Документ:ЗАКОН от 25.07.2005 № 695-ЗЧО Читинская Областная Дума

ЗАКОН от 25.07.2005 № 695-ЗЧО Читинская Областная Дума

Закон

Юрисдикция:

 Россия

Принявший орган:

Читинская Областная Дума

Дата принятия:

2005-07-25 00:00:00

Языки:

Русский язык

Опубликован:

Забайкальский рабочий от 03.08.2005 г. № 113‒115

 

ЗАКОН

ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О внесении изменений в Закон Читинской области О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области

 

Принят Читинской областной Думой 13 июля 2005 года

 

 

{Утратил силу:

Закон Читинской области [/content/ngr/RU75DMJ200600101.html от 30.03.2006 года № 785-ЗЧО НГР: ru75000200600101]}

 

Статья 1.

Внести в [/content/ngr/RU75DMJ199900007.html Закон] Читинской области О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области (Забайкальский рабочий, 13 апреля 1999 года, № 71‒72; 28 апреля 2000 года, № 78‒79; 25 октября 2002 года, № 206; 29 апреля 2003 года, № 88; 19 марта 2004 года, № 42) следующие изменения:

1) пункт 3 части первой статьи 1 изложить в следующей редакции:

3) ежемесячного денежного поощрения;;

2) статью 3 изложить в следующей редакции:

Статья 3. Надбавки к должностному окладу

Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд и порядок их начисления устанавливаются законом области.

Размер надбавки к должностному окладу главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления, депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 220 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу главы администрации муниципального образования, замещающего должность на основе трудового договора, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 185 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) устанавливается и пересматривается представительным органом местного самоуправления ежегодно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы (сложность и напряженность) составляет:

по высшим муниципальным должностям — в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям — в размере до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям — в размере до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям — в размере до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям — в размере до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) муниципальным служащим ус танавливается и пересматривается руководителем органа местного самоуправления ежегодно.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в процентном отношении к установленному должностному окладу при стаже замещения муниципальных (государственных) должностей:

от одного года до пяти лет — 10 процентов;

от пяти до десяти лет — 15 процентов;

от десяти до пятнадцати лет — 20 процентов;

свыше пятнадцати лет — 30 процентов.

Вышеуказанные надбавки, кроме надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность) главе муниципального образования, руководителю представительного органа местного самоуправления, депутату представительного органа местного самоуправления, работающему на постоянной основе, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления. Установление всех надбавок производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда.;

3) статью 4 изложить в следующей редакции:

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается руководителями органов местного самоуправления.;

4) в статье 5:

после абзаца четвертого дополнить новыми абзацами пятым и шестым следующего содержания:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

— премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления;;

в абзаце пятом слово тяжелыми заменить словом особыми;

абзацы пятый, шестой считать абзацами седьмым, восьмым;

5) в статье 6:

в части первой:

абзац второй изложить в следующей редакции:

- ежемесячное денежное поощрение — в размере двадцати четырех должностных окладов;

в абзаце третьем слово одиннадцати заменить словом тринадцати;

в абзаце шестом слово двух заменить словом трех;

дополнить новыми абзацами седьмым и восьмым следующего содержания:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере одного должностного оклада;

— премия за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере одного должностного оклада;

в части второй слово тяжелыми заменить словом особыми.

 

Статья 2.

Настоящий Закон области вступает в силу с 1 января 2006 года.

 

 

Председатель областной Думы

А. П. Романов

 

№ 695-ЗЧО

г. Чита

 

{обнародование Закона Читинской области удостоверено Постановлением Губернатора Читинской области от 25.07.2005 г. № 82}