Документ:Приказ от 05.03.2019 № 02 Департамент по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Департамент по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области
- Дата принятия:
- 2019-03-05 00:00:00
- Дата публикации:
- 2019-03-25 19:07:18
- Языки:
- Русский язык
ДЕПАРТАМЕНТ ПО РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 05.03.2019 № 02
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В СОСТАВЕ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области от 19.04.2022 № 28, от 15.08.2022 № 36)
1. Во исполнение Федерально го закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданско й службе Российской Федерации
, в соответствии с Положением о Департаменте по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области, утвержденным постановлением Губернатора Томской области от 02.11.2007 № 146 Об утверждении Положения о Департаменте по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области
,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
4) Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник департамента
А. А. Осадченко
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента по развитию инновационной и п редпринимательской деятельности
Томской области
от 05.03.2019 № 02
(в редакции приказов Департамента по развитию инновационной и предпринимательской
деятельности Томской области
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
О государственной гражданской службе Российской Федерации, а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области (далее — гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее — должность гражданской службы):
| Наименование группы должностей государственной гражданской службы Томской области | Процент должностного оклада |
| Главная должность | от 90 до 150 включительно |
| Ведущая должность | от 60 до 120 включительно |
| Старшая должность | от 60 до 90 включительно |
| Младшая должность | от 30 до 60 включительно |
При реализации статьи 2 Закона Томской области от 04 августа 2011 года № 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области О государственной гражданской службе Томской области
допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
.
2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области.
3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее — Департамент) о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.
4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:
1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
;
2) перевода (перемещения) граждан ского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
;
3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
;
4) назначения на должность гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Департаменте, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.
5 При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Департамента о назначении на должность гражданской службы.
6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.
7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.
8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.
Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).
Пункт 9 утратил силу в соответствии с приказом Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области от 15.08.2022 № 36
10. Проект распоряжения Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, в отношении:
1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Департамента, разрабатывается Комитетом правовой и финансово-экономической деятельности на основании резолюции начальника Департамента;
2) иных гражданских служащих,
11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют начальнику Департамента информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
12. Представление об увеличении размера надбавки направляется начальнику Департамента в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.
13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:
1) на определенный срок — если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;
2) на неопределенный срок — если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.
14. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Департамента указываются должностные обязанности, в связи с которыми гражданскому служащему устанавливается надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.
15. Надбавка выплачивается гражданскому служащему одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.
Приложение
к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражда нским служащим Томской области,
состоящим в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области
Информация о наличии особых условий гражданской службы
(Ф. И.О. (последнее — при наличии) гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)
|
№ п/п | Виды особых условий гражданской службы |
Отметка о наличии условия |
| 1. | Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания | |
| 2. | Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т. д.) | |
| 3. | Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах | |
| 4. | Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников | |
| 5. | Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования | |
| 6. | Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью | |
| 7. | Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т. д.) |
______________________________ ______________________________
(подпись непосредственного руководителя) (фамилия, имя, (при наличии) отчество)
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности
То мской области
от 05.03.2019 № 02
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее — гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее — Департамент).
2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Департамента, издаваемым на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает гражданский служащий.
4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.
5. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.
6. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:
1) достижение значимых результатов служебной деятельности;
2) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
3) оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
4) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах
5) наличие неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей, повлекшее недостижение результатов его деятельности, учитываемых при премировании.
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента по развитию инновационной и предпринимат ельской деятельности
Томской области
от 05.03.2019 № 02
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее — гражданский служащий), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее — Департамент).
2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных на день издания распоряжения Департамента о выплате материальной помощи.
3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с правовым актом Департамента.
5. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по его личному заявлению с учетом пункта 4 настоящего Положения:
1) полностью в течение календарного года независимо от ухода в отпуск;
2) полностью в последние десять дней календарного года, если в течение календарного года она ему не была выплачена в полном размере;
3) в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Департамента в течение календарного года, в котором состоялось увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.
6. При применении настоящего Положения временем пребывания в штате Департамента считаются периоды, когда гражданский служащий выполнял свою служебную функцию.
7. Материальная помощь не выплачивается:
1) в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
2) гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом б) пункта 1, пунктами 1.1 — 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
.
8. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.
9. На основании распоряжения Департамента гражданскому служащему за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента на основании его заявления, выплачивается дополнительная материальная помощь социального характера в размере 2-х окладов денежного содержания без учета районного коэффициента в следующих случаях:
1) при рождении ребенка по заявлению гражданского служащего и при предъявлении копии свидетельства о рождении;
2) в связи с регистрацией брака гражданского служащего (один раз за период работы) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;
3) смерти близких родственников гражданского служащего (родители, супруги, дети, братья и сестры, дедушки, бабушки) по заявлению гражданского служащего и при предъявлении им копии свидетельства о смерти с подтверждением родства;
4) тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, по его заявлению;
5) болезни гражданского служащего, повлекшей лечение стоимостью свыше трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего, операцию, по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих оплату медицинских услуг и приобретение медикаментов.
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента по развитию инновационной и п редпринимательской деятельности
Томской области
от 05.03.2019 № 02
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАЗВИТИЮ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСК ОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее — Департамент), выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента.
2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответст вии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных перед днем ее выплаты.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года полностью по личному заявлению гражданского служащего, одновременно с выплатой денежного содержания за период данного отпуска в соответствии с распоряжением Департамента.