Новость:Заводской проект в Электростали стал лауреатом премии губернатора «Наше Подмосковье»
| Заводской проект в Электростали стал лауреатом премии губернатора «Наше Подмосковье» |
- Тизер:
- нет
- Дата:
- 22.01.2015
- Место:
- Электросталь
18 октября 2025, где?
Завтра рождается сегодня
Полина ВЛАДОВА
НЕХВАТКА высококвалифицированных специалистов – главный бич двух последних десятилетий для промышленных предприятий. Проблема возникла не вдруг и сразу.
В девяностые годы российская промышленность сократила объемы производства более чем в два раза , что привело к массов ому отток у квалифицированных кадров. Б ыл нарушен цикл воспроизводства рабочей силы в промышленности . Как говорят специалисты, старшее поколение работников не могло передать свой опыт и знания младшему, потому что молодые в это время торговали на рынках. В результате возник квалификационный разрыв. Дефицит квалифицированных кадров стал мощным тормозом для модернизации производства .
Наиболее сильно пострадал о машиностроение, где численность работников сократилась в двое. Не стал исключением и Э лектростальский завод тяжелого машиностроения .
В 2008 году , когда ситуация еще более осложнилась из-за экономического кризиса, усугубилась и проблема кадрового голода . Именно тогда на ЭЗТМ стартовал долгосрочный проект, цель которого – привлечени е молодежи в машиностроительную отрасль .
« Стало очевидно, что сложившееся положение требует целенаправленных действий, – комментирует автор проекта, технический директор ОАО ЭЗТМ Андрей Степанов . – Мы начали активно развивать политику « сохранения и развития машиностроения в молодежи и молодежи в машиностроении» в рамках предприятия и за его пределами. Учитывая многолетнюю демографическую яму , настоящий проект рассчитан на 15-20 лет » .
С чего началась эта работа ? В октябре 2008-го на заводе организова ли встреч у с молодыми специалистами, которая носила характер дискуссии . Говорили о путях развития предприятия , о роли в этом молодых сотрудник ов. По итогам диалога был сформулирован план действий – своего рода заводская молодежная политика.
Один из основных ее элементов – привлечение молодежи в развивающую и обучающую систему, где существует возможность самостоятельно го выбора пути к личному успеху. Вновь пришедших инициативных специалистов завод постоянно делегирует для участия в различных семинарах, конференциях и форумах . У заводской молодежи появилась возможность бывать в ведущих научных центрах Москвы ( МГТУ им. Баумана, Сколково ), выезжать на встречи со сверстниками в другие города ( Уфа, Санкт-Петербург, Иркутск) и даже за пределы России.
«М олодой специалист – это не только перспективный работник, но и яркая личность, которая нередко выступает лицом компании, – продолжает Андрей Степанов. – Наши молодые специалисты активно участвуют в международных выставках «Трубы Росси и », « Металл-Экспо» и других . Многие из них немало времени проводят в командировках. Для этого совершенно не обязательно быть руководителем , достаточно просто быть грамотным специалистом и уметь отстаивать интересы предприятия. Например, в 2011 году шеф-монтаж стана холодной прокатки труб ХПТ32 в Индии осуществляли молодые специалисты : инженер-механик и инженер-электрик. Им в то время было по 26 лет. А в 2012 году доклады двух молодых сотрудников ЭЗТМ были приняты оргкомитетом на престижной конференции в Соединенных Штатах Америки» .
Добавим к сказанному, что заводские команды ежегодно участвуют в региональных и международных форумах «Инженеры будущего» и «Умное производство», конференциях «Будущее машиностроения России». М олоды е сотрудник и ста новятся лауреатами премии ЭЗТМ, получ ают г рант ы молод ых специалист ов . Заводчане не раз становились лауреатами п реми и г убернатора Московской области и всероссийских конкурсов, таких как «Асы 3 d -моделирования» и «Инженер года».
Сегодня треть всего руководящего состава предприятия – это руководители в возрасте от 24 до 34 лет. Они оправдали возложенные на них надежды, плодотворно работают на ответственных постах.
«Мы понимаем, что завтра рождается сегодня, – говорит Андрей Степанов. – Эффективно работать, выдерживать жесткую конкуренцию на мировом рынке без инноваций, научно-исследовательской работы сегодня невозможно. А кто как ни молодежь способен на прорыв в области инноваций и инициатив? Политика по привлечению молодежи в машиностроительную отрасль уже дает положительный результат. В перспективе ее эффективность будет расти, обеспечивая стабильное развитие Электростальского завода тяжелого машиностроения».
Фото:
Всероссийская конференция молодых ученых и специалистов «Будущее машиностроения России» собрала в столице многочисленных участников. В этом мероприятии, организованном Союзом машиностроителей России на базе МГТУ им. Н. Баумана, приняли участие и работники ОАО ЭЗТМ.