Документ:Приказ от 10.02.2017 № 75 Министерство жилищно - коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Приказ от 10.02.2017 № 75 Министерство жилищно - коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Закон

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Министерство жилищно - коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Дата принятия:: 2017-02-10 00:00:00

Дата публикации:: 2019-02-25 18:34:30

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 10 февраля 2017 года № 75

О внесении изменений в приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края от 17.04.2009 № 39/1 Об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края от 17.04.2009 № 39/1 Об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 О проведении аттес тации государственных гражданских служащих Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111

2) в приложении № 1 сноску 1 изложить в следующей редакции:

1 Персональные данные и количественный состав соответствующих лиц утверждаются приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края не позднее 1 дня до дня заседания комиссии.;

3) приложение № 2 изложить в редакции, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр В. В. Тихонович

Приложение

к приказу Министерства жилищно-коммунального

хозяйства и энергетики Камчатского края

от 10.02.2017 № 75

"Приложение № 2

к приказу Министерства жилищно-коммунального

хозяйства и энергетики Камчатского края

от 17.04.2009 № 39/1

Порядок работы аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность аттестационной

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государс твенной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 О проведении аттестации госу дарственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — Положе ние о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 О порядке сдачи квалификационного экзамена государст венными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее — Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 343

1.2. Основными задачами Комиссии является:

1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государствен ной гражданской службы Камчатского края (далее — гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее — Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);

2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о при своении гражданских служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экза мена государственных гражданских служащих исполнительных органов госу дарственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Прави тельства Камчатского края (далее — Методика проверки знаний, навыков и уме ний);

3) внесение предложений (рекомендаций) представителю нанимателя по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.

1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается приказом Министерства.

1.5. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется секретарем Комиссии.

2. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации

2.1. Для проведения аттестации секретарь Комиссии обеспечивает проведе ние следующих мероприятий:

1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гра жданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

2) подготовку проекта приказа по Министерству о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении ат тестации;

3) организацию работы по формированию следующих документов, пред ставляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения об отделе Министерства (далее — отдел), в котором аттестуемый граждан ский служащий проходит гражданскую службу; б) должностного регламента гражданского служащего;

в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую атте стацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г)

д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку ;

4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:

а) с графиком проведения аттестации — не менее чем за месяц до начала аттестации; б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей — не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

2.3. Во время заседания Комиссия:

1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служа щего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;

2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по во просам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

а) степени его участия в решении задач, поставленных перед Министерством ; б) соблюдения служебного распорядка Министерства;

в) соблюдения общих принципов служебного поведения;

г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служеб ной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служаще го;

3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполне нии должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характери зующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следую щее заседание.

2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется руководителю Министерства для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения граждан ского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законо дательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной дея тельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характери зующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутст вующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Обсуждение профессиональных личностных качеств аттестуемого гра жданского служащего применительно к его профессиональной служебной дея тельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутст вует не менее двух третей ее членов.

Все члены Комиссии обладают равными правами.

2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комис сии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку .

2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составлен ный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председате ля, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Порядок работы Комиссии при проведении квалификационного экзамена

3.1. Для проведения квалификационного экзамена секретарь комиссии обес печивает проведение следующих мероприятий:

1) подготовку проекта приказа по Министерству о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;

2) организацию работы по формированию следующих документов, пред ставляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения об отделе Министерства, в котором гражданский служа щий проходит гражданскую службу; б) должностного регламента гражданского служащего;

в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий ква лификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служаще го);

г)

д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению № 7 к настоящему Порядку;

е) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом о профессиональном уровне (или пояснительной записки на отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;

3) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен:

а) с приказом по Министерству о предстоящей сдаче квалификационного экзамена — не позднее чем за месяц до проведения квали фикационного экзамена; б) с отзывом о профессиональном уровне — не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

3.2. Заседание Комиссии проводится в порядке, предусмотренном частя ми 2.2 — 2.7 настоящего Порядка, с учетом документов и иных особенностей, установленных для проведения квалификационного экзамена.

3.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего на основе экзаменационных процедур в со ответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым а ктам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств граж данского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного регламента по замещаемой должности гражданской службы.

3.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении граждан ского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экза мен.

3.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменацион ный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложе нию к Порядку о сдаче квалификационного экзамена. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и чле нами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. На период аттестации или проведения квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Ко миссии приостанавливается.

4.2. Ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом, экзаменационным листом под расписку обеспечивается секретарем Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами Комиссии.

4.3. Документы о результатах аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего представляются представителю нанимателя не позд нее чем через 7 дней после ее (его) проведения.

4.4. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего атте стацию, отзыв об исполнении должностных обязанностей, экзаменационный лист гражданского служащего (в том числе не сдавшего квалификационный эк замен) и отзыв о профессиональном уровне хранятся в личном деле граждан ского служащего.

4.5. Итоги аттестации и квалификационного экзамена обобщаются секретарем комиссии по форме согласно приложению № 8 к настоящему Порядку.

4.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Форма г рафика проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Утверждаю

________________________________

(представитель нанимателя

______________________________________

подпись, Ф. И.О.)

______ _______________ 20___г.

График

проведения аттестации государственных гражданских служащих Камчатского края

(наименование структурного подразделения

Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края)

в ____________200__году

№	Ф. И.О. гражданского служащего	Должность гражданского служащего, категория, группа	Ф. И.О., должность непосредственного руководителя, ответственного за представление отзыва	Дата представления отзыва (и годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)	Дата, время и место заседания Комиссии	Примечание
1	2	3	4	5	6	7

Должность лица, ответственного за организацию аттестации	____________________ (подпись)	____________________ (Ф. И.О.)

С графиком ознакомлен

гражданский служащий

____________________ ________________________ _________________________

(Дата) (подпись) (Ф. И.О.)

Приложение № 2

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Форма отзыва о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Утверждаю

_______________________________

(представитель нанимателя

_____________________________________

подпись, Ф. И.О.)

_____ ______________ 20____г.

Отзыв

об исполнении должностных обязанностей

государственным гражданским служащим

Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

(наименование структурного подразделения)

за период ____________________________________

1 . Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы (категория, группа) на день проведения аттестации_____________________________________________________

3. Дата назначения на указанную должность _____________________________

4. Образование: специальность и квалификация___________________________

5. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств граждан-ского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:

5.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

1) профессиональные знания:__________________________________________

2) профессиональные умения и навыки: _________________________________

3) уровень исполнения служебных обязанностей :_________________________

5.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

1) организованность, ответственность и исполнительность: ________________

2) интенсивность труда, работоспособность: _____________________________

3) способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий:______________________________________________________________

5.3. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

1) способность к самооценке: __________________________________________

2) дисциплинированность: ____________________________________________

3) письменная, устная коммуникации и владение информационно-

коммуникативными технологиями: _____________________________________

4) служебная этика, стиль общения: ____________________________________

5.4. ОРГАНИЗАТОРСКИЕ КАЧЕСТВА

1) руководство подчиненными, ориентация на результат: ________________

2) эффективность взаимодействия в процессе деятельности: _____________

3) требовательность: _______________________________________________

4) самостоятельность решений и действий: _____________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых гражданский служащий принимал участие __________________________

7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития:

________________________________________________________________________

8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным

(соответствует замещаемой должности государственной

________________________________________________________________________ гражданской службы; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

9. Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего: ______________________________________________________________

(включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской

________________________________________________________________________

службы в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного профессионального образования;

________________________________________________________________________

понизить в должности государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения

________________________________________________________________________

в нем)

Должность непосредственного руководителя

__________________ ______________________ ________________________

(дата) (подпись) (Ф. И.О.)

Гражданский служащий_______________________________ с отзывом ознакомлен и (Ф. И.О.)

проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

________________________ _________________________

(дата) (подпись)

Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики

Приложение № 3

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Рекомендации

по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной служебной деятельности в объеме не более 3 страниц, межстрочный интервал — 1,5, гарнитура — Times New Roman, кегль — 14 пунктов по примерной форме:

"Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности

________________________________________________________________________________

(Ф. И.О. гражданского служащего, должность)

____________________________________________

(наименование структурного подразделения)

за период с__________ по ___________________

Должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом	Перечень (содержание) результатов профессиональной служебной деятельности
ПРИМЕР: Участие в разработке проектов и реализации федеральных и краевых законов, нормативных правовых актов и региональных программ
Обеспечение реализации федеральных и региональных программ на период их действия по следующим направлениям: (перечислить основные направления)
Участие в работе коллегиальных органов
Участие в подготовке и проведении краевых мероприятий
Предложения по оптимизации и повышению эффективности профессиональной служебной деятельности

_____________________	______________________	_______________________
(Дата)	(Подпись)	(Ф. И.О. гражданского служащего)
СОГЛАСОВАНО
_____________________	______________________	_______________________
(Должность непосредственного руководителя гражданского служащего	(Подпись)	(Ф. И.О. гражданского руководителя)
_____________________
(Дата)

Приложение № 4

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

о несогласии представленным отзывом

Председателю аттестационной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

(Ф. И.О.)

(Ф. И.О. должность государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края)

Заявление

о несогласии с представленным отзывом

(заполняется собственноручно)

Я,________________________________________________________________________

(Ф. И.О. гражданского служащего)

с представленным в аттестационную комиссию Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энерегетики Камчатского края __________________________________________________________________________

(отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период / отзывом об уровне знаний, навыков

_____________________________________________________________________________________

и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения классного чина)

при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности __________________________________________________________________________(наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения

аттестации/квалификационного экзамена)

за период с __________ по ___________не согласен по следующим основаниям:

_____________________________________________________________________________________

К настоящему заявлению прилагаю 1 : ___________________________________

(дополнительные сведения о служебной деятельности)

Прошу учесть изложенное, при принятии вышеуказанной комиссией решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного экзамена).

_____________________ (Дата)	______________________ (Подпись)	_______________________ (Ф. И.О.)

_______________________________________

1 Заполняется при наличии дополнительных сведений

Приложение № 5

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Примерная форма протокола заседания аттестационной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Протокол

заседания аттестационной комиссии

Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

____ __________ 200__ г. № ______

Председатель комиссии ___________________________________________________

(ФИО, должность)

Заместитель председателя комиссии______________________________________________

(ФИО, должность)

Секретарь комиссии _____________________________________________________________

(ФИО, должность)

Присутствовали члены комиссии:

______________________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

______________________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

______________________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

______________________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

______________________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

Приглашенные:

_____________________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

__________________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Повестка дня:

1. _____________________________государственных гражданских служащих

(Аттестация /Квалификационный экзамен)

_ _____________________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края)

По данному вопросу члены комиссии:

1.1. Заслушали информацию председателя комиссии (об аттестации /о сдаче квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего ________________________________________________________________________

(Ф. И.О., замещаемая должность гражданского служащего)

1.2. Рассмотрели документы, представленные в соответствии с установленным порядком на заседание комиссии, в отношении гражданского служащего;

1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;

1.4. Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в случае необходимости)_______________________________________________________;

(Ф. И.О., занимаемая должность)

1.5. Дали краткую оценку выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии) ______________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

1.6. Огласили обобщенный показатель по результатам оценки______________

(профессиональной ________________________________________________________________________

служебной деятельности / знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

гражданского служащего_______________________________________________.

(Ф. И.О.)

1.7. Выступили: (Ф. И.О. членов комиссии)

1.8.Решили 1 ::________________________________________________________

1.9. Голосовали: за ______, против ______, воздержались _____.

Председатель комиссии	_________________________ (подпись)	_________________________ (ФИО)
Заместитель председателя комиссии	_________________________ (подпись)	_________________________ (ФИО)
Секретарь комиссии	________________________ (подпись)	_________________________ (ФИО)
Члены комиссии	_________________________ (подпись)	_________________________ (ФИО)

__________________________________________________

1 1. При проведении аттестации гражданского служащего:

Г ражданский служащий

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________________________________________ ___ __

(соответствует замещаемой должности гражданской службы;

/соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

/соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

/не соответствует замещаемой должности гражданской службы).

2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего :

1) Гражданский служащий _______________ сдал квалификационный экзамен и рекомендован

(Ф. И.О., должность)

представителю нанимателя для присвоения ему

(первого, очередного)

______________ _____ ____________.

(наименование классного чина)

2) Гражданский служащий _____________________________ не сдал квалификационный экзамен.

Приложение № 6

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Форма отзыва об уровне знаний, навыков и умений

(профессиональном уровне) государственного гражданского

служащего Министерства жилищно-коммунального

хозяйства и энергетики Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Ф. И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края
Дата рождения
Образование: специальность и квалификация
Наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края
Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена
Период и продолжительность испытательного срока
Результаты испытательного срока
Дата назначения на замещаемую должность
Классный чин (наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении/ ( не имеет классного чина)
Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)
Оцениваемые качества	Оценка непосредственного руководителя¹
Оцениваемые качества	2	3	4	5	Усредненная оценка
Заполняется в отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории специалисты (обеспечивающие специалисты)
1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ
знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края
Средняя оценка уровня
2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)
знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность)¹
знания компьютерных технологий и применения их на практике
знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан
умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности
Средняя оценка уровня
3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ
инициативность
исполнительность
ответственность
принципиальность
интенсивность труда
ориентация на результат
адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями)²
рациональное восприятие критики
личная примерность в работе
стремление к самосовершенствованию (профессиональному развитию)
готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков
способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня
Средняя оценка уровня
Заполняется в отношении гражданского служащего высшей группы категории руководители
1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИИ
знания основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации)
знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края
Средняя оценка уровня
2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ, И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)
прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг и др.)
владение современными управленческими технологиями, современными методами, способными обеспечить успех возглавляемого государственного органа исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее — государственный орган)
Средняя оценка уровня
Целостное видение организации:
представление задач структуры возглавляемого государственного органа, в целом, роли, целей и задач государственного управления в Камчатском крае
определение уровня, на котором должны решаться проблемы
определение приоритетов деятельности возглавляемого государственного органа
Средняя оценка уровня
Оптимизация процесса управления персоналом
способность к правильной расстановке кадров
постановка целей и определение приоритетов в работе подчиненных
определение полномочий и ответственности каждого подчиненного
Средняя оценка уровня
Анализ проблем и принятие решений
сбор информации и анализ информации, выделение существенной информации и структурирование информации по категориям
анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность деятельности
выработка альтернативных решений
способность предвидеть последствия принятых управленческих решений
разработка и применение управленческих альтернатив и выбор оптимального управленческого решения
Средняя оценка уровня
Обмен информацией с подчиненными
подготовка письменных распоряжений и отчетов (культура делового письма)
проведение совещаний на высоком методическом и содержательном уровне
умение выступать перед аудиторией
культура делового общения
Средняя оценка уровня
3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ
Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне
четкая постановка целей и задач
четкость в определении требований к работе (к будущим результатам)
обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и профессиональными инструментами
эффективный контроль исполнения отданных распоряжений
Средняя оценка уровня
Мотивация профессиональной деятельности подчиненных
способность направить подчиненных на достижение поставленных целей
умение использовать средства материального и морального стимулирования
способность добиться высокого уровня профессиональной эффективности от подчиненных
Средняя оценка уровня
Эффективное использование руководителем собственного потенциала
постоянное самосовершенствование профессионального развития
развитие личной правовой и управленческой культуры
планирование времени и умение хорошо организовать свою работу
Средняя оценка уровня
Ориентация на конкретный результат деятельности:
достижение поставленных целей
реализация выработанных стратегий в конкретные планы действия
оценка степени завершенности результата и соответствие его поставленной цели
Средняя оценка уровня
Способность координировать деятельность:
распределение задач и ответственности за их выполнение
организация обратной связи
умение эффективно перераспределять имеющиеся ресурсы
Средняя оценка уровня
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
(Ф. И.О. гражданского служащего) обладает:
1. Уровнем квалификации и профессиональных знаний:
2. Уровнем навыков и умений (профессионального опыта):
3. Уровнем профессионально важных качеств:

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период



Предложения (рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного чина):

Должность непосредственного руководителя

__________________ __________________ ___________________

(Дата) (подпись) (Ф. И.О.)

Гражданский служащий ______________________________ с отзывом ознакомлен и (Ф. И.О.)

проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

__________________ __________________

(Дата) (подпись)

____________________________

— низкий — 2;

— удовлетворительный — 3;

— достаточный — 4;

— высокий — 5.

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края его непосредственным руководителем — не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.

Приложение № 7

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

_________________________________________

(Ф. И.О., должность представителя нанимателя)

_________________________________________

(Ф. И.О. должность государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края)

Заявление

о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

(заполняется собственноручно)

Прошу Вас в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и Законом Камчатского края от 04.12.2008 № 169 О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края провести квалификационный экзамен и присвоить мне первый (очередной) классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Камчатского края_____________________________________________________________________

(наименование классного чина)

Замещаю должность гражданской службы ______________________________

________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности гражданской службы)

с ___ __________г. по настоящее время.

Срок испытания продолжительностью ___________________________________

(количество месяцев прописью)

успешно завершен		.
	(число, месяц и год)

Имею классный чин государственной гражданской службы Камчатского края (иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания) _______________________________________________________

(Наименование классного чина)

"				2		г.
			(Дата)				(Подпись)		(Ф. И.О. гражданского служащего)

Приложение № 8

к Порядку об аттестационной комиссии в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

Отчет

об итогах работы по проведению аттестации (квалификационного экзамена) государственных гражданских служащих Камчатского края

в Министерство жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края

По состоянию на 1 июля 20___г./ января 20___г.

N п/п	Наименование показателя	Количество
1.	Фактическое количество государственных гражданских служащих Камчатского края, в том числе:
1.1	подлежат аттестации
1.2	имеют право на присвоение классного чина без сдачи квалификационного экзамена (с учетом стажа в классном чине и др. условий)
1.3	имеют право на присвоение классного чина по результатам сдачи квалификационного экзамена
1.4	всего прошли аттестацию (один раз в трехлетний период)
1.5	всего имеют классный чин, из них:
1.5.1	имеют первый классный чин
1.5.2	не имеют первого классного чина
2.	Проведено заседаний комиссии (аттестация)
3.	Проведено заседаний комиссии (квалификационный экзамен)
4.	Всего принято решений комиссии (аттестация), из них:
4.1	соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края
4.2	соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в порядке должностного роста
4.3	соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края при условии успешного получения дополнительного профессионального образования
4.4	не соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы Камчатского края
5.	Всего принято решений комиссии (квалификационный экзамен), из них:
5.1	о признании государственного гражданского служащего Камчатского края сдавшим квалификационный экзамен, и о рекомендовании его для присвоения классного чина
5.2	о признании государственного гражданского служащего Камчатского края не сдавшим квалификационный экзамен
6.	Средний балл оценки государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении аттестации	(%)
7.	Средний балл результатов тестирования государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении квалификационного экзамена	(%)
8.	Общее количество решений комиссии, обжалованных в установленном порядке (аттестация /квалификационный экзамен)
9.	Приняли участие в работе комиссии: независимые эксперты / члены общественного совета при исполнительном органе государственной власти Камчатского края
10.	Общее количество часов заседаний, проведенных комиссией

Секретарь комиссии (должность)___________________________ (Ф. И.О., подпись).