Документ:Постановление от 23.12.2015 № 6 Главное архивное управление Рязанской области

Постановление от 23.12.2015 № 6 Главное архивное управление Рязанской области

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Главное архивное управление Рязанской области

Дата принятия:

2015-12-23 00:00:00

Дата публикации:

2019-05-18 18:18:49

Языки:

Русский язык

ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(ГАУРО)

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2015 г . № 6

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(в редакции

 

Во исполнение распоряжения Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012   г. №   374 О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области главное архивное управление Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.               Утвердить Положение о б оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2.               Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской   области, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3.               Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Начальник главного управления

А. В. Перехватова

 

 

 

(в редакции постановлений главного архивного управления Рязанской области от 08.12.2016 № 16, от 23.03.2022 № 3)

 

Приложение N 1

к Постановлению ГАУРО

от 23 декабря 2015 г. N 6

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ГЛАВНОМУ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетн ым кодекс ом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 года № 374 О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области (далее — Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет средств областного бюджета, а для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, кроме того, средств, полученных от приносящей доход деятельности.

 

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей

и главных бухгалтеров Учреждения

 

2.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с Учреждением.

2.2. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

2.3. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих Учреждений.

2.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителей Учреждений.

2.5. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, и составляет:

— при стаже работы от 3 до 5 лет — 0,1;

— при стаже работы от 5 до 10 лет — 0,2;

— при стаже работы от 10 до 15 лет — 0,3;

— при стаже работы свыше 15 лет — 0,4.

2.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

— за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено законодательством РФ или Рязанской области.

(в редакции постановлени я

2.7. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

— выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплата за наличие ученой степени и почетного звания;

— премиальные выплаты.

2.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается с учетом выполнения критериев оценки работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, указанных в приложении к настоящему Положению.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений на год в размере 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев оценки работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров на 100 %.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 5 процентов за каждый показатель.

2.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в следующих размерах:

— за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания Почетный архивист — в размере 10 % должностного оклада;

— за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания Заслуженный работник культуры — в размере 20 % должностного оклада.

При наличии у заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

2.10. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждений за соответствующий период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения плановых показателей деятельности Учреждений, личного вклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Также заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут быть установлены премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

(изложен в редакции постановлени я

2.11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

 

3. Другие вопросы оплаты труда

 

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплаты социального характера в размере одного должностного оклада, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65, 70 лет).

(изложен в редакции постановлени я

3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств.

 

 

 

(изложен о в редакции постановлени я

 

Приложение

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании

заместителей руководителей и главных

бухгалтеров государственных бюджетных

учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений

Рязанской области, подведомственных

главному архивному управлению

Рязанской области

 

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

 

NN пп	Наименование критериев
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей
1	Выполнение государственных заданий по курируемым направлениям за отчетный период
2	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям
3	Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов
4	Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации
5	Отсутствие тяжелых несчастных случаев в учреждении
6	Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя
7	Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке
8	Участие в мероприятиях, собраниях, взаимодействие со СМИ
9	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров
1	Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности — для бюджетных учреждений. Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами — для казенных учреждений
2	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности в главное архивное управление Рязанской области — для бюджетных учреждений. Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в главное архивное управление Рязанской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств — для казенных учреждений
3	Выполнение учреждением плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
4	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
5	Отсутствие просроченной задолженности
6	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов
7	Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства
8	Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов
9	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

 

 

 

(изложен о в редакции постановлений главного архивного управления Рязанской области от 08.12.2016 № 16, от 23.03.2022 № 3)

 

Приложение №   2

к постановлению ГАУРО

от 23.12.2015 № 6

 

Максимальная численность

должностей заместителей руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской   области

 

Штатная численность работников учреждения, ед.	Предельное количество заместителей руководителя, ед.
до 60	1
от 61 до 100	2
от 101 до 140	3
свыше 141	4