведений, предусмотренных статьей 25 Закона о занятости, а также невыполнения установленной квоты информируют Министерство труда и занятости населения Кузбасса.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.15. Министерство труда и занятости населения Кузбасса осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения профилактических мероприятий, а также плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Положением </span><span style="background-color:#ffffff">о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, </span><span>утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/0298bdca-b4fc-4633-83dc-c3c70fd396ad.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">п</span><span class="Hyperlink" style="background-color:#ffffff">остановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.09.2021 №</span><span class="Hyperlink" style="background-color:#ffffff"> </span><span class="Hyperlink" style="background-color:#ffffff">564</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.16. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также за непредставление органам службы занятости предусмотренной информации работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>3. Резервирование рабочих мест по </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>профессиям,</span></a><span> наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>3.1. Резервирование рабочих мест по </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>профессиям,</span></a><span> наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), производится работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. </span></p><p style="text-indent:36pt"><span>3.2. Работодатель осуществляет резервирование рабочих мест в отношении вакантных рабочих мест в целях трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению службы занятости населения.</span></p><p style="text-indent:36pt"><span>3.3. Работодатель заключает с центром занятости населения договор о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению службы занятости населения.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span>4.</span><span style="font-weight:bold"></span><span>Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span>для трудоустройства инвалидов</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4.1. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется </span><span>в рамках мероприятий государственной программы Кемеровской области - Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2025 годы, утвержденной </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/057eb29a-f1e8-4dd4-8b63-4a3b8a30d11b.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">467</span></a><span> (далее – Программа).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4.2. </span><span>Реализация </span><span>мероприятий </span><span>осуществляется путем </span><span>предоставления работодателям субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>4.3. </span><span>М</span><span>еханизм реализации, условия финансирования мероприятий, а также последовательность и условия совместной деятельности работодателей и центров занятости населения </span><span>определяются порядком реализации мероприятий, утверждаемым Правительством Кемеровской области - Кузбасса.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>5. Создание инвалидам условий труда в соответствии </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5.1. </span><span>Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида. </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>5.2. Условия труда инвалида должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 57958-2017 «Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» (утвержден и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.11.2017 №</span><span> </span><span>1776-ст), индивидуальной программе реабилитации, абилитации инвалида. </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>5.3. Создание инвалидам условий труда осуществляется в соответствии с Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 53873-2021 «Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов», утвержденным и </span><span style="background-color:#ffffff">введеным в действие</span><span> приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от </span><span style="background-color:#ffffff">21.04.2021 №</span><span style="background-color:#ffffff"> </span><span style="background-color:#ffffff">246-ст.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Создание специальных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида:</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>удобный график работы, согласованный с администрацией предприятия;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>льготные нормы выработки;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>введение дополнительных перерывов;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>систематическое медицинское наблюдение;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>возможность полностью или частично работать на дому;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>предоставление поводыря, сурдопереводчика, дополнительной рабочей силы;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>визуальное наблюдение, контроль и др.;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>предоставление технических средств реабилитации, в том числе использование специальных приспособлений для управления и обслуживания оборудования, компенсирующих анатомо-морфологические и физиологические недостатки и ограничения инвалидов; применение специально разработанного ручного инструмента и др.;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>адаптация рабочего места под дефект, в том числе архитектурно-планировочные элементы: расположение органов управления оборудованием, технологической или организационной оснастки, обрабатываемых деталей на рабочем месте в пределах зон досягаемости моторного поля, оснащение оборудования и мебели на рабочем месте индикаторами (визуальными, акустическими, тактильными);</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Создание специально созданных условий осуществляется:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>на специализированных рабочих местах на открытом рынке труда;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>в спеццехах, на спецучастках на открытом рынке труда;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>на специализированных предприятиях, предназначенных для труда инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>в надомных условиях.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Создание специального рабочего места (требующего дополнительных мер по организации труда) включает в себя:</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>оптимизацию условий труда, режима труда и отдыха;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>социально-психологическое и социальное сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с использованием наставничества с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>6. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.1. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов осуществляется в рамках мероприятий Программы и </span><span>государственной программы Кемеровской области - Кузбасса «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства Кемеровской области - Кузбасса» на 2014-2025 годы, </span><span>утвержденной </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/40a154fd-5da3-4e0d-8d26-e7fbcf25e620.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.10.2013 № 413</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.2. В рамках мероприятий Программы инвалидам, зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработных, предоставляется государственная услуга по содействию началу осуществления </span><span>предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы</span><span> </span><span style="font-style:italic">занятости</span><span>, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (далее – государственная услуга). </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.3. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с административным </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>регламент</span></a><span>ом предоставления государственной услуги по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы</span><span> </span><span>занятости</span><span>, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/2757fde5-6fd0-4f5a-b18a-34aa23530078.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства труда и занятости населения Кузбасса от 05.05.2022 № 81</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.4. Оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы</span><span> </span><span style="font-style:italic">занятости</span><span>, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход осуществляется в</span><span> соответствии с </span><span>Порядком предоставления единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/33c289cb-824b-4d2b-8dcc-2208c2c7ea98.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.11.2021 № 655</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.5. В рамках государственной программы Кемеровской области –Кузбасса «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства Кемеровской области - Кузбасса» на 2014-2025 годы, </span><span>утвержденной </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/40a154fd-5da3-4e0d-8d26-e7fbcf25e620.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.10.2013 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">413</span></a><span>, </span><span>предоставляется финансовая поддержка начинающим предпринимателям.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>7. Организация обучения инвалидов новым профессиям</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-bottom:2pt; margin-top:2pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>7.1. Организация обучения инвалидов новым профессиям включает в себя прохождение инвалидами профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>7.2. Обучение инвалидов новым профессиям предполагает организационную, техническую и технологическую подготовку инвалида к работе по новой профессии или по прежней, но в изменившихся условиях (новое оборудование, материалы, инструмент), с учетом имеющихся у инвалида нарушений функций и ограничений способности к обучению и трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7.3. Право в приоритетном порядке пройти обучение новой профессии имеют инвалиды, признанные в установленном порядке безработными.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>7.4. Обучение инвалидов новым профессиям осуществляется в соответствии с административным </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>регламент</span></a><span>ом предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/c00e11c1-fded-4b8f-809a-2b2a33fe2814.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства труда и занятости населения Кузбасса от 22.04.2022 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">76</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p></div>
}}
|вид документа=постановление
|государственный регистрационный номер=RU42000202300743 от 10.07.2023
|дата индексирования=2023-08-03 20:16:49
|дата принятия=2023-07-03 00:00:00
|дата публикации=2023-07-10 23:49:14
|дата регистрации=2023-07-10 00:00:00
|информация об опубликовании=Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.07.2023
|количество редакций=1
|наименование=О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2016 № 165 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА»
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=438
|номер регистрации=RU42000202300743
|принявший орган=Правительство Кемеровской области - Кузбасс
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 03.07.2023
|реквизиты документа=ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.07.2023 № 438 Правительство Кемеровской области - Кузбасс
|рубрики правового классификатора=060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Кемеровская область - Кузбасс
|тип документа=Изменяющий
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p style="margin-bottom:6pt; margin-top:6pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt">ПРАВИТЕЛЬСТВО</span></p><p style="margin-bottom:6pt; margin-top:6pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt">КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА</span></p><p style="margin-top:18pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt; letter-spacing:3pt">ПОСТАНОВЛЕНИЕ</span></p><p style="margin-top:12pt; orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>от 3 июля 2023 г. № 438</span></p><p style="orphans:0; page-break-after:avoid; text-align:center; text-indent:36pt; widows:0"><span>г. Кемерово</span></p><p style="orphans:0; text-align:center; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ОТ 27.04.2016 №</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold"> </span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">165 «</span><span style="font-size:16pt; font-weight:bold">ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА»</span></p><p style="margin-right:65.95pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-weight:bold"> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Правительство Кемеровской области - Кузбасса </span><span style="letter-spacing:2pt">постановляет</span><span>:</span></p><p style="margin-right:2.15pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="sub_1"><span>1. Внести в </span></a><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/e7cd41e4-378c-4d1f-bdee-6301005d80ca.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановление Коллегии Администрации Кемеровской области </span><span class="Hyperlink">от 27.04.2016 № 165</span></a><span> «</span><span>Об утверждении Порядка</span><span> проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда» следующие изменения:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса – министра промышленности и торговли Кузбасса Старосвета Л.В.».</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>1.2. </span><span>Порядок</span><span> проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><a name="sub_4"><span>2. Настоящее постановление подлежит </span><span>опубликованию</span><span> на сайте «</span><span>Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса»</span><span>.</span></a></p><p style="background-color:#ffffff; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="sub_5"><span>3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на з</span><span>аместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса – министра промышленности и торговли Кузбасса Старосвета Л.В.</span></a></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>Первый заместитель Губернатора</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>Кемеровской области - Кузбасса -</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span> председатель Правительства</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span> Кемеровской области – Кузбасса </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>И.В. Середюк</span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:226.8pt; orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><a name="sub_6"><span>Приложение</span></a></p><p style="margin-left:226.8pt; orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>к постановлению Правительства Кемеровской области – Кузбасса</span></p><p style="margin-left:226.8pt; orphans:0; text-align:right; text-indent:0pt; widows:0"><span>от 3 июля 2023 г. № 438 </span></p><p style="orphans:0; text-align:right; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><a name="Par36"></a><span style="font-weight:bold">ПОРЯДОК</span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span style="font-weight:bold">проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда</span></p><p style="orphans:0; text-indent:27pt; widows:0"><a name="Par29"></a><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:0pt; widows:0"><a name="Par43"></a><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">1. Общие положения</span></p><p style="orphans:0; text-indent:27pt; widows:0"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><a name="Par45"></a><span>1.1. Настоящий Порядок регламентирует проведение специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В соответствии со статьей 20 </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/e999dcf9-926b-4fa1-9b51-8fd631c66b00.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федерального закона от 24.11.95 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">181-ФЗ</span></a><span> «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»</span><span> (далее – Федеральный закон) к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда (далее – специальные мероприятия), относятся:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности </span><span>квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2) резервирование рабочих мест по профессиям, </span><span>наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>3) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>4) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>5) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6) организация обучения инвалидов новым профессиям.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>1.2. В настоящем Порядке используются основные понятия, установленные </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/e999dcf9-926b-4fa1-9b51-8fd631c66b00.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">Федеральным законом</span></a><span>, а также следующие понятия:</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>квота </span><span>для приема на работу инвалидов </span><span>- минимальное количество рабочих мест для инвалидов (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>работодатели - юридические лица либо физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работником; </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>резервирование рабочих мест по </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>профессиям,</span></a><span> наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, - установление работодателям в случае невыполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов определенного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих обучение по направлению службы занятости населения.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>2. Установление в организациях независимо </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.1. В соответствии с </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/d76917fb-52fc-4387-a366-1be13e007eb8.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">Законом Кемеровской области от 11.12.2002 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">106-ОЗ</span></a><span> «О порядке квотирования рабочих мест» квота для приема на работу инвалидов (далее – квота) устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.2. Квота устанавливается работодателям, расположенным и осуществляющим деятельность на территории Кемеровской области - Кузбасса, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. </span></p><p style="text-indent:36pt"><span>2.3. Порядок и случаи выполнения работодателем квоты при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место определены Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, у</span><span>твержденными </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/2b247086-5ff6-45d8-9ef7-e697f8fb2bb1.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">366</span></a><span>.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за четвертый квартал предыдущего года.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.4. Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные</span><span> </span><span>законодательством</span><span> </span><span>о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.5. При приеме в счет установленной квоты на работу инвалида, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок сообщает информацию в центр занятости населения с указанием дня приема инвалида на работу. </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>В случае отказа инвалиду, который обратился самостоятельно к работодателю с целью трудоустройства, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме </span><span>не позднее семи рабочих дней со дня поступления </span><span>письменного требования инвалида.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.6. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.7. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Квота при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.8. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.9. </span><span>Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в Кемеровской области – Кузбассе установлено </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/d2a81413-a736-41b1-ab87-eaa74fa674d5.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2017 № 365</span></a><span>.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.10. </span><span>Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, </span><a href="http://vsrv065-app10.ru99-loc.minjust.ru/content/act/6ff951b0-6cd5-4df6-a317-2f4ca3d841ff.html" target="Logical"><span class="Hyperlink">определенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">685н</span></a><span> «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>2.11. Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Перерасчет квоты осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.12. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 №</span><span> </span><span>1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о </span><span>локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.13. Информация, указанная в пункте 2.12 настоящего Порядка, представляется в центр занятости населения по месту нахождения работодателя </span><span style="background-color:#ffffff">посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» </span><span>в соответствии с формами, утвержденными </span><span style="background-color:#ffffff">приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 №</span><span style="background-color:#ffffff"> </span><span style="background-color:#ffffff">24 «О</span><span style="background-color:#ffffff"> </span><span style="background-color:#ffffff">проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.14. Центры занятости населения на основании сведений, поступивших от работодателей:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и их трудовыми рекомендациями;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>осуществляют учет работодателей, не представивших информацию в службу занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>в случае выявления фактов непредставления работодателями в службу занятости населения сведений, предусмотренных статьей 25 Закона о занятости, а также невыполнения установленной квоты информируют Министерство труда и занятости населения Кузбасса.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.15. Министерство труда и занятости населения Кузбасса осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения профилактических мероприятий, а также плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Положением </span><span style="background-color:#ffffff">о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, </span><span>утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/0298bdca-b4fc-4633-83dc-c3c70fd396ad.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">п</span><span class="Hyperlink" style="background-color:#ffffff">остановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.09.2021 №</span><span class="Hyperlink" style="background-color:#ffffff"> </span><span class="Hyperlink" style="background-color:#ffffff">564</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>2.16. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также за непредставление органам службы занятости предусмотренной информации работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>3. Резервирование рабочих мест по </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>профессиям,</span></a><span> наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>3.1. Резервирование рабочих мест по </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>профессиям,</span></a><span> наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), производится работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. </span></p><p style="text-indent:36pt"><span>3.2. Работодатель осуществляет резервирование рабочих мест в отношении вакантных рабочих мест в целях трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению службы занятости населения.</span></p><p style="text-indent:36pt"><span>3.3. Работодатель заключает с центром занятости населения договор о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению службы занятости населения.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span>4.</span><span style="font-weight:bold"></span><span>Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; text-align:center; text-indent:0pt"><span>для трудоустройства инвалидов</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4.1. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется </span><span>в рамках мероприятий государственной программы Кемеровской области - Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2025 годы, утвержденной </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/057eb29a-f1e8-4dd4-8b63-4a3b8a30d11b.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">467</span></a><span> (далее – Программа).</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>4.2. </span><span>Реализация </span><span>мероприятий </span><span>осуществляется путем </span><span>предоставления работодателям субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>4.3. </span><span>М</span><span>еханизм реализации, условия финансирования мероприятий, а также последовательность и условия совместной деятельности работодателей и центров занятости населения </span><span>определяются порядком реализации мероприятий, утверждаемым Правительством Кемеровской области - Кузбасса.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>5. Создание инвалидам условий труда в соответствии </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span> </span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>5.1. </span><span>Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида. </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>5.2. Условия труда инвалида должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 57958-2017 «Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» (утвержден и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.11.2017 №</span><span> </span><span>1776-ст), индивидуальной программе реабилитации, абилитации инвалида. </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>5.3. Создание инвалидам условий труда осуществляется в соответствии с Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 53873-2021 «Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов», утвержденным и </span><span style="background-color:#ffffff">введеным в действие</span><span> приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от </span><span style="background-color:#ffffff">21.04.2021 №</span><span style="background-color:#ffffff"> </span><span style="background-color:#ffffff">246-ст.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Создание специальных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида:</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>удобный график работы, согласованный с администрацией предприятия;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>льготные нормы выработки;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>введение дополнительных перерывов;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>систематическое медицинское наблюдение;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>возможность полностью или частично работать на дому;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>предоставление поводыря, сурдопереводчика, дополнительной рабочей силы;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>визуальное наблюдение, контроль и др.;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>предоставление технических средств реабилитации, в том числе использование специальных приспособлений для управления и обслуживания оборудования, компенсирующих анатомо-морфологические и физиологические недостатки и ограничения инвалидов; применение специально разработанного ручного инструмента и др.;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>адаптация рабочего места под дефект, в том числе архитектурно-планировочные элементы: расположение органов управления оборудованием, технологической или организационной оснастки, обрабатываемых деталей на рабочем месте в пределах зон досягаемости моторного поля, оснащение оборудования и мебели на рабочем месте индикаторами (визуальными, акустическими, тактильными);</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>Создание специально созданных условий осуществляется:</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>на специализированных рабочих местах на открытом рынке труда;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>в спеццехах, на спецучастках на открытом рынке труда;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>на специализированных предприятиях, предназначенных для труда инвалидов;</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>в надомных условиях.</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>Создание специального рабочего места (требующего дополнительных мер по организации труда) включает в себя:</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>оптимизацию условий труда, режима труда и отдыха;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;</span></p><p style="background-color:#ffffff; text-indent:35.45pt"><span>социально-психологическое и социальное сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с использованием наставничества с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>6. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span> </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.1. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов осуществляется в рамках мероприятий Программы и </span><span>государственной программы Кемеровской области - Кузбасса «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства Кемеровской области - Кузбасса» на 2014-2025 годы, </span><span>утвержденной </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/40a154fd-5da3-4e0d-8d26-e7fbcf25e620.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.10.2013 № 413</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.2. В рамках мероприятий Программы инвалидам, зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработных, предоставляется государственная услуга по содействию началу осуществления </span><span>предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы</span><span> </span><span style="font-style:italic">занятости</span><span>, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (далее – государственная услуга). </span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.3. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с административным </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>регламент</span></a><span>ом предоставления государственной услуги по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы</span><span> </span><span>занятости</span><span>, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/2757fde5-6fd0-4f5a-b18a-34aa23530078.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства труда и занятости населения Кузбасса от 05.05.2022 № 81</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.4. Оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы</span><span> </span><span style="font-style:italic">занятости</span><span>, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход осуществляется в</span><span> соответствии с </span><span>Порядком предоставления единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/33c289cb-824b-4d2b-8dcc-2208c2c7ea98.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 08.11.2021 № 655</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>6.5. В рамках государственной программы Кемеровской области –Кузбасса «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства Кемеровской области - Кузбасса» на 2014-2025 годы, </span><span>утвержденной </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/40a154fd-5da3-4e0d-8d26-e7fbcf25e620.doc"><span class="Hyperlink">постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.10.2013 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">413</span></a><span>, </span><span>предоставляется финансовая поддержка начинающим предпринимателям.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-left:56.7pt; margin-right:73.05pt; orphans:0; text-align:center; text-indent:0pt; widows:0"><span>7. Организация обучения инвалидов новым профессиям</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p style="margin-bottom:2pt; margin-top:2pt; orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>7.1. Организация обучения инвалидов новым профессиям включает в себя прохождение инвалидами профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:35.45pt; widows:0"><span>7.2. Обучение инвалидов новым профессиям предполагает организационную, техническую и технологическую подготовку инвалида к работе по новой профессии или по прежней, но в изменившихся условиях (новое оборудование, материалы, инструмент), с учетом имеющихся у инвалида нарушений функций и ограничений способности к обучению и трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы.</span></p><p style="text-indent:35.45pt"><span>7.3. Право в приоритетном порядке пройти обучение новой профессии имеют инвалиды, признанные в установленном порядке безработными.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span>7.4. Обучение инвалидов новым профессиям осуществляется в соответствии с административным </span><a style="color:#000000" href="zakon.scli.ru"><span>регламент</span></a><span>ом предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, утвержденным </span><a href="http://192.168.2.107:8082/content/act/c00e11c1-fded-4b8f-809a-2b2a33fe2814.doc" target="Logical"><span class="Hyperlink">приказом Министерства труда и занятости населения Кузбасса от 22.04.2022 №</span><span class="Hyperlink"> </span><span class="Hyperlink">76</span></a><span>.</span></p><p style="orphans:0; text-indent:36pt; widows:0"><span> </span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p></div>
}}