Документ:Приказ от 26.11.2012 № 312 Комитет ветеринарии Волгоградской области

Приказ от 26.11.2012 № 312 Комитет ветеринарии Волгоградской области

Закон

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Комитет ветеринарии Волгоградской области

Дата принятия:: 2012-11-26 00:00:00

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

34‒2012‒312

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

26 ноября 2012 г. № 312

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Волгоградская правда, № 229 от 05.12.2012 г.

Утратил силу — П риказ Комитет а ветеринарии Волгоградской области

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации [C:\content\act\4581fb1c-310e-45c0-af4c-be61ee2a2065.html от 01 февраля 2005 года № 112] О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, [C:\content\act\0a9ce29e-b5bf-4166-bb27‒3aa3eaac4bb3.html Федеральным законом] от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Законом Волгоградской области [C:\content\act\2d300d86‒1f42‒411d-aaf1-c297b82512ed.doc от 08 апреля 2005 г. № 1045-ОД] О государственной гражданской службе Волгоградской области, постановлением Главы Администрации Волгоградской области [C:\content\act\ad94c07e-f045‒4fc9‒8134-a30757c8094b.doc от 05 марта 2007 г. № 288] Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете ветеринарии Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу приказ начальника Управления ветеринарии Администрации Волгоградской области [C:\content\act\79fd8d48‒758f-484f-a48c-1e953c50e17f.doc от 18 февраля 2011 г. № 15] Об утверждении Методики проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении ветеринарии Администрации Волгоградской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета ветеринарии Волгоградской области А. Н. Фоменко.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

ветеринарии

Волгоградской области Г. А.

Утверждена

приказом

председателя комитета

ветеринарии

Волгоградской области

от 26 ноября 2012 г. № 312

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете ветеринарии Волгоградской области (далее именуется — конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется — государственная гражданская служба).

3. Решение об объявлении конкурса в комитете ветеринарии Волгоградской области принимается представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета ветеринарии Волгоградской области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы (далее именуется — структурное подразделение), согласованной с заместителем председателя комитета ветеринарии Волгоградской области.

4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет сектор кадровой, организационной работы и делопроизводства комитета ветеринарии Волгоградской области (далее именуется — сектор кадровой работы).

5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете ветеринарии Волгоградской области (далее именуется — конкурсная комиссия).

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе сектор кадровой работы организует:

а) размещение на официальном портале Губернатора и Правительства Волгоградской области www.volganet.ru объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место, форма (тестирование, собеседование) и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе, в соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области [C:\content\act\4726d1ec-604b-40bb-8ed6-a1d51e60629a.doc от 24 декабря 2009 г. № 1548] Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, и государственными гражданскими служащими Волгоградской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Волгоградской области требований к служебному поведению;

в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) — процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации, с приложением 4 фотографий размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения;

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете ветеринарии Волгоградской области, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в сектор кадровой работы на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

10. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

12. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается информация претендентов — государственных гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы с учетом результатов индивидуального собеседования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

13. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв комитета ветеринарии Волгоградской области.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете ветеринарии Волгоградской области издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем.

По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв комитета ветеринарии Волгоградской области.

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном портале Губернатора и Правительства Волгоградской области www.volganet.ru.

16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете ветеринарии Волгоградской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе кадровой работы, после чего подлежат уничтожению.