Документ:Приказ от 27.07.2018 № 16-н министерство здравоохранения Самарской области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- министерство здравоохранения Самарской области
- Дата принятия:
- 2018-07-27 00:00:00
- Дата публикации:
- 2018-08-15 21:44:33
- Языки:
- Русский язык
Утратил силу Приказом 26.03.2021 № 4-н
Министерства здравоохранения Самарской области
Приказ
от 27 июля 2018 г. N 16-н
Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Самарской области и включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Самарской области в министерстве здравоохранения Самарской области
(в редакции:
Приказ министерства здравоохранения Самарской области от 03.09.2020 № 15-н).
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области, утвержденным постановлением Губернатора Самарской области от 31.07.2017 N 157, приказываю:
<a name="sub_1">1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Самарской области и включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Самарской области в министерстве здравоохранения Самарской области.</a>
<a name="sub_2">2. Управлению организационной деятельности и применения информационных технологий Главного управления организационной деятельности и лицензирования министерства здравоохранения Самарской области (Степановой) обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте министерства здравоохранения Самарской области (далее — министерство) в сети Интернет.</a>
<a name="sub_3">3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.</a>
<a name="sub_4">4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.</a>
<a name="sub_5">5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на департамент правового и кадрового обеспечения министерства (Бутолина).</a>
|
Врио заместителя председателя Правительства Самарской области - министра здравоохранения Самарской области | Г. Н. Гридасов |
<a name="sub_1000">Утверждена
приказом министерства
здравоохранения Самарской области
от 27.07.2018 N 16-н</a>
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Самарской области в министерстве здравоохранения Самарской области
<a name="sub_100">I. Общие положения</a>
<a name="sub_1001">1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Самарской области (далее — гражданская служба) при проведении в министерстве здравоохранения Самарской области (далее — министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области (далее соответственно — конкурсы, кадровый резерв).</a>
<a name="sub_1002">2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее — кандидаты, гражданские служащие), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно — квалификационные требования, оценка кандидатов).</a>
<a name="sub_1003">3. Основными задачами проведения конкурса являются:</a>
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.
<a name="sub_200">II. Подготовка к проведению конкурсов</a>
<a name="sub_1004">4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее — вакантные должности гражданской службы).</a>
<a name="sub_1005">5. Актуализация положений должностных регламентов осуществляется структурным подразделением министерства, в котором будет объявлен конкурс, по согласованию с кадровым подразделением министерства.</a>
<a name="sub_1006">6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.</a>
<a name="sub_1007">7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 настоящей Методики и описанием методов оценки согласно приложению 2 настоящей Методики.</a>
<a name="sub_1008">8. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории руководители
всех групп должностей и категории специалисты
главной группы должностей.</a>
<a name="sub_1009">9. Для проведения конкурса приказом министерства здравоохранения Самарской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.</a>
<a name="sub_1010">10. Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
(далее соответственно — конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.</a>
<a name="sub_1011">11. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра здравоохранения Самарской области проводится периодическое (не реже одного раза в год) обновление ее состава.</a>
<a name="sub_1012">12. Для эффективного применения методов оценки в конкурсную комиссию включаются специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства и его подразделений, представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представители общественных советов.</a>
<a name="sub_1013">13. Общее число представителей общественных советов и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.</a>
<a name="sub_300">III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов</a>
<a name="sub_1014">14. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в министерстве объявляется по решению министра здравоохранения Самарской области.</a>
<a name="sub_1015">15. На официальных сайтах министерства, Правительства Самарской области и в федеральной государственной информационной системе Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации
(далее — Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее — объявление о конкурсе).</a>
<a name="sub_1016">16. Объявление о конкурсе содержит следующую информацию о конкурсе:</a>
наименование должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
положения должностного регламента, включающие в себя должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по должности;
информация о возможности пройти предварительное тестирование в Единой системе вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня;
другие информационные материалы.
Объявление о конкурсе также может опубликовываться в периодическом печатном издании.
<a name="sub_1017">17. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента в Единой системе размещен предварительный квалификационный тест, включающий в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.</a>
<a name="sub_1018">18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не берутся во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе.</a>
<a name="sub_1019">19. При подготовке к методам оценки, ориентированным на оценку знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв, кандидату следует использовать перечень нормативных правовых актов, размещенных в объявлении в разделе квалификационные требования для замещения должности.</a>
<a name="sub_400">IV. Проведение конкурсов</a>
<a name="sub_1020">20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.</a>
<a name="sub_1021">21. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.</a>
<a name="sub_1022">22. Проведение конкурсных процедур проходит централизованно в государственном казенном учреждении Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
в соответствии с установленным регламентом работы (исключение составляют такие методы оценки как предварительное индивидуальное собеседование с непосредственным руководителем и индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией).</a>
<a name="sub_1023">23. В ходе конкурсных процедур проводится оценка:</a>
уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв;
уровня личностных и управленческих компетенций.
<a name="sub_1024">24. Оценка считается пройденной, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов по итогам оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.</a>
<a name="sub_1025">25. Для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории руководители
всех групп должностей проводится оценка личностных и управленческих компетенций посредством психологического тестирования.</a>
<a name="sub_1026">26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.</a>
<a name="sub_1027">27. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.</a>
<a name="sub_1028">28. Конкурсная комиссия проводит с кандидатами индивидуальное собеседование. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.</a>
Перечень вопросов составляется руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс с учетом должностных обязанностей по каждой вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв и позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимального объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах. Перечень вопросов представляется секретарю конкурсной комиссии за два дня до заседания конкурсной комиссии.
<a name="sub_1029">29. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 3 настоящей Методики, результат оценки кандидата с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.</a>
<a name="sub_1030">30. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.</a>
<a name="sub_1031">31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.</a>
<a name="sub_1032">32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.</a>
<a name="sub_1033">33. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.</a>
<a name="sub_1034">34. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 5 настоящей Методики.</a>
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
<a name="sub_1035">Информация об изменениях:</a>
Пункт 35 изменен с 7 сентября 2020 г. — Приказ Министерства здравоохранения Самарской области от 3 сентября 2020 г. N 15-н
См. предыдущую редакцию
35. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
<a name="sub_1036">36. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.</a>
<a name="sub_10000">Приложение 1
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв на
государственной гражданской службе
в министерстве здравоохранения
Самарской области</a>
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации)
| Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
| Руководители, помощники (советники) |
высшая главная | тестирование |
| индивидуальное собеседование | ||
| проведение групповых дискуссий | ||
| предварительное индивидуальное собеседование | ||
| подготовка проекта документа | ||
| Специалисты |
главная ведущая старшая | тестирование |
| индивидуальное собеседование | ||
| предварительное индивидуальное собеседование | ||
| подготовка проекта документа | ||
| Обеспечивающие специалисты | младшая | тестирование |
| индивидуальное собеседование | ||
| предварительное индивидуальное собеседование |
<a name="sub_20000">Приложение 2
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв на
государственной гражданской службе
в министерстве здравоохранения
Самарской области</a>
Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области
<a name="sub_201">I. Тестирование</a>
<a name="sub_20001">1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно — кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.</a>
Информация о проведении тестирования размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.
<a name="sub_20002">2. Тестирование проходит централизованно в государственном казенном учреждении Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
по предварительному графику. Регламент проведения тестирования утверждается приказом государственного казенного учреждения Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
.</a>
<a name="sub_20003">3. При тестировании используется единый перечень вопросов.</a>
<a name="sub_20004">4. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.</a>
<a name="sub_20005">5. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий должностей гражданской службы, включающим в себя 3 тестовых блока, а вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее — вакантная должность гражданской службы) или группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. Вторую часть возможно проводить по иным методами оценки.</a>
<a name="sub_20006">6. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории должностей гражданской службы. Чем выше категория должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.</a>
<a name="sub_20007">7. Тесты могут включать в себя следующие типы вопросов:</a>
1) вопрос с одним правильным ответом;
2) вопрос с несколькими вариантами ответов;
3) вопрос с вводом ответа с клавиатуры;
4) вопрос с установкой соответствия;
5) вопрос с расстановкой элементов в нужном порядке;
6) открытый вопрос.
<a name="sub_20008">8. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.</a>
<a name="sub_20009">9. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.</a>
<a name="sub_20010">10. Результаты тестирования оформляются в виде заключения по итогам оценки профессиональных компетенций.</a>
<a name="sub_202">II. Предварительное индивидуальное собеседование</a>
<a name="sub_20011">11. Основной целью проведения предварительного индивидуального собеседования является оценка профессионального уровня кандидата.</a>
<a name="sub_20012">12. По решению представителя нанимателя до заседания конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения министерства здравоохранения Самарской области (далее — министерство), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее — руководитель структурного подразделения), проводится предварительное индивидуальное собеседование. Информация о проведении предварительного индивидуального собеседования размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.</a>
<a name="sub_20013">13. Руководитель структурного подразделения при проведении предварительного индивидуального собеседования оценивает у кандидата содержание ответов на поставленные вопросы и невербальное поведение (жесты, мимика).</a>
<a name="sub_20014">14. По итогам предварительного индивидуального собеседования руководитель структурного подразделения заполняет конкурсный бюллетень по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования и передает его секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.</a>
<a name="sub_20015">15. На заседании конкурсной комиссии руководитель структурного подразделения информирует в форме устного доклада о результатах проведенного предварительного индивидуального собеседования.</a>
<a name="sub_20016">16. Устный доклад руководителя структурного подразделения без оформления конкурсных бюллетеней по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования не рассматривается конкурсной комиссией.</a>
<a name="sub_20017">17. Отсутствие конкурсного бюллетеня по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования свидетельствует о не проведении предварительного индивидуального собеседования.</a>
<a name="sub_171">Конкурсный бюллетень</a>
по итогам проведения предварительного индивидуального собеседования
___
________________ г.
| (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства) |
Балл, присвоенный руководителем структурного подразделения кандидату по результату предварительного индивидуального собеседования
Справочно: максимальный балл составляет — 15, от 1 до 5 — низкие баллы, от 6 до 10 — средние баллы, от 11 до 15 — высокие баллы.
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Балл | Краткая мотивировка выставленного балла |
| (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) | (подпись) |
<a name="sub_203">III. Проведение групповых дискуссий</a>
<a name="sub_20018">18. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми управленческими и личностными качествами кандидатов. Информация о проведении групповой дискуссии размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.</a>
<a name="sub_20019">19. Оценка проходит централизованно в государственном казенном учреждении Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
по предварительному графику. Регламент проведения групповой дискуссии утверждается приказом государственного казенного учреждения Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
.</a>
<a name="sub_20020">20. В ходе проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем и задач. Тематика обсуждения направлена на раскрытие у кандидатов таких управленческих компетенций как:</a>
лидерство — готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других; умение мотивировать людей и координировать их работу по достижению цели;
нацеленность на результат — амбициозность и целеустремленность; готовность преодолевать препятствия, проявлять выдержку и упорство в сложных ситуациях;
стратегическое мышление — умение системно анализировать информацию в комплексе с масштабностью мышления при принятии решений;
умение работать в команде — готовность к сотрудничеству и умение работать сообща с другими для достижения общего результата;
коммуникация — умение выстраивать контакт, четко излагать свои мысли;
влияние — умение влиять и убеждать;
внедрение изменений — конструктивное отношение к изменениям и умение их внедрять, реализовывать;
инновационность — способность предлагать новые, нестандартные идеи; готовность к эксперименту, знание современных технологий;
социальная ответственность — принятие социальной ответственности; ориентация на интересы граждан и общества.
<a name="sub_20021">21. Оценка ответов кандидатов, а также их поведенческих особенностей в процессе проведения групповой дискуссии осуществляется экспертами, которые определяются специалистами государственного казенного учреждения Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
совместно с представителями конкурсной комиссии министерства, инициировавшими проведение конкурса, исходя из следующих критериев:</a>
компетенция развита на низком уровне — от 1 до 5 баллов;
компетенция развита на среднем уровне — от 6 до 10 баллов;
компетенция развита на высоком уровне — от 11 до 15 баллов.
<a name="sub_20022">22. Результаты оценки заносятся в оценочный лист по итогам проведения групповой дискуссии и передаются секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.</a>
<a name="sub_20023">23. На заседании конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии информирует в форме устного доклада о результатах проведенной групповой дискуссии.</a>
<a name="sub_231">Оценочный лист</a>
по итогам проведения групповой дискуссии
| N п/п | Фамилия, имя, отчество кандидата | Компетенции (оценка в баллах) | Сумма баллов | Краткая мотивировка выставленного балла (обязательно) | ||||||||
| Лидерство | Нацеленность на результат | Стратегическое мышление | Умение работать в команде | Коммуникация | Влияние | Внедрение изменений | Инновационность | Социальная ответственность | ||||
| 1. | ||||||||||||
| (фамилия, имя, отчество эксперта) | (подпись, дата) |
<a name="sub_204">IV. Подготовка проекта документа</a>
<a name="sub_20024">24. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Информация о данном методе оценки размещается в установленном порядке в объявлении о конкурсе.</a>
<a name="sub_20025">25. Оценка осуществляется централизованно в государственном казенном учреждении Самарской области Самарский региональный ресурсный центр
в соответствии с графиком.</a>
<a name="sub_20026">26. Министерство самостоятельно определяет перечень документов, проекты которых необходимо составить кандидатам, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности министерства (ответ на обращение, нормативный правовой акт, локальный правовой акт, письмо, служебная записка, приказ, протокол, платежное поручение и т\. д\.), а также готовит образцы готовых документов, проекты которых предлагаются кандидату для подготовки.</a>
<a name="sub_20027">27. Кандидату предлагается подготовить не более одного проекта документа по каждой категории должностей, на которые он претендует.</a>
<a name="sub_20028">28. Время подготовки проекта документа определяется руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс.</a>
<a name="sub_20029">29. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется по следующим критериям:</a>
1) соответствие установленным требованиям оформления;
2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
5) аналитические способности, логичность мышления;
6) правовая и лингвистическая грамотность.
<a name="sub_20030">30. По итогам данной оценки руководителем структурного подразделения заполняется конкурсный бюллетень и передается секретарю конкурсной комиссии за 2 дня до заседания конкурсной комиссии.</a>
<a name="sub_20031">31. На заседании конкурсной комиссии руководитель структурного подразделения информирует в форме устного доклада о результатах подготовки проекта документа.</a>
<a name="sub_20032">32. Устный доклад руководителя структурного подразделения без оформления конкурсных бюллетеней не рассматривается конкурсной комиссией.</a>
<a name="sub_321">Конкурсный бюллетень</a>
по итогам подготовки проекта документа
___
________________ г.
| (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства) |
Балл, присвоенный руководителем структурного подразделения кандидату по результату подготовки проекта документа
Справочно: максимальный балл составляет — 15, от 1 до 5 — низкие баллы, от 6 до 10 — средние баллы, от 11 до 15 — высокие баллы.
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Балл | Краткая мотивировка выставленного балла |
| (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) | (подпись) |
<a name="sub_30000">Приложение 3
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв на
государственной гражданской службе
в министерстве здравоохранения
Самарской области</a>
Конкурсный бюллетень
___
________________ г.
| (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области) |
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результату индивидуального собеседования
Справочно: максимальный балл составляет — 15, от 1 до 5 — низкие баллы, от 6 до 10 — средние баллы, от 11 до 15 — высокие баллы.
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Балл | Краткая мотивировка выставленного балла |
| (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) | (подпись) |
<a name="sub_40000">Приложение 4
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв на
государственной гражданской службе
в министерстве здравоохранения
Самарской области</a>
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы министерства здравоохранения Самарской области
________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
__
_________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии | Должность |
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы министерстве здравоохранения Самарской области
| (наименование должности с указанием структурного подразделения государственного органа) |
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Итоговый балл | Место в рейтинге (в порядке убывания) |
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Фамилия, имя, отчество кандидата; рейтинговое место; голосование конкурсной комиссии: за(+), против(-), воздержался(X) | ||
|
Фамилия, инициалы (1-е место в рейтинге) |
Фамилия, инициалы (2-е место в рейтинге) |
Фамилия, инициалы (…-е место в рейтинге) | |
| Итого |
За -, Против -, Воздержался - |
За -, Против -, Воздержался - |
За -, Против -, Воздержался - |
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем | Вакантная должность государственной гражданской службы |
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области следующих кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области | Группа должностей государственной гражданской службы |
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
| (фамилия, имя, отчество) |
| Председатель конкурсной комиссии | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Заместители председателя конкурсной комиссии | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Секретарь конкурсной комиссии | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Независимые эксперты: | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Другие члены конкурсной комиссии: | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) |
<a name="sub_50000">Приложение 5
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв на
государственной гражданской службе
в министерстве здравоохранения
Самарской области</a>
Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа
______________________________________
(наименование государственного органа)
__
_________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии | Должность |
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы
| (наименование группы должностей) |
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Итоговый балл | Место в рейтинге (в порядке убывания) |
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Фамилия, имя, отчество кандидата; рейтинговое место; голосование конкурсной комиссии: за(+), против(-), воздержался(X) | ||
|
Фамилия, инициалы (1-е место в рейтинге) |
Фамилия, инициалы (2-е место в рейтинге) |
Фамилия, инициалы (…-е место в рейтинге) | |
| Итого |
За -, Против -, Воздержался - |
За -, Против -, Воздержался - |
За -, Против -, Воздержался - |
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства здравоохранения Самарской области
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем | Группа должностей государственной гражданской службы, должность |
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
| (фамилия, имя, отчество) |
| Председатель конкурсной комиссии | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Заместители председателя конкурсной комиссии | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Секретарь конкурсной комиссии | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Независимые эксперты: | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) | |
| Другие члены конкурсной комиссии: | ||
| (подпись) | (инициалы, фамилия) |