Документ:ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Закон

Юрисдикция:: Россия

Принявший орган:: Департамент имущественных отношений Тюменской области

Дата принятия:: 2014-08-11 00:00:00

Дата публикации:: 2019-01-05 03:04:00

Языки:: Русский язык

Шаблон: п·о·и

Форма: о·с

ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11.08.2014 № 7/01‒1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции [/content/act/07eb8dd3‒68f7‒4cc1‒86ed-638b4c0cde00.doc От 26.10.2016 № 0105/01‒1 (НГР: ru 72000201601063)]

(в редакции распоряжени й Департамента имуществен ных отношений Тюменской области [/content/act/97d9175a-dacf-44b3-a7b8‒0c5ec7a7aac9.doc о т 31.08.2016 № 0080/01 — 1 , ][/content/act/07eb8dd3‒68f7‒4cc1‒86ed-638b4c0cde00.doc о т 26.10.2016 № 0105/01‒1 , ][/content/act/545bb1ca-44ec-4460‒99b9‒1e3de0549e0c.doc от 27.01.2017 № 4/01‒1 , ][/content/act/8752dc27-ebf4‒40ce-b7ad-c7aff8d47c3c.doc от 21.12.2017 № 178/08‒1 , от 02.10.2020 № 804/08‒1)]

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерац ии, Законом Тюменской области [/content/act/af999023-ad82‒460c-a779‒97ce2377c36a.doc от 28.12.2004 № 327] О государственной гражданской службе Тюменской области и распоряжением Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить служебный (трудовой) распорядок Департамента имущественных отношений Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор

А. В. Киселев

Приложение к распоряжению департамента

от " 11 "

(в редакции

Служебный распорядок Департамента имущественных отношений Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих (далее — государственные служащие) Департамента имущественных отношений Тюменской области (далее — Департамент), продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, вопросы соблюдения служебной дисциплины, а также особенности назначения и увольнения государственных служащих.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) и осуществления служебной деятельности, порядок поступления на гражданскую службу, поощрения и дисциплинарные взыскания, гарантии и компенсации, а также требования к служебному поведению регламентируются законодательством Российской Федерации, законодательством Тюменской области о гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области.

II. Особенности назначения и увольнения государственных

служащих

2.1. При заключении служебного контракта государственный служащий должен быть ознакомлен с:

— служебным распорядком;

— должностным регламентом;

— требованиями охраны труда и противопожарной безопасности;

— документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных государственных служащих, а также об их правах и обязанностях в этой области;

— Кодексом профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области;

— иными правовыми актами, связанными с исполнением служебных обязанностей.

2.2. После назначения на должность гражданской службы государственному служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.3. При прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы государственный служащий обязан:

— обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Департамента о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности;

— сообщить работодателю о последнем месте государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне при заключении трудовых договоров в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организации входили в его должностные обязанности.

2.4. При увольнении государственный служащий получает у сотрудника кадровой службы Департамента обходной лист установленной формы согласно Приложению к настоящему Служебному распорядку.

(в редакции [/content/act/f26b3356‒93ae-4a41-a8e3-bf4370aa9fa6.doc от 21.12.2017 № 178/08‒1 (НГР: ru 7200020171318)]

(пункт 2.5 раздела 2 введен [/content/act/8752dc27-ebf4‒40ce-b7ad-c7aff8d47c3c.doc распоряжением Департамента имущественных отношений Тюменской области от 02.10.2020 № 804/08‒1])

III. Режим служебного времени и оплата труда

(в редакции [/content/act/07eb8dd3‒68f7‒4cc1‒86ed-638b4c0cde00.doc От 26.10.2016 № 0105/01‒1 (НГР: ru 72000201601063)]

3.1. Служебным временем государственных служащих является время, в течение которого они в соответствии со служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

3.2. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя.

3.3. Режим работы в Департаменте для государственных служащих определяется:

— с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

— в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

3.4. Во время служебного дня без предварительного согласия непосредственного руководителя государственным служащим запрещается покидать здание Департамента.

3.5. При наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством, отдельным государственным служащим может быть установлен неполный служебный день (неделя), режим гибкого рабочего времени по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения, на основании приказа директора Департамента и по соглашению между представителем нанимателя и государственным служащим.

3.6. Государственному служащему может быть установлен ненормированный служебный день. Ненормированный служебный день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные служащие при необходимости могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

3.7. Приказом Департамента государственные служащие с их

письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом об отказе от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

3.8. Привлечение государственных служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения государственного имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3.9. В случае наступления временной нетрудоспособности и иных уважительных причин государственный служащий обязан уведомить в тот же день своего непосредственного руководителя или кадровую службу о своем отсутствии на служебном месте.

Руководитель структурного подразделения, получивший уведомление от государственного служащего о наступлении указанных в абзаце 1 настоящего пункта обстоятельств, обязан в тот же день проинформировать кадровую службу.

По окончании временной нетрудоспособности государственный служащий обязан в первый день выхода на работу представить больничный лист в кадровую службу.

3.10. Каждый государственный служащий при приеме на работу получает идентификатор (электронный ключ) — пластиковую карточку с содержащимся в ней индивидуальным кодом, предназначенную для контроля входа и выхода сотрудников. Перед выдачей электронного ключа его код и данные о сотруднике заносятся в базу данных системы.

3.11. При каждом входе и выходе из здания, в котором расположен Департамент, государственный служащий обязан на пункте прохода отметить свой приход и уход для формирования автоматизированного учета служебного времени.

3.12. Учет служебного времени государственных служащих возлагается на руководителей структурных подразделений Департамента и отражается сотрудником кадровой службы Департамента в табеле учета служебного времени.

Контроль учета служебного времени возлагается на сотрудника кадровой службы Департамента.

3.13. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы за первую половину месяца −20 число текущего месяца, за вторую половину — 5 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

(в редакции [/content/act/07eb8dd3‒68f7‒4cc1‒86ed-638b4c0cde00.doc От 26.10.2016 № 0105/01‒1 (НГР: ru 72000201601063)]

IV. Время отдыха

4.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.

4.2. Государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственным служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, составленным кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента и утвержденным директором Департамента не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.4. Для оформления отпуска государственный служащий подает заявление, согласованное с непосредственным руководителем своего структурного подразделения, а также заместителем директора (начальником управления), курирующим деятельность структурного подразделения (при наличии), в кадровую службу не позднее чем за 14 дней до начала отпуска.

4.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

4.7. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

4.9. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Департамента, замещающих главные должности гражданской службы.

4.10. Для государственных служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утвержденным приказом Департамента имущественных отношений Тюменской области, и служебным контрактом.

(в редакции [/content/act/f26b3356‒93ae-4a41-a8e3-bf4370aa9fa6.doc от 21.12.2017 № 178/08‒1 (НГР: ru 7200020171318)]

4.12. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, гражданский служащий имеет право на освобождение от работы в соответствии с действующим трудовым законодательством с сохранением за ним должности и среднего заработка. Гражданский служащий освобождается от работы на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с представителем нанимателя. Гражданский служащий обязан предоставлять представителю нанимателя справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) о свобождения от работы.

(пункт 4.12 раздела 4 введен [/content/act/8752dc27-ebf4‒40ce-b7ad-c7aff8d47c3c.doc распоряжением Департамента имущественных отношений Тюменской области от 02.10.2020 № 804/08‒1])

V. Поощрения

5.1. За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим Департамента должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности или награждение почетной грамотой Департамента;

— выдача денежной премии;

— иные поощрения.

Порядок объявления поощрений регулируется правовыми актами Департамента.

5.2. Поощрения государственных служащих оформляются приказом директора Департамента и доводятся до сведения поощряемых сотрудников. Сведения о поощрениях государственных служащих заносятся в трудовую книжку.

Решение о поощрении принимается директором Департамента по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения Департамента.

5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством государственные служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и наградами Российской Федерации и Тюменской области.

VI. Отдельные вопросы служебной дисциплины

6.1. Нарушение настоящего служебного распорядка Департамента является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Служащие Департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, делового стиля одежды, а также иные правила, установленные Кодексом профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области.

VII. Заключительные положения

7.1. Служебный распорядок сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования Департамента.

7.2. При реорганизации Департамента служебный распорядок сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен.

При ликвидации Департамента служебный распорядок действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Приложение к Служебному распорядку

Департамента имущественных отношений

Тюменской области

(в редакции [/content/act/8752dc27-ebf4‒40ce-b7ad-c7aff8d47c3c.doc распоряжени я Департамента имущественных отношений Тюменской области от 02.10.2020 № 804/08‒1])

ФОРМА

обходного листа при увольнении государственного гражданского служащего из Департамента имущественных отношений Тюменской области

Ф. И.О. _______________________________________________________________

Подразделение________________________________________________________

Должность ___________________________________________________________

Дата приема __________________, дата увольнения __________________ .

Наименование структурного подразделения	Ф. И.О., должность ответствен ного лица	Дата, подпись ответственного лица	Подпись увольняюще гося служащего
1. _________________________________________ — служащим переданы дела и документы руководителю или назначенному лицу
2. Общий отдел
3. Отдел автоматизации и защиты информации
4. Отдел бухгалтерского учета и отчетности: — за служащим не имеется задолженностей; — со служащим произведен расчет при увольнении; — служащему выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ; — служащему выдана справка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н
5. Кадровая служба: — подпись в приказе об увольнении, личной карточке, трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; — выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности); — выдано уведомление (при необходимости); — принят полис добровольного медицинского страхования; — принято служебное удостоверение.