Документ:О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
- Юрисдикция:
Россия
- Принявший орган:
- Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа
- Дата принятия:
- 2022-03-30 00:00:00
- Дата публикации:
- 2022-12-13 15:24:52
- Языки:
- Русский язык
1
ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 МАРТА 2022 г .
г . САЛЕХАРД
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
,
1. Утвердить:
1.1. Положение об отдельных дополнительных и других выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа
1.2. Типовое [zakon.scli.ru положение] о порядке осуществления
(Пункт 1.2 в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
1.3. Положение о некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа по отдельным должностям государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 3 ;
1.4. Порядок
1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 5 .
2. Установить, что:
2.1. решение о назначении премии по итогам работы за 2021 год принимается с учетом отчета государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа, кр итериев, указанных в пункте 11 Типового положения, предложения о размере премии по итогам работы за 2021 год, направленного до 15 апреля 2022 года уполномоченным лицом :
— в отношении руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа — член ом Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, курирующий и координирующий (возглавляющий) деятельность исполнительного органа Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с распределением обязанностей;
— в отношении иных гражданских служащих, входящих в состав основного структурного подразделения исполнительного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, — руководителем основного структурного подразделения исполнительного органа
— в отношении руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, а также иных гражданских служащих — непосредственны м
(Пункт 2. 1в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
2.2. оплата труда лиц, замещающих государственные должности в исполнительных органах государственной власти Яма ло-Ненецкого автономного округа, осуществляется с учетом Порядка исчислени я денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого настоящим постановлением ;
2.3. осуществление отдельных дополнительных выплат и других выплат руководителям и первым заместителям руководителей центральных исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа осуществляется в порядке, предусмотренном Типовым положением.
(Пункт 2.3 в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
3 . Рекомендовать р уководителям исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке порядка осуществления отдельных дополнительных выплат, осуществления и планирования других выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа руководствоваться Типовым [zakon.scli.ru положением].
(Пункт 3 в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
4 . Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 25 октября 2007 года № 157-ПГ Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 31 января 2008 года № 4-ПГ О внесении изменений в Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 22 апреля 2009 года № 45-ПГ О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало -Ненецкого автономного о круга от 25 октября 2007 года № 157-ПГ
;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 02 декабря 2009 года № 160-ПГ О внесении изменений в Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 21 июня 2010 года № 122-ПГ " О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 08 декабря 2010 года № 247-ПГ " О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года
пункт 4 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 14 января 2011 года № 3-ПГ;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года № 24-ПГ "Об утверждении Положения о порядке установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания, осуществления иных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 05 апреля 2011 года № 37-ПГ " О внесении изменения в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 14 июня 2011 года № 91-ПГ " О внесении изменения в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 25 июля 2011 года № 117-ПГ " О внесении изменения в пункт 8.5 Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 23 марта 2012 года № 39-ПГ " О внесении изменений в раздел V Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 26 июня 2012 года № 86-ПГ " О внесении изменений в раздел V Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 10 сентября 2012 года № 125-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 года № 185- ПГ " Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 29 января 2013 года № 6-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 23 апреля 2013 года № 45-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа о т 29 апреля 2013 года № 48-ПГ " О внесении изменений в раздел VII
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 17 июня 2013 года № 90-ПГ " О внесении изменений в раздел III
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 30 августа 2013 года № 129-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого ав тономного округа от 18 декабря 2013 года № 195-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 14 февраля 2014 года № 19-ПГ " О внесении изменения в пункт 5.8 раздела V Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 20 марта 2014 года № 31-ПГ О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало -Ненецкого автономного о круга от 25 октября 2007 года № 157-ПГ
;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 14 апреля 2014 года № 44-ПГ " О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого авто номного округа от 28 мая 2014 года № 68-ПГ О внесении изменения в пункт 5 Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 16 июня 2014 года № 83-ПГ " О внесении изменения в раздел V Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
по становление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 17 сентября 2014 года № 130-ПГ " О внесении изменения в пункт 2 раздела II Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 01 октября 2014 года № 139-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 26 января 2015 года № 1-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 24 апреля 2015 года № 57-ПГ " О внесении изменени й в пункт 5.1 Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 21 декабря 2015 года № 201-ПГ;
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 29 января 2016 года № 15-ПГ " О внесении изменения в пункт 2.2 Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 29 июля 2016 года № 139-ПГ " О внесении изменений в пункт 12 Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 16 сентября 2016 года № 165-ПГ " О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 26 декабря 2016 года № 222-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 16 января 2017 года № 5-ПГ " О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа ";
постановление Губернатора Ямало-Нен ецкого автономного округа от 18 апреля 2017 года № 41-ПГ
пункты 1, 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора
пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора
пункты 1,
5 . Установить, что :
5.1. подпункт 6 пункта 3
5.2. П оряд ок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденн ый настоящим постановлением, применяется к правоотношениям, возникающим при составлении окружного бюджета, начи ная с окружного бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов .
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа1
Приложение №
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 202 2 года
(в ред. от 05.12.2022 № 154-ПГ)
об отдельных дополнительных и других выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение
— размер ежемесячного денежного поощрения государственны х граждански х служащи х Ямало-Ненецкого автономного округа (далее -ежемесячное денежное поощрение, гражданский служащий, автономный округ);
— порядок выплаты и размер
-
— другие выплаты, порядок их осуществления .
2 . Предусмотренные настоящим Положением отдельные дополнительные и другие выплаты гражданским служащим выплачиваются за счет средств
II. Размеры ежемесячного денежного поощрения,
3 . Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:
1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы автономного округа (далее — гражданская служба) высшей группы должностей гражданской службы категории " руководители " , — в размере 2,1 месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) ;
2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей гражданской службы категорий " руководители ", " помощники (советники) ", " специалисты ", " обеспечивающие специалисты ", за исключением должностей гражданской службы, указанных в подпункте 6 настоящего пункта , — в размере 1,9 должностного оклада;
3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей гражданской службы категорий " руководители ", " помощники (советники) ", " специалисты ", " обеспечивающие специалисты ", за исключением должностей гражданской службы, указанных в подпункте 6 настоящего пункта,
4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей гражданской службы категорий " специалисты ", " обеспечивающие специалисты " , — в размере 1,4 должностного оклада;
5) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей гражданской службы категории " обеспечивающие специалисты " , — в размере 1,4 должностного оклада ;
6) гражданским служащим, замещающим в исполнительных органах автономного округа, осуществляющих выполнение приоритетных задач и направлений развития в сферах здравоохранения, информационных технологий и связи, транспорта и дорожного хозяйства, строительства и жилищной политики, должности гражданской службы:
(Абзац в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
— руководителей — в размере 3 ,2 до лжностного оклада;
— первых заместителей руководителей, первых заместителей руководителей-начальников управлений — в размере 2, 6 должностного оклада;
— заместителей руководителей и заместителей руководителей-начальников управлений — в размере 2 , 4 должностного оклада.
4 . Гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее — месячное денежное содержание) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска, от места прохождения гражданской службы или органа государственной власти автономного округа, иного государственного органа автономного округа (далее — государственный орган), в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.
Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная выплата была получена гражданским служащим при прохождении гражданской службы и вновь принятому на гражданскую службу в текущем календарном году .
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на дату начала отпуска.
В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, сформированным на основании предложений гражданских служащих.
5 . Материальная помощь выплачивается в размере одного месячного денежного содержания в порядке, определяемом
III . Виды премий
6 . В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на государственный орган задач и функций гражданским служащим выплачиваются премии:
— по итогам работы за квартал, год;
— за выполнение особо важных и сложных заданий.
I V . Другие выплаты, порядок их осуществления
7 . Помимо дополнительных выплат, установленных Федеральным законом
1) ежемесячн ая надбавк а 2) материально е поощрени е к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;
3) (Подпункт 3 утратил силу постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
4) материально е поощрени е в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа ;
5) материально е поощрени е к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам.
Размер выплат, предусмотренны х настоящим пунктом ,
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по за мещаемой гражданским служащим должности гражданской службы.
1 0 . При возникновении у гражданского служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в [#P100 пунктах 8], [#P102 9] настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу — по выбору самого гражданского служащего.
1 1 . Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня подачи гражданским служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных [#P101 абзацем вторым пункта ]8 , [#P104 абзацем третьим пункта ]9 настоящего Положения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание начисляется за фактически отработанное время
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.
1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет — в размере одного месячного денежного содержания;
2) (Подпункт 2 утратил силу постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
3) в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа
Выплата материального поощрения в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа гражданским служащим выплачива е тся на основании правового акта представителя нанимателя ;
4) к праздничным дням, установленным законода тельством Российской Федерации, к профессиональным праздникам — в размере не более
Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законода тельством Российской Федерации ,
(Абзац введен постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
(Подпункт 4 в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
1 3 . Гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего ,
— за 15 полных лет стажа гражданской службы — пять размеров месячного денежного содержания;
— за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы — один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
1 4 . При поощрении гражданского служащего ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в случае, если положения об указанных наградах содержат рекомендации о премировании награжденных, по решению представителя нанимателя произв одится выплата единовременного поощрения.
1 5 . Гражданским служащим, представленным к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также гражданам Российской Федерации, уволенным с гражданской службы после представления к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации
— при награждении государственной наградой Российской Федерации — пять окладов денежного содержания, состоящих из должностного оклада и оклада за классный чин (далее — оклад месячного денежного содержания);
— при поощрении Президентом Российской Федерации — два оклада месячного денежного содержания;
— при поощрении Правительством Российской Федерации — в размере одного оклада месячного денежного содержания.
Единовременное поощрение выплачивается, исходя из размера оклада месячного денежного содержания, установленного на дату издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении, а в отношении гражданина, уволенного с гражданской службы, — на дату издания правового акта об увольнении с гражданской службы.
Выплата единовременного поощрения гражданскому служащему, гражданину, уволенному с гражданской службы, осуществляется государственным органом, представившим его к награждению или поощрению, в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, соответственно.
В целях информирования гражданина, уволенного с гражданской службы, либо членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, государственный орган, в котором гражданин или гражданский служащий замещали должность гражданской службы, в недельный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении письменно уведомляет гражданина, уволенного с гражданской службы, членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы либо награжденного посмертно, сведения о которых имеются в распоряжении этого государственного органа, о награждении или поощрении и разъясняет им порядок обращения для получения единовременного поощрения.
Выплата единовременного поощрения гражданину, уволенному с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, либо членам семьи лица, указанного в [#P126 абзаце седьмом] настоящего пункта, осуществляется путем перечисления соответствующей суммы на банковский счет, открытый в кредитной организации, либо путем выдачи им наличных денежных средств в установленном законодательством порядке .
16. Решение об осуществлении гражданскому служащему выплат материального поощрения, определенного [#P111 пунктами ]13 , 14 настоящего Положения, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного [#P118 пунктом ]15 настоящего Положения, принимается представителем нанимателя в форме
Выплаты материального поощрения, указанные в пунктах 13, 14 настоящего Положения, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения, осуществляются в пределах бюджетной сметы государственного ор гана на текущий финансовый год.1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта
(в ред. от 05.12.2022 № 154-ПГ)
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления выплат
в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа
(Наименование Положения изложено в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — гражданские служащие, автономный округ, исполнительный орган):
(Абзац в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа (далее — гражданская служба);
— премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, а также их размер ;
— материальной помощи;
— единовременного поощрения к почетной грамоте исполнительного органа .
2. Предусмотренные настоящим Типовым положением отдельные дополнительные и другие выплаты гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, за исключение м
3. Если иное не установлено представителем нанимателя, под уполномоченным лицом в настоящем Типовом положении понимается:
— в отношении руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов -
— в отношении иных гражданских служащих, входящих в состав основного структурного подразделения исполнительного органа, за исключением руководителей основных структурных подраз делений исполнительного органа, — руководитель основного структурного подразделения исполнительного органа;
— в отношении руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа, а также иных гражданских служащих — непосредственный руководитель.
Под должностным окладом в настоящем Типовом положении понимается месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.
II. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4 . Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — надбавка) устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
5 . Основными критериями при установлении (изменении) надбавки гражданскому служащему являются:
— группа должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим;
— должностные обязанности;
— режим работы и нагрузка;
— уровень и степень ответственности принятия решений;
— размер фонда оплаты труда гражданских служащих.
6 . Размер надбавки в отношении гражданских служащих устанавливается с учетом направленных служебной [#P183 запиской] представителю нанимателя предложений уполномоченного лица по форме согласно приложению № 1 к настоящему Типовому положению, резолюции представителя нанимателя (в отношении гражданских служащих, которые непосредственно подчиняются представителю нанимателя) .
7 . Гражданскому служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
8 . Основанием для изменения размера надбавки гражданскому служащему является изменение критериев, предусмотренных [#P55 пунктом 5] настоящего Типового положения.
9 . Порядок изменения размера надбавки гражданскому служащему аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются служебной запиской по форме согласно [#P218 приложению] к настоящему Типовому положению.
III. Условия и порядок выплаты преми й
- Премирование по итогам работы
1 0 . Гражданским служащим выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на исполнительный орган задач и функций.
1 1 . Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего осуществляется в соответствии с о следующими
1) выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения исполнительного органа;
2) личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины;
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к государственному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных [zakon.scli.ru пунктами 2.7] — [zakon.scli.ru 2.10] Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ.
1 2 . Премирование гражданских служащих по итогам работы за квартал
В случае если гражданский служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей гражданской службы в исполнитель ном органе, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности гражданской службы.
1 3 . Премии по итогам работы за год гражданским служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, за исключением случаев, предусмотренных пунктом [#P90 1 4] настоящего Типового п оложения.
14 . За счет 3-летнего стимулирующего фонда, сформированного в исполнительном органе в результате сокращения по инициативе исполнительного органа и на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов предельной штатной численности исполнительного органа (далее — стимулирующий фонд), премирование по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя:
— в размере не более 50 % месячного денежного содержания гражданского служащего согласно заключенному служебному контракту с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование;
— в зависимости от оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с критериями, указанными в пункте 11 настоящего Типового положения.
Премии по итогам работы за год гражданским служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя в пределах средств стимулирующего фонда в размере не более одного месячного денежного содержания согласно заключенному служебному контракту с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.
15 . Премирование гражданского служащего по итогам работы за счет средств 3-летнего стимулирующего фонда производится в случае возложения на гражданского служащего исполнения дополнительных обязанностей и/или увеличения служебной нагрузки вследствие сокращения предельной штатной численности исполнительного органа по инициативе исполнительного органа и с учетом критериев, указанных в пункте 11 настоящего Типового положения.
1 6 . При увеличении (индексации) окладов денежного содержания в соответствии с соответствующим постановлением Правительства автономного округа
1 7 . Датой начисления премии по итогам работы за I—III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.
Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал является вторая — третья декада декабря.
Премия по итогам работы за год начисляется в течение первого полугодия следующего года.
В случае увольнения гражданского служащего начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательно го расчета) .
1 8 . Решение о назначении премии по итогам работы
— по итогам работы за I—III кварталы — за 10 календарных дней до конца отчетного периода;
— по итогам работы за IV квартал
— по итогам работы за год — до 01
Отчеты оформляются за фактически отработанное время.
19 . За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в исполнительных органах, снижается не менее чем на 10 %.
Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в исполнительных органах, два и более раз в течение календарного года.
20. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:
— отпуск без сохранения денежного содержания;
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;
— получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.
21 . Гражданские служащие в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность.
Гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки либо уволенным по основаниям, предусмотренным частью 7 статьи 27, подп унктом б
пункта 1, пунктами 1. 1 — 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
, премии по итогам работы за квартал не выплачиваются.
Представитель нанимателя принимает решение о премировании гражданского служащего по итогам работы при увольнении и окончательном расчете с ним.
При увольнении гражданского служащего р ешение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 11 настоящего Типового положения, предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося гражданского служащего, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской по форме согласно приложению № 3 к настоящему Типовому положению
При увольнении гражданского служащего, который непосредственно подчиня ется представителю нанимателя, решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 11 настоящего Типового положения, и резолюции представителя нанимателя .
- Премирование гражданского служащего за выполнение особо важных
и сложных заданий
2 2 . Премирование гражданского служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого гражданского служащего в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
2 3 . Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее — премия) выплачивается конкретному гражданскому служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одного месячного денежного содержания, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
За выполнение особо важного и сложного задания, предусмотренного абзацем третьим пункта 2 4 настоящего Типового положения, может быть установлен иной размер премии.
24 . К категории особо важных и сложных заданий относятся:
— оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа;
— достижение высоких конечных результатов исполнительного органа в результате внедрения новых форм и методов работы;
— существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
— эффективное участие в реализации регионального проекта или проекта Ямала, обеспечившее своевременное достижение промежуточных итогов (значимых контрольных точек, этапов) или основных результатов проекта;
— участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо исполнительного органа;
— разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;
— большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
— результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника;
— участие гражданского служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в исполнительном органе, включение в кадровый резерв исполнительного органа, а также по формированию резерва управленческих кадров автономного округа;
— иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов и повышение эффективности государственного управления.
2 5 . За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба (далее — мероприятие) премия в зависимости от участия гражданского служащего устанавливается в следующих пределах:
— организационное сопровождение мероприятия — от 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т\. п\.), но не более одного месячного денежного содержания в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
— организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, — в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания в зависимости от степени участия (вклада) гражданского служащего;
— осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) — до одного месячного денежного содержания.
2 6 . За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных [#P86 пунктом ]2 4
— интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая — это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации гражданского служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
— объем выполняемого задания;
— организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
— необходимость принятия оперативных решений;
— срочность работы.
2 7 . Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя и по представлению уполномоченного лица, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) гражданского служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 2 4
Премирование руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа.
I V. Условия и порядок выплаты материальной помощи
2 8 . Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в календарном году по каждому из перечисленных случаев:
на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);
в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).
Материальная помощь при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная материальная помощь была получена гражданским служащим при прохождении гражданской службы и вновь принятому на гражданскую службу в текущем календарном году.
(Пункт 28 в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
29 . Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска)
В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление гражданского служащего
(Абзац в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания гражданского служащего, установленного на дату смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
3 0 . В случае смерти (гибели) гражданского служащего
(Абзац в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
(Абзац второй утратил силу постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания гражданского служащего ,
30‒1. Копии документов, указанных в пунктах 29, 30 настоящего Типового положения, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.
Копии документов, указанных в пунктах 29, 30 настоящего Типового положения, оформленных на иностранном языке, выданных на территории иностранного государства, представляются с их обязательным
(Пункт 30‒1 введен постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
V. Порядок и размер единовременного поощрения
к почетной грамоте исполнительного органа
(Наименование раздела V изложено в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
3 1 . Гражданскому служащему ,
Единовременн ое
Условия награждения г ражданского служащего почетной грамотой исполнительного органа предусмотрен ы постановлением Правительства автономного округа.
1
Приложение № 1
к Типовому положению о порядке
осуществления выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого
автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа
(нумерационный заголовок приложения № 1 изложен в ред. от 05.12.2022 № 154-ПГ)
ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
_____________________________________________________
_____________________________________________________
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в процентах от должностного оклада |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
" ___ " ___________ 20__ г.
| Наименование замещаемой должности уполномоченного лица | |
| (Ф. И.О., подпись) |
1
Приложение № 2
к Типовому положению о порядке
осуществления выплат государственным
гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа
(нумера ционный заголовок приложения № 2
ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа
_____________________________________________________
_____________________________________________________
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в процентах от должностного оклада | Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в процентах от должностного оклада | Обоснование изменения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
" ___ " ___________ 20__ г.
| Наименование замещаемой должности уполномоченного лица | |
| (Ф. И.О., подпись) |
1
Приложение № 3
к Типовому положению о порядке
осуществления выплат государственным
гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа
(нумера ционный заголовок приложения № 3
ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ
Служебная записка
об установлении премии по итогам работы
за _____________________________ 20___ г.
(период (квартал или год))
_____________________________________________________
_____________________________________________________
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Размер премии в процентах от месячного денежного содержания |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Наименование замещаемой должности уполномоченного лица | |
| (Ф. И.О., подпись) |
1
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 202 2 года № 47-ПГ
(в ред. от 05.12.2022 № 154-ПГ)
ПОЛОЖЕНИЕ
о некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа по отдельным должностям государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует некоторые вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — гражданский служащий, автономный округ), замещающих отдельные должности государственной гражданской службы автономного округа (далее — гражданская служба) ,
(Абзац в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
— порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений гражданских служащих (далее — ежемесячные денежные поощрения) ;
— размер единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок ее выплаты;
— размер материальной помощи и порядок ее выплаты ;
— виды и размер пре мий, порядок их выплаты;
— другие выплаты, порядок их осуществления .
II. Порядок установления размера
ежемесячных денежных поощрений
2. Р азмеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются представителем нанимателя на определенный период времени (квартал).
3. При назначении на должность гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа гражданской службы и стажа работы по соответствующей специальности, направлению подготовки.
4. При прохождении гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются на основании отчета гражданско го служащего за отчетный период.
I I I . Размер единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
5. Гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее — месячное денежное содержание) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования указанного отпуска, места прохождения гражданской службы или исполнительного органа государств енной власти автономного округа (далее — исполнительный орган), в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.
Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная выплата была получена гражданским служащим при прохождении гражданской службы и вновь принятому на гражданскую службу в текущем календарном году.
Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на дату начала указанного отпуска.
При разделени и в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, сформированным на основании предложений гражданских служащих.
IV. Размер материальной помощи и порядок ее выплаты
6. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в календарном году по каждому из перечисленных случаев:
на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);
в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).
В случае смерти (гибели) гражданского служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым.
7. Основанием для выплаты (оказания) материальной помощи является:
к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) — график отпусков, сформированный на основании предложений гражданских служащих, и правовой акт представителя нанимателя;
в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего — письменное заявление гражданского служащего с представлением копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство));
в случае смерти (гибели) гражданского служащего — заявление лица, указанного в абзаце четвертом пункта 6 нас тоящего Порядка, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к гражданскому служащему.
Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, оформленных на иностранном языке, выданных на территории иностранного государства, представляются с их обязательным нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
8. Материальная помощь выплачивается в размере одного месячного денежного содержания, установленного на дату:
начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);
смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего;
смерти (гибели) гражданского служащего.
Выплата (оказание) материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.
(Пункты 6‒8 в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
8‒1. Материальная помощь при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается в случае, если указанная материальная помощь была получена гражданским служащим при прохождении гражданской службы и вновь принятому на гражданскую службу в текущем календарном году.
(Пункт 8 −1 введен
V . Виды и размер премий, порядок их выплаты
9 . Гражданским служащим выплачива ются премии за выполнение особо важн ых и сложн ых задани й (далее — премия).
10 . К критериям особо важных и сложных заданий относятся:
— оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;
— достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;
— существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
— участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа;
— разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;
— большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
— иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов и повышение эффективности государственного управления.
11 . Премирование гражданских служащих производится на основании правового акта представителя нанимателя.
Конкретный р азмер премии устанавливается представителем нанимателя персонально в отношении каждого гражданского служащего на основании его отчета и в зависимости от вклада (степени участия) гражданского служащего в выполнени е
Размер премии не может превышать одного месячного денежного содержания гражданского служащего, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта.
За выполнение особо важного и сложного задания, предусмотренного абзацем третьим пункта 10 настоящего Положения, может быть установлен иной размер премии.
1 2 . Премирование гражданского служащего за выполнение особо важн ого и сложн ого задани я производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
V I . Другие выплаты, порядок их осуществления
1) ежемесячная надбавка к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) за ученую степень, почетное звание;
2) материально е поощрени е к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;
3) (П одпункт 3) утратил силу постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
4) материально е поощрени е в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа ;
5) материально е поощрени е к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам.
Размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется исходя из месячного денежного содержания, должностного оклада, исчисленных с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1 4 . Гражданским служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается гражданскому служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена гражданскому служащему в период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.
1 5 . Гражданскому служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного [zakon.scli.ru Указом] Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации
, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено гражданскому служащему в период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе.
1 6 . При возникновении у гражданского служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в [#P100 пунктах ]1 4 , 1 5
1 7 . Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня подачи гражданским служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных [#P101 абзацем вторым пункта ]1 4 , [#P104 абзацем третьим пункта ]1 5 настоящего Положения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание начисляется за фактически отработанное время и при исчислении денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 Порядка исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа о т 30 марта 2022 года № 47-ПГ .
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.
1 8 . Гражданским служащим производятся выплаты материального поощрения в порядке и следующих размерах :
1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет — в размере месячного денежного содержания;
2) (П одпункт 2) утратил силу постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ;
3) в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа — в размере месячного денежного содержания;
4) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам — в размере не более одного месячного денежного содержания.
Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем гражданским служащим, состоящим в штате государственного органа на день принятия правового акта представителя нанимателя, за исключением
Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам не осуществляется гражданским служащим, находящимся в отпуске с последующим увольнением .
(Абзац введен постановлени ем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
1 9 . Гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего либо в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе один раз за весь период гражданской службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах:
1) за 15 полных лет стажа гражданской службы — пять размеров месячного денежного содержания;
2) за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы — один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
20 . При поощрении гражданского служащего ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в случае, если положения об указанных наградах содержат рекомендации о премировании награжденных, по решению представителя нанимателя производится выплата единовременного поощрения.
21 . Гражданским служащим, представленным к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также гражданам Российской Федерации, уволенным с гражданской службы после представления к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации (далее — гражданин, уволенный с гражданской службы), выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:
— при награждении государственной наградой Российской Федерации — пять должностных окладов ;
— при поощрении Президентом Российской Федерации — два должностных оклада;
— при поощрении Правительством Российской Федерации — в размере одного должностного оклада.
Единовременное поощрение выплачивается, исходя из размера должностного оклада, установленного на дату издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении, а в отношении гражданина, уволенного с гражданской службы, — на дату издания правового акта об увольнении с гражданской службы.
Выплата единовременного поощрения гражданскому служащему, гражданину, уволенному с гражданской службы, осуществляется исполнительным органом, представившим его к награждению или поощрению, в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, соответственно.
В случае гибели (смерти) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, награжденных государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также в случае награждения гражданина, уволенного с гражданской службы, государственной наградой Российской Федерации посмертно выплата единовременного поощрения производится членам семьи гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом
В целях информирования гражданина, уволенного с гражданской службы, либо членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, исполнительный орган, в котором гражданин или гражданский служащий замещали должность гражданской службы, в недельный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении письменно уведомляет гражданина, уволенного с гражданской службы, членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы либо награжденного посмертно, сведения о которых имеются в распоряжении этого исполнительного органа, о награждении или поощрении и разъясняет им порядок обращения для получения единовременного поощрения.
Выплата единовременного поощрения гражданину, уволенному с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, либо членам семьи лица, указанного в [#P126 абзаце седьмом] настоящего пункта, осуществляется путем перечисления соответствующей суммы на банковский счет, открытый в кредитной организации, либо путем выдачи им наличных денежных средств в установленном законодательством порядке.
2 2 . Решение об осуществлении гражданскому служащему выплат материального поощрения, определенного [#P111 пунктами ]1 8 , 1 9 настоящего Положения, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного [#P118 пунктом ]20 настоящего Положения, принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом представителя нанимателя, являющимся основанием для выплаты.
Выплаты материального поощрения, указанные в пунктах 1 8 , 1 9 настоящего Положения, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 20 настоящего Положения, осуществляются в пределах бюджетной сметы исполнительного ор гана на текущий финансовый год.1
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 202 2 года № 47-ПГ
(в ред. от 05.12.2022 № 154-ПГ)
исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — гражданский служащий, автономный округ), в том числе гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке :
1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
3) на период получения дополнительного профессионального образования, а также на период нахождения в дополнительном отпуске, предоставляемом в случаях, предусмотренных пунктом 33 Положения о предоставлении государственным гражданским служащим автономного округа единовременной субсидии на обучение по программам магистратуры и иных гарантий, и компенсаций в связи с обучением по программам магистратуры, утвержденного постановлением Правите льства автономного округа от 07 сентября 2018 года № 950-П;
2. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6, 7, 9 пункта 1 настоящ его П орядка, гражданскому служащему сохраняется выплата денежного содержания за весь соответствующий период как за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами автономного округа .
(Абзац в редакции постановлени я Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
2.1. денежно е содержани е
1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения ;
2.2. денежно е содержани е гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения за сложность;
3) ежемесячного денежного поощрения за особый режим работы;
4) ежемесячного денежного поощрения за результативность;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. На период, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, для расчета денежного содержания, помимо выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, учитываются:
1) премии по итогам работы за квартал, год в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) премии за выполнение особо важ ных и сложных заданий в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
3) выплата материального поощрения в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
При расчёте денежного содержания на период, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, гражданским служащим, оплата труда которых производится в особом порядке, не учитываются выплаты, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.
В случае выплаты премии по итогам работы за год в следующем году начислен ия за предшествующий период, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, подлежат перерасчету.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленных выплат на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. В случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена необходимость определения размера среднемесячного заработка, учитываются все виды выплат, предусмотренные пунктами 2 , 3 настоящего Порядка.
Для случаев, не предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, определение размера среднемесячного заработка осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(далее — постановление Правительства № 922) .
5. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
6. В случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, установленная частью 3.1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, а также на условиях, установленных частью 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания соответственно за пятый и шестой месяцы со дня увольнения с гражданской службы.
7. В случае, предусмотренном подпунктом 8 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере, установленном частью 2 статьи 40 Федерального закона № 79-ФЗ.
8. В случаях, предусмотре нных подпунктами 5, 8 пункта 1 настоящего Порядка, месячное денежное содержание гражданского служащего исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, а также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за квартал, год, в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
При расчёте денежного содержания в случаях, предусмотренных подпунктом 8 пункта 1 настоящего Порядка, гражданским служащим, оплата труда которых производится в особом порядке, не учитываются премии по итогам работы за квартал, год.
В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
9. В случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему выплачивается доплата сверх размера пособи я в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами автономного округа.
10. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, а также премий, в том числе
11. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания исчисление денежного содержания государственных гражданских служащих автономного округа определяется с учетом положений пункта 16 постановления Правительства № 922.1
Приложение № 5
УТВЕРЖДЕН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 2022 года № 47-ПГ
(нумерационный заголовок
приложение № 5 излож ен
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
1. При формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — фонд оплаты труда, гражданские служащие, автономный округа) сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы автономного округа (далее — должностной оклад, гражданская служба), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин) — в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячное денежное поощрение — в размере двадцати должностных окладов;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трехмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее — месячное денежное содержание);
7) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий ,
8) денежно е содержани е на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске — в размере 8,5 должностного оклада .
2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке, сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплат ы (в расчете на год):
1) ежемесячно е денежно е поощрени е за сложность — в размере восьми должностных окладов;
2) ежемесячно е денежно е поощрени е за особый режим работы — в размере семи должностных окладов;
3) ежемесячно е денежно е поощрени е за результативность — в размере восьми должностных окладов;
4) единовременн ая выплат а при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трехмесячного денежного содержания;
5) премии за выполнение особо важного и сложного задания — в размере двух месячного денежного содержания;
6) ежемесячн ая процентн ая надбавк а к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере трех должностных окладов;
7) денежно е содержани е на период нахождения в ежегодном оп лачиваемом отпуске — в размере 2 ,5 должностного оклада.
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами автономного округа и иными нормативными правовыми актами автономного округа
4 . Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пункт ами 1 ,
5 . В исполнительном органе автономного округа (далее — исполнительный орган) в результате сокращения по инициативе исполнительного органа и на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов предельной штатной численности исполнительного органа формируется 3-летний стимулирующий фонд (далее — штатная численность, стимулирующий фонд) в объеме высвобождающихся средств, рассчитанных на выплаты, предусмотренные [zakon.scli.ru#P61 пунктами 1]
(Абзац в редакции постановлении Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2022 № 154-ПГ)
— в первый год после сокращения штатной численности — 100 % высвободившихся средств;
— второй и третий годы — 75 % высвободившихся средств.
На основании правового акта представителя нанимателя средства стимулирующего фонда направляются на выплату гражданским служащим премий по итогам работы .