autopatrolled, Боты, patroller
552 342
правки
Изменения
Документ:Приказ от 15.12.2020 № 53-186/20-мпр Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (править)
Версия от 14:26, 7 апреля 2024
, 1 год назадНовая страница: «{{Правовой акт |вид документа=приказ |государственный регистрационный номер=RU38000202003256 от...»
{{Правовой акт
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU38000202003256 от 23.12.2020
|дата индексирования=2021-07-20 19:00:59
|дата принятия=2020-12-15 00:00:00
|дата публикации=2020-12-23 19:09:57
|дата регистрации=2020-12-23 00:00:00
|информация об опубликовании=Областная № 146(2198) от 28.12.2020 с.191
|количество редакций=1
|наименование=О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2018 ГОДА № 53-252/18-МПР
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=53-186/20-мпр
|номер регистрации=RU38000202003256
|принявший орган=Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 15.12.2020
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 15.12.2020 № 53-186/20-мпр Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
|рубрики правового классификатора=020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
030.120.210 Публичный конкурс. Проведение игр и пари. Публичное обещание награды
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Иркутская область
|тип документа=Изменяющий
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p class="a6"><span>МИНИСТЕРСТВО </span><span>СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,</span><span></span><span>ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА</span><span></span><span></span><span>ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ</span></p><p class="a6"><span> </span></p><p class="a6"><span>ПРИКАЗ</span></p><p class="a6"><span>от </span><span>1</span><span>5</span><span></span><span>декабря 2020 г</span><span>.</span><span></span><span>№</span><span>53-18</span><span>6</span><span>/20</span><span>-мпр</span></p><p class="a6"><span> </span></p><p class="a6"><span>О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2018 ГОДА № 53-252/18-МПР</span></p><p><span> </span></p><p><span>В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года № 1546 «О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», руководствуясь статьей 21 </span><a href="http://10.5.55.6:8082/content/act/107c3b52-0e68-4371-9b4e-5b5ab3eeff75.doc"><span class="Hyperlink">Устава Иркутской области</span></a><span>, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области </span><a href="http://10.5.55.6:8082/content/act/2a1906ec-6ab5-45a3-9722-a72b7d4e1b99.doc"><span class="Hyperlink">от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп</span></a><span>, </span></p><p><span>ПРИКАЗЫВАЮ:</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">1.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Внести в приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области </span><a href="http://10.5.55.6:8082/content/act/609c886f-6b21-4e8c-a3cc-38e4ce4b5313.doc" target="ChangingDocument"><span class="Hyperlink">от 26 сентября 2018 года № 53-252/18-мпр</span></a><span> «Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях) и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях)» (далее - приказ) следующие изменения:</span></p><p><span>1) в Положении о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях), утвержденном приказом:</span></p><p><span>пункт 3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:</span></p><p><span>«В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.»;</span></p><p><span>пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания: «Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности), с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий, по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.».</span></p><p><span>в подпункте 1 пункта 15 после слова «оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень,»;</span></p><p><span>2) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях), утвержденной приказом:</span></p><p><span>пункт 11 дополнить абзацем вторым следующего содержания: «Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.»;</span></p><p><span>пункт 17 дополнить словами «в порядке убывания их итоговых баллов»; пункт </span><span>24 изложить в следующей редакции:</span></p><p><span>«</span><span></span><span>24. Итоговый балл кандидата определяется по результатаминдивидуального собеседования и рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании) и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формальный подсчет результатов.»;</span></p><p><span>пункт 30 изложить в следующей редакции:</span></p><p><span>«30. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим </span><span>нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки,</span><span style="font-weight:bold"></span><span>включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач, составление проекта документа или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).»;</span></p><p><span>в пункте 40 слова «(72 процента от максимального балла)» исключить; в пункте 44 слова «(73 процента от максимального балла)» исключить;</span></p><p><span>пункт 49 дополнить абзацем вторым следующего содержания:</span></p><p><span>«В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.»;</span></p><p><span>в пункте 51 слова «(70 процентов от максимального балла)» исключить; в пункте 59 слова «(70 процентов от максимального балла)» исключить; в пункте 66 слова «(70 процентов от максимального балла)» исключить; в пункте 73 слова «(70 процента от максимального балла)» исключить; в пункте 79 слова «(70 процента от максимального балла)» исключить; дополнить главой 11 следующего содержания:</span></p><p><span>«Глава 11. РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">80.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">81.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Оценка подготовленных кандидатом ответов на вопросы при решении практических задач может осуществляться руководителем заинтересованного подразделения на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем заинтересованного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">82.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Результаты решения практических задач оцениваются по 3-балльной системе.</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">83.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Решение практических задач считается пройденным, если кандидат набрал 2 балла и более.»;</span></p><p><span>приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">2.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», сетевом издании «Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области» (ощгк.ги), а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (\у\у\у.ргауо.§оу.ги).</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">3.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после официального опубликования.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>Министр социального развития, </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>опеки и попечительства </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>Иркутской области</span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>В.А. Родионов</span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>Приложение 1</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>К приказу министерства социального развития, </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>опеки и попечительства Иркутской области </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>от 15 декабря 2020 г. №</span><span>53-186/20</span><span>-мпр</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> «Приложение 2/</span><span> </span><span style="font-style:italic">'</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>к Методике проведения конкурса на замещение</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> вакантной</span><span></span><span>должности</span><span></span><span>государственной</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>гражданской службы Иркутской области</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> (включение в кадровый резерв) в министерстве</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> социального развития, опеки и попечительства</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> Иркутской области и его территориальных </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>подразделениях (управлениях)</span></p><p class="a14"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p class="a14"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">МЕТОДЫ ОЦЕНКИ</span></p><p class="a14"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В МИНИСТЕРСТВЕ</span></p><p class="a14"><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:70pt"><tr style="height:35.75pt"><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:86.75pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Категории</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">должностей</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:76.8pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Группы</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">должностей</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:159.35pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Основные должностные обязанности</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:134.9pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Методы оценки</span></p></td></tr><tr style="height:246.25pt"><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:86.75pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Руководители</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:76.8pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">высшая</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">главная</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">ведущая</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:159.35pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">планирование и организация деятельности министерства, его структурного подразделения, его территориального подразделения (управления) (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:134.9pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">тестирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">индивидуальное</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">собеседование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">подготовка проекта документа</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">написание реферата</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">анкетирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">проведение групповых дискуссий</span></p></td></tr><tr style="height:174.95pt"><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:86.75pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Специалисты</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:76.8pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">главная</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">ведущая</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">старшая</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:159.35pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных Задач и функций</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:134.9pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">тестирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">индивидуальное</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">собеседование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">подготовка проекта документа</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">написание реферата</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">анкетирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">решение практических задач</span></p></td></tr></table><p class="a14"><a name="bookmark0"><span>»</span><span>.</span></a></p><p class="a14"><span> </span></p></div>
}}
|вид документа=приказ
|государственный регистрационный номер=RU38000202003256 от 23.12.2020
|дата индексирования=2021-07-20 19:00:59
|дата принятия=2020-12-15 00:00:00
|дата публикации=2020-12-23 19:09:57
|дата регистрации=2020-12-23 00:00:00
|информация об опубликовании=Областная № 146(2198) от 28.12.2020 с.191
|количество редакций=1
|наименование=О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2018 ГОДА № 53-252/18-МПР
|наличие текста документа=содержит текст
|номер документа=53-186/20-мпр
|номер регистрации=RU38000202003256
|принявший орган=Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
|раздел=Федеральный регистр - акты субъектов РФ
|редакция=Редакция №1 от 15.12.2020
|реквизиты документа=ПРИКАЗ от 15.12.2020 № 53-186/20-мпр Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
|рубрики правового классификатора=020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации
030.120.210 Публичный конкурс. Проведение игр и пари. Публичное обещание награды
|статус действия=Действующий
|статус нормативности=Нормативный
|статус соответствия законодательству=Не требует правовой экспертизы
|субъект рф=Иркутская область
|тип документа=Изменяющий
}}
{{Импорт/pravo.minjust.ru
|text=<div><p class="a6"><span>МИНИСТЕРСТВО </span><span>СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,</span><span></span><span>ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА</span><span></span><span></span><span>ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ</span></p><p class="a6"><span> </span></p><p class="a6"><span>ПРИКАЗ</span></p><p class="a6"><span>от </span><span>1</span><span>5</span><span></span><span>декабря 2020 г</span><span>.</span><span></span><span>№</span><span>53-18</span><span>6</span><span>/20</span><span>-мпр</span></p><p class="a6"><span> </span></p><p class="a6"><span>О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2018 ГОДА № 53-252/18-МПР</span></p><p><span> </span></p><p><span>В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года № 1546 «О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», руководствуясь статьей 21 </span><a href="http://10.5.55.6:8082/content/act/107c3b52-0e68-4371-9b4e-5b5ab3eeff75.doc"><span class="Hyperlink">Устава Иркутской области</span></a><span>, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области </span><a href="http://10.5.55.6:8082/content/act/2a1906ec-6ab5-45a3-9722-a72b7d4e1b99.doc"><span class="Hyperlink">от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп</span></a><span>, </span></p><p><span>ПРИКАЗЫВАЮ:</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">1.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Внести в приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области </span><a href="http://10.5.55.6:8082/content/act/609c886f-6b21-4e8c-a3cc-38e4ce4b5313.doc" target="ChangingDocument"><span class="Hyperlink">от 26 сентября 2018 года № 53-252/18-мпр</span></a><span> «Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях) и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях)» (далее - приказ) следующие изменения:</span></p><p><span>1) в Положении о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях), утвержденном приказом:</span></p><p><span>пункт 3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:</span></p><p><span>«В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.»;</span></p><p><span>пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания: «Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности), с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий, по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.».</span></p><p><span>в подпункте 1 пункта 15 после слова «оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень,»;</span></p><p><span>2) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях), утвержденной приказом:</span></p><p><span>пункт 11 дополнить абзацем вторым следующего содержания: «Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.»;</span></p><p><span>пункт 17 дополнить словами «в порядке убывания их итоговых баллов»; пункт </span><span>24 изложить в следующей редакции:</span></p><p><span>«</span><span></span><span>24. Итоговый балл кандидата определяется по результатаминдивидуального собеседования и рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании) и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формальный подсчет результатов.»;</span></p><p><span>пункт 30 изложить в следующей редакции:</span></p><p><span>«30. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим </span><span>нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки,</span><span style="font-weight:bold"></span><span>включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач, составление проекта документа или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).»;</span></p><p><span>в пункте 40 слова «(72 процента от максимального балла)» исключить; в пункте 44 слова «(73 процента от максимального балла)» исключить;</span></p><p><span>пункт 49 дополнить абзацем вторым следующего содержания:</span></p><p><span>«В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.»;</span></p><p><span>в пункте 51 слова «(70 процентов от максимального балла)» исключить; в пункте 59 слова «(70 процентов от максимального балла)» исключить; в пункте 66 слова «(70 процентов от максимального балла)» исключить; в пункте 73 слова «(70 процента от максимального балла)» исключить; в пункте 79 слова «(70 процента от максимального балла)» исключить; дополнить главой 11 следующего содержания:</span></p><p><span>«Глава 11. РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">80.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">81.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Оценка подготовленных кандидатом ответов на вопросы при решении практических задач может осуществляться руководителем заинтересованного подразделения на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем заинтересованного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">82.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Результаты решения практических задач оцениваются по 3-балльной системе.</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">83.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Решение практических задач считается пройденным, если кандидат набрал 2 балла и более.»;</span></p><p><span>приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">2.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», сетевом издании «Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области» (ощгк.ги), а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (\у\у\у.ргауо.§оу.ги).</span></p><p style="margin-left:0pt; text-indent:28.35pt"><span><span style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:12pt; font-style:normal; font-variant:normal; font-weight:normal; letter-spacing:0pt; text-decoration:none; vertical-align:0pt">3.</span></span><span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span><span>Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после официального опубликования.</span></p><p><span> </span></p><p><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>Министр социального развития, </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>опеки и попечительства </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>Иркутской области</span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span>В.А. Родионов</span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a8" style="text-align:right"><span> </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>Приложение 1</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>К приказу министерства социального развития, </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>опеки и попечительства Иркутской области </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>от 15 декабря 2020 г. №</span><span>53-186/20</span><span>-мпр</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> «Приложение 2/</span><span> </span><span style="font-style:italic">'</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>к Методике проведения конкурса на замещение</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> вакантной</span><span></span><span>должности</span><span></span><span>государственной</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>гражданской службы Иркутской области</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> (включение в кадровый резерв) в министерстве</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> социального развития, опеки и попечительства</span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span> Иркутской области и его территориальных </span></p><p class="a14" style="text-align:right"><span>подразделениях (управлениях)</span></p><p class="a14"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold"> </span></p><p class="a14"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">МЕТОДЫ ОЦЕНКИ</span></p><p class="a14"><span style="font-size:14pt; font-weight:bold">ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В МИНИСТЕРСТВЕ</span></p><p class="a14"><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse; margin-left:70pt"><tr style="height:35.75pt"><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:86.75pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Категории</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">должностей</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:76.8pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Группы</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">должностей</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:159.35pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Основные должностные обязанности</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:134.9pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt; font-weight:bold">Методы оценки</span></p></td></tr><tr style="height:246.25pt"><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:86.75pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Руководители</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:76.8pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">высшая</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">главная</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">ведущая</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:159.35pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">планирование и организация деятельности министерства, его структурного подразделения, его территориального подразделения (управления) (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:134.9pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">тестирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">индивидуальное</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">собеседование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">подготовка проекта документа</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">написание реферата</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">анкетирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">проведение групповых дискуссий</span></p></td></tr><tr style="height:174.95pt"><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:86.75pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">Специалисты</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:76.8pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">главная</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">ведущая</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">старшая</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:top; width:159.35pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных Задач и функций</span></p></td><td style="background-color:#ffffff; border-bottom-color:#000000; border-bottom-style:solid; border-bottom-width:0.75pt; border-left-color:#000000; border-left-style:solid; border-left-width:0.75pt; border-right-color:#000000; border-right-style:solid; border-right-width:0.75pt; border-top-color:#000000; border-top-style:solid; border-top-width:0.75pt; vertical-align:middle; width:134.9pt"><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">тестирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">индивидуальное</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">собеседование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">подготовка проекта документа</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">написание реферата</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">анкетирование</span></p><p class="a14" style="text-align:center; text-indent:0.6pt"><span style="font-family:Arial; font-size:12pt">решение практических задач</span></p></td></tr></table><p class="a14"><a name="bookmark0"><span>»</span><span>.</span></a></p><p class="a14"><span> </span></p></div>
}}