Новость:О правах работников и работодателей при заключении трудового договора
| О правах работников и работодателей при заключении трудового договора |
- Тизер:
- нет
- Дата:
- 24.11.2015
- Место:
- Ивантеевка
15 октября 2025, где?
В настоящее время соблюдение установленных законодательством государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей является актуальным вопросом.
Гарантии при заключении трудового договора установлены статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, которая содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Следует отметить, что, устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения.
Данная позиция отражена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Так в частности, Верховный суд РФ разъяснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя и Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Прокурор города С.А. Кошелев