Документ:Приказ от 22.05.2017 № 11п Департамент профессионального образования Томской области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Департамент профессионального образования Томской области
- Дата принятия:
- 2017-05-22 00:00:00
- Дата публикации:
- 2019-01-26 00:24:29
- Языки:
- Русский язык
ДЕПАРТАМЕНТ
ПРИКАЗ
от 22.05.2017 № 11п
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции
В соответствии с Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить :
Правила внутреннего трудового распорядка работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложени ю № 1 к настоящему приказу;
Положение о размерах и условиях выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
Положение о показателях и условиях премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
Положение о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
2 . Признать утратившими силу:
приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п О регулировании трудовых отношений с участием работников Централизованной бухгалтерии Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области
(Собрание законодательства Томской области
, № 06/1(107) от 16.06.2014);
приказ Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 № 13п О внесении изменений в приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п
(Официальный интернет-портал Электронная Администрация Томской области
http://www.tomsk.gov.ru, 24.12.2014) ;
приказ Департамента профессионального образования Томской области от 03.08.2015 № 16п О внесении изменений в приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п
(Официальный интернет-портал Электронная Администрация Томской области
http://www.tomsk.gov.ru, 04.08.2015);
приказ Департамента профессионального образования Томской области от 26.05.2016 № 11п О внесении изменений в приказ Департамента профессионального образования Томской области от 03.08.2015 № 16п
(Официальный интернет-портал Электронная Администрация Томской области
http://www.tomsk.gov.ru, 26.05.2016).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
Начальник Департамента
Л. В. Веснина
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНЫ
п риказ ом Департамента профессионального
образования Томской области
(в редакции приказ ов
профессионального образования Томской области
ПРАВИЛА
1. Общие положения
1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
2. Порядок приема на работу и увольнения работников
2. Прием на работу и увольнение работ ников осуществляется в соответствии с
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора . Меры поощрения и взыскания, применяемые к
3. Работники имеют права (исполняют
4. Основные права и обязанности работодателя определя ются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. С торон а 6. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, применяя к ним м еры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени
7. Для работников устанавливается:
40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
продолжительность рабочего дня — 8 часов без включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания;
время начала рабочего дня — 8 часов 30 минут;
время окончания рабочего дня — 17 часов 30 минут;
время перерыва для отдыха и питания — с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.
Трудовым договором работнику может устанавливаться режим рабочего времени, отличный от режима рабочего времени, установленного абзацами первым — шестым настоящего пункта.
8 . Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника в служебной командировке или проведением совещания, семинара, заседания комиссии, совета, то работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.
9. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим трудовую функцию по следующим должностям:
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
ведущий бухгалтер;
ведущий экономист;
документовед;
инженер;
заведующий архивом;
комендант.
(п. 9 в редакции приказ ов Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п, от 10.07.2023 № 15п)
5. Время отдыха работников
1 0 . Работникам, указанным в пункте 9 настоящих Правил, предоставляе тся
Условием предоставления отпуска указанной продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной продолжительности) является работа в Департаменте профессионального образования Томской области в течение года в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня.
В стаж, необходимый для предоставления работнику отпуска указанной продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск
1 1 . Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от занимаемой ими должности в Департамент е профессионального образования Томской области и стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области (далее в настоящем пункте — отпуск) .
Продолжительность отпуск а определяется в соответствии со следующе й таблицей :
| " | Наименование должности, занимаемой работником Департамента профессионального образования Томской области | Стаж работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области | Продолжительность отпуска в зависимости от наименования должности и стажа работы | |
|
Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Начальник отдела Заместитель начальника отдела | Свыше 1 года и до 5 лет включительно | 11 календарных дней | ||
| Свыше 5 лет | 14 календарных дней | |||
Должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | Свыше 1 года и до 5 лет включительно | 9 календарных дней | ||
| Свыше 5 лет и до 10 лет включительно | 11 календарных дней | |||
| Свыше 10 лет | 14 календарных дней | |||
|
Должности 1, 2, 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы Заведующий архивом Комендант | Свыше 1 года и до 5 лет включительно | 7 календарных дней | ||
| Свыше 5 лет и до 10 лет включительно | 9 календарных дней | |||
| Свыше 10 лет | 14 календарных дней |
"; |
(таблица в редакции приказов Департамента профессионального образования Томской области
Условием предоставления отпуска указанной в таблице продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной в таблице продолжительности) является работ а в Департаменте профессионального образования Томской области в течение года при наличи и у работника указанного в таблице стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области .
1 2 . Руководители структурных подразделений Департамента профессионального образования Томской области, в штате которых имеются работники, не являющиеся государственными гражданскими служащими Томской области, обязан ы направлять сотруднику Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, сведения о предполагаемых днях ежегодных оплачиваемых отпусков указанных работников в календарном году не позднее, чем за календарный месяц до начала календарного года, на который составляется график отпусков.
6 . Порядок учета рабочего времени и время выплаты заработной платы работникам
1 3 . Сотрудник Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, составляет сводны е табел и учета рабочего времени на всех работников и передает их
1 4 . Выплата работникам причитающе й ся им заработной платы осуществляется два раза в календарный месяц (4-го и 19-го числа каждого календарного ме сяца).
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
приказ ом Департамента профессионального
образования Томской области от 22 .0 5 .201 7 № 11 п
(в редакции приказа Департамента профессионального
ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее — работники) .
2 . Персональная надбавка стимулирующего характера назначается работнику при условии наличия у него уровня профессиональной подготовленности, необходимого для исполнения обязанностей:
по должности заместителя главного бухгалтера — в размере 5800 рублей;
по должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
— в размере 4000 рублей;
по иным должностям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
, — в размере 3000 рублей;
по профессии водителя автомобиля, выполняющего работы 4-го разряда в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих
, — в размере 4000 рублей;
по иным профессиям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
, — в размере 3000 рублей.
(п. 2 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)
3 . Работнику назнач ается персональная надбавка стимулирующего характера в размере, указанном в пункте 2 настоящего Положения, в том числе в случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, необходимый для исполнения обязанностей по соответствующей должности, но при этом не занимает эту должность.
4 . В случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, не соответствующий уровню профессиональной подготовленности, необходимому для исполнения обязанностей по должности, которую он занимает
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
приказ ом Департамента профессионального
образования Томской области
от 22 .0 5 .201 7 № 11 п
(в редакции приказ ов Департамента профессионального
ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение устанавливает показатели и условия премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее — работники) .
2 . Работникам устанавливаются премии, предусмотренные постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 № 114а Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления А дминистрации Томской области
.
(п. 2 в редакции приказ а Департамента профессионального
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно при условии выполнения работником в течение соответствующего месяца нормы служебного времени исходя из установленной ему нормальной либо сокращенной продолжительности рабочего времени, в том числе в случае, когда работнику установлен ненормированный рабочий день, а также при условии отсутствия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о наложении на работника в месяце, за который выплачивается премия, дисциплинарного взыскания (наличия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о снятии с работника дисциплинарного взыскания в том же месяце, в котором оно наложено) в следующих размерах в зависимости от должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник:
| Наименование должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник Департамента профессионального образования Томской области | Размер ежемесячно выплачиваемой премии за качество выполняемых работ (в процентах от должностного оклада (оклада)) |
|
Главный бухгалтер Начальник отдела | 200 |
|
Заместитель главного бухгалтера Заместитель начальника отдела | 170 |
Должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 100 |
Должности 1, 2, 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы Общеотраслевые должности служащих третьего уровня, за исключением должности Документовед | 60 |
Профессии всех наименований, кроме профессии водитель автомобиля | 100 |
| Водитель автомобиля | 50 |
При работе работника в условиях неполного рабочего времени либо при невыполнении работником нормы рабочего времени, указанной в абзаце первом настоящего пункта, выплата работнику премии за качество выполняемых работ производится пропорционально отработанному времени, в том числе в случае, когда работнику установлен ненормированный рабочий день.
Для выплаты работнику премии за качество выполняемых работ не требуется распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о выплате указанной премии.
Сотрудник Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, извещает сотрудника Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, о применении к работнику дисциплинарного взыскания и о снятии с работника дисциплинарного взыскания не позднее следующего рабочего дня после дня принятия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о применении к работнику дисциплинарного взыскания либо о снятии с работника дисциплинарного взыскания.
(п. 3 в редакции приказ ов Департамента профессионального образования Томской области от 15.06.2021 № 35п, от 10.07.2023 № 15п)
4 . Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год
(п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 15.06.2021 № 35п)
5 . Предельный размер премии за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год
(п. 5 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 15.06.2021 № 35п)
6. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается при условии выполнения работником следующих показателей и условий премирования:
| Критерии премирования | |
| Показатель премирования | Условие премирования |
| высокие результаты выполненных работ | качественное выполнение работ |
| инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | качественное выполнение работ |
| подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Департамента профессионального образования Томской области | качественное выполнение работ |
| участие в выполнении особо важных работ и мероприятий | качественное выполнение работ. |
Работа считается выполненной работником качественно при отсутствии распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о наложении на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанной работы.
(п. 6 в редакции приказ ов Департамента профессионального образования Томской области от 15.06.2021 № 35п, от 24.10.2022 № 26п)
7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии выполнения работником следующих показателя и условия премирования:
| Критерии премирования | |
| Показатель премирования | Услвие премирования |
| оперативное выполнение особо важных и срочных работ чрезвычайного характера при высокой степени интенсивности труда | качественное выполнение работ. |
Работа считается выполненной работником качественно при отсутствии распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о наложении на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанной работы.
(п. 7 в редакции приказ ов Департамента профессионального образования Томской области от 15.06.2021 № 35п, от 24.10.2022 № 26п)
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНО
приказ ом Департамента профессионального
образования Томской области от 22 .0 5 .201 7 № 11 п
(в редакции приказа Департамента профессионального
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И ОСНОВАНИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и основания оказания материальной помощи работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее — работник) .
2 . Работнику выплач ивается м атериальная помощь по его заявлению на основании распоряжения Департамента профессионального образования Томской области :
к ежегодному оплачиваемому отпуску работника ;
в связи с чрезвычайными либо особо важными обстоятельствами: смерть родственника, тяжелая болезнь работника, день рождения,
3 . Для получения материальной помощи в связи с чрезвычайными и особо важ ными обстоятельствами, работник представ ляет документы, подтверждающи е наличие таких обстоятельств.
4 . Размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, определяется работодателем с учетом того, что м атериальная помощь, выплач енная работнику в течение одного календарного года, не должна превышать
(п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)