Документ:Приказ от 07.12.2010 № 780 Управление социальной защиты населения Администрации Волгоградской области

Приказ от 07.12.2010 № 780 Управление социальной защиты населения Администрации Волгоградской области

Закон

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Управление социальной защиты населения Администрации Волгоградской области

Дата принятия:: 2010-12-07 00:00:00

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

34‒2010‒780

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

07 декабря 2010 г. № 780

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ В СТАЦИОНАРНЫХ УСЛОВИЯХ

Волгоградская правда, № 234 от 15.12.2010 г.

Утратил силу — Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 27.10.2014 г. № 1545, [C:\content\act\4cf6fbfc-451e-4f80-abe2‒5c2150a00869.doc НГР: ru 34000201401600]

Изменения и дополнения:

Приказ Министерства социальной защиты населения Волгоградской области от 21.09.2012 г. № 671, [C:\content\act\f39b683b-2417‒4daa-bcd8-b338e2451a06.doc НГР: ru 34000201201216]

Во исполнение закона Волгоградской области [C:\content\act\ea9c6386-f67e-48fd-9b5d-e224373e6e90.doc от 6 марта 2009 года № 1863-ОД] О стандартах качества оказания государственных услуг Волгоградской области, постановления Главы Администрации Волгоградской области [C:\content\act\752b2e09‒5637‒4ee6-a153-f901f7b06b0a.doc от 15 апреля 2009 г. № 386] Об утверждении Порядка утверждения стандартов качества оказания государственных услуг (работ) Волгоградской области и Порядка оценки соответствия качества фактически оказываемых государственных услуг (работ) Волгоградской области утвержденным стандартам качества оказания государственных услуг (работ) Волгоградской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый государственный стандарт социального обслуживания населения Волгоградской области Лечебно-трудовая реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарных условиях (далее — стандарт).

2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги, регламентируемые настоящим стандартом, осуществлять свою деятельность в соответствии с исполнением его требований.

3. Отделу стационарных социальных учреждений осуществлять контроль за соблюдением требований стандарта и его методическое обеспечение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления по семейной политике и социальному обслуживанию З. О. Мержоеву.

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Начальник Управления	Е. А. Харичкин

Приложение в редакции Приказа Министерства социальной защиты населения Волгоградской области от 21.09.2012 г. № 671, [C:\content\act\f39b683b-2417‒4daa-bcd8-b338e2451a06.doc НГР: ru 34000201201216]

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу начальника Управления

от 7 декабря 2010 г.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ В СТАЦИОНАРНЫХ УСЛОВИЯХ

1.

1.1. Государственный стандарт социального обслуживания населения Волгоградской области Лечебно-трудовая реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарных условиях (далее — Стандарт) распространяется на все государственные учреждения социального обслуживания, иные организации, независимо от их форм собственности, осуществляющих лечебно-трудовую реабилитацию граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарных условиях в рамках предоставления государственных услуг (далее — учреждения).

1.2. В Стандарте прописываются Порядок и условия лечебно-трудовой реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарных условиях (далее — клиентов).

2.

2.1. Потребителями социальных услуг в рамках осуществления лечебно-трудовой реабилитации являются граждане пожилого возраста и инвалиды, находящиеся на стационарном социальном обслуживании в учреждении, изъявившие желание участвовать в лечебно-трудовом процессе с учетом состояния здоровья, интересов, желаний в соответствии с медицинским заключением и трудовыми рекомендациями.

2.2. Лечебно-трудовая реабилитация клиентов осуществляется в соответствии с требованиями следующих документов:

[C:\content\act\3401e764-d0af-4af0-b1ee-7db31128d1ec.html Федерального закона от 02 августа 1995 года № 122-ФЗ] О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов;

национального стандарта ГОСТ Р 52883‒2007 Социальное обслуживание населения. Порядок и условия предоставления социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам.

2.3. Лечебно-трудовая реабилитация клиентов направлена на повышение их качества жизни в учреждении, укрепление физического и психического здоровья.

2.4. Основные виды лечебно-трудовой реабилитации:

оздоровительная — поддержание/улучшение общего состояния здоровья клиентов; трудовая — трудовое обучение, переобучение и освоение новой профессии клиентами.

2.5. Основные этапы проведения лечебно-трудовой реабилитации:

выявление потребностей и возможностей клиентов в лечебно-трудовой реабилитации; проведение мероприятий по лечебно-трудовой реабилитации; прекращение лечебно-трудовой реабилитации.

2.6. Результатом лечебно-трудовой реабилитации клиентов является частичное восстановление/поддержание их ослабленного или утраченного здоровья и/или привитие навыков нового вида трудовой деятельности.

3. Организация процесса лечебно-трудовой реабилитации

3.1. В учреждении должны быть определены:

виды лечебно-трудовой реабилитации и их основные направления; специалист, ответственный за организацию лечебно-трудовой реабилитации; специалисты, ответственные за лечебно-трудовую реабилитацию (по направлениям). Обязанности специалистов прописаны в должностных инструкциях или определены приказом (если это не входит в их должностные обязанности).

3.2. По каждому направлению лечебно-трудовой реабилитации утверждена соответствующая процедура, регламентирующая процесс ее проведения.

3.3. В учреждении в доступном для клиентов месте вывешена информация о проведении в учреждении лечебно-трудовой реабилитации с указанием ее основных направлений и данных того специалиста, к которому можно обратиться по вопросу участия в лечебно-трудовой реабилитации.

4. Основные этапы лечебно-трудовой реабилитации

4.1. Выявление потребностей и возможностей клиента в лечебно-трудовой реабилитации.

4.1.1. Выявление потребности и возможностей клиента в лечебно-трудовой реабилитации осуществляется в ходе медицинского консультирования врачом учреждения:

при принятии клиента на социальное обслуживание в рамках его первичного обследования и диагностики;

по личному обращению клиента (в случае, если при проведении первичного обследования и диагностики клиент отказался от участия в лечебно-трудовой реабилитации или если в учреждении определено новое направление лечебно-трудовой реабилитации).

4.1.2. Медицинское консультирование по вопросам лечебно-трудовой реабилитации проводится в течение времени, определенного Правилами внутреннего распорядка.

4.1.3. В ходе проведения медицинского консультирования врач учреждения, учитывая физическое, психическое состояние клиента и его пожелания, определяет возможность его лечебно-трудовой реабилитации, а также вид, направления, продолжительность и периодичность ее проведения.

4.1.4. При подготовке рекомендаций врачом учитываются следующие требования к проведению лечебно-трудовой реабилитации:

продолжительность проведения мероприятий по лечебно-трудовой реабилитации не превышает 4-х часов в день;

клиент загружен работой равномерно, не допускаются перегрузки;

один клиент может проходить лечебно-трудовую реабилитацию по нескольким направлениям.

4.1.5. По результатам проведения медицинского консультирования врач:

делает записи в истории болезни клиента в соответствии с пп.4.1.3‒4.1.4 настоящего Стандарта;

информирует специалиста, ответственного за организацию лечебно-трудовой реабилитации, о назначении клиенту лечебно-трудовой реабилитации.

4.1.6. По результатам проведения медицинского консультирования специалист, ответственный за организацию лечебно-трудовой реабилитации:

формирует Индивидуальную карту лечебно-трудовой реабилитации клиента; проводит беседу с клиентом, на которой знакомит его с особенностями проведения лечебно-трудовой реабилитации, а также дает информацию о дальнейших действиях.

4.1.7. В Индивидуальной карте лечебно-трудовой реабилитации клиента (далее — Индивидуальная карта) фиксируются:

дата проведения медицинского консультирования и данные специалиста, его проводящего (ф.и.о. и должность);

перечень определенных для клиента видов и направлений лечебно-трудовой реабилитации, их продолжительность и периодичность;

особенности прохождения клиентом лечебно-трудовой реабилитации (при условии их наличия);

периодичность проведения наблюдений за результативностью лечебно-трудовой реабилитации клиента и итоги проведения наблюдений (в соответствии с п.4.2.4 настоящего Стандарта);

иные отметки о проведении лечебно-трудовой реабилитации клиента. 4.1.8. Вся информация, предоставляемая клиенту, излагается простым и понятным ему языком, без использования специальных терминов и понятий.

4.2.

4.2.1. Учреждение обеспечивает проведение лечебно-трудовой реабилитации клиента в соответствии с перечнем направлений, продолжительностью и периодичностью, прописанными в его Индивидуальной карте, а также утвержденными процедурами проведения лечебно-трудовой реабилитации

4.2.2. В ходе проведения мероприятий по лечебно-трудовой реабилитации допускается:

разовое участие клиента в лечебно-трудовых мероприятиях, не прописанных в его Индивидуальной карте, с учетом пожеланий самого клиента и при условии отсутствия у него противопоказаний;

временное прекращение лечебно-трудовой реабилитации на основе пожеланий самого клиента и/или в соответствии с рекомендациями врача или специалиста, ответственного за лечебно-трудовую реабилитацию, о чем делается своевременная запись в Индивидуальной карте клиента, заверенная подписью специалиста.

4.2.3. Допуск клиента к выполнению намеченных лечебно-трудовых мероприятий осуществляется после прохождения им необходимого инструктажа по технике безопасности, о чем делается соответствующая запись в Журнале проведения инструктажа.

4.2.4. Врач учреждения совместно со специалистом, ответственным за организацию лечебно-трудовой реабилитации, проводит по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, оценку эффективности лечебно-трудовой реабилитации для каждого клиента согласно периодичности, прописанной в Индивидуальной карте.

4.2.5. Перечень направлений лечебно-трудовой реабилитации, их продолжительность и периодичность могут корректироваться на основании:

пожеланий самого клиента; рекомендаций специалистов;

результатов опроса контактных групп/лиц клиента.

4.2.6. В ходе лечебно-трудовой реабилитации специалист, ответственный за лечебно-трудовую реабилитацию, делает соответствующие записи в:

журнале учета клиентов, проходящих лечебно-трудовую реабилитацию; журнале проведения лечебно-трудовой реабилитации;

журнале учета разовых мероприятий лечебно-трудовой реабилитации (при проведении лечебно-трудовых мероприятий разового характера); Индивидуальной карте.

4.3.

4.3.1. Основаниями для прекращения лечебно-трудовой реабилитации являются: добровольный отказ клиента от выполнения предписанных ему лечебно-трудовых мероприятий;

выявление медицинских противопоказаний для проведения лечебно-трудовой реабилитации;

неоднократное нарушение клиентом установленных норм и правил в ходе реализации лечебно-трудовых мероприятий.

4.3.2. Добровольный отказ клиента в выполнении предписанных ему лечебно-трудовых мероприятий подтверждается записью специалиста в Индивидуальной карте лечебно-трудовой реабилитации.

4.3.3. В случае выявления у клиента медицинских противопоказаний для проведения его лечебно-трудовой реабилитации врач учреждения оформляет письменное заключение о необходимости прекращения лечебно-трудовой реабилитации в Индивидуальной карте.

4.3.4. В случае неоднократного нарушения клиентом установленных норм и правил в ходе реализации реабилитационных мероприятий специалист, ответственный за лечебно-трудовую реабилитацию, пишет заявление на имя руководителя учреждения о необходимости прекращении реабилитационного процесса в отношении конкретного клиента с указанием причины.

4.3.5. В случае прекращения лечебно-трудовой реабилитации клиента делаются соответствующие записи в его Индивидуальной карте с указанием причины прекращения и Журнале учета клиентов, проходящих лечебно-трудовую реабилитацию.