Документ:Приказ от 10.02.2020 № 18 Управление делами Администрации Волгоградской области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Управление делами Администрации Волгоградской области
- Дата принятия:
- 2020-02-10 00:00:00
- Дата публикации:
- 2020-02-28 18:33:04
- Языки:
- Русский язык
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 февраля 2020 г. № 18
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 МАРТА 2017 Г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказываю:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка управления делами Администрации Волгоградской области, утвержденные приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 30 марта 2017 г. № 63, следующие изменения:
1) пункт 1.3 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
сведения о трудовой деятельности
— сформированная Работодателем в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника;;
2) абзац четвертый пункта 1.3 считать соответственно абзацем пятым;
3) абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому Работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы Работодатель ведет трудовую книжку на данного Работника или если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не оформлялась;
;
4) в абзаце девятом пункта 2.3 первое предложение дополнить словами (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не оформляется);
;
5) пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
2.10. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
;
6) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
3.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет.
;
7) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
3.6. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию, предусмотренному подпунктом а
пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса.";
8) пункт 3.7 дополнить абзацем следующего содержания:
Если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным Федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя)..
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2020 г.
Управляющий делами
В. В. Андроник